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鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 20:56:13 173 人看過

鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院于2009年1月9日掛牌成立,是我市首家實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。根據(jù)2008年6月24日鄭州市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)[2008]13號(hào)文《關(guān)于建立鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的批復(fù)》,鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副縣級(jí),現(xiàn)有編制15名,其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名(1正2副),副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名,內(nèi)設(shè):辦公室、立案庭和案件審案庭,經(jīng)費(fèi)實(shí)行全額預(yù)算管理,隸屬于鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作,主要職責(zé)是:負(fù)責(zé)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作,依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;根據(jù)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的授權(quán),負(fù)責(zé)仲裁員的培訓(xùn)、考核、任免工作;根據(jù)辦案需要組成仲裁庭,依法確定仲裁庭組成人員;負(fù)責(zé)擬定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)施辦法及工作程序,并組織實(shí)施;接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理方面的法律、法規(guī)、政策咨詢,對(duì)企業(yè)及其職工開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理方面的法律、法規(guī)、政策知識(shí)培訓(xùn),指導(dǎo)企業(yè)依法用工;參與調(diào)解和仲裁涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障突發(fā)事件,群體、疑難及重大案件等工作。2009年,鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的工作思路是:深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,建章立制,加強(qiáng)制度建設(shè),規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解、仲裁程序;加強(qiáng)仲裁員專業(yè)化建設(shè),努力提高案件質(zhì)量;加大仲裁設(shè)施建設(shè),改善仲裁辦案環(huán)境;加強(qiáng)監(jiān)督管理,建立勞動(dòng)爭(zhēng)議案件信息公開制度;開辟勞動(dòng)仲裁綠色維權(quán)通道,建立快速立案,快速審理、快速結(jié)案的快立、快審、快結(jié)機(jī)制,縮短辦案時(shí)間,公正執(zhí)法,平等維權(quán),為構(gòu)建鄭州和諧勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出更大貢獻(xiàn)。

鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的辦公地點(diǎn)設(shè)在互助路10號(hào)付2號(hào)。

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    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟”。司法實(shí)務(wù)中,人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決過為前提的,即通行的所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的同時(shí),也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止
    2023-06-21
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  • 敦化勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院做好爭(zhēng)議案工作
    年初以來(lái),敦化市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院采取積極有效措施,扎實(shí)做好了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解與仲裁工作,有力地維護(hù)了敦化市社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。努力提高自身業(yè)務(wù)水平,不斷增強(qiáng)處理疑難案件的能力。敦化市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院利用工作之余組織全院人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了勞動(dòng)保障法律法規(guī),深入分析各類型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn),整理出不同勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理方法,并撰寫出對(duì)實(shí)際工作有重要指導(dǎo)意義的論文、研討文章等,使每名工作人員都達(dá)到了業(yè)務(wù)精通、法律法規(guī)運(yùn)用靈活的標(biāo)準(zhǔn)與要求,切實(shí)增強(qiáng)了實(shí)際工作開展能力。同時(shí),該院還本著行政職能與司法職能相分離的原則,積極實(shí)施“素質(zhì)建院、質(zhì)量立院、創(chuàng)新興院”的三院方略,并通過“三院方略”的實(shí)施努力提高工作人員的素質(zhì)能力,力求做到用制度管人、管權(quán)和辦案,為確保每件案件都辦成“鐵案”打牢了基礎(chǔ)。重視法律法規(guī)宣傳,發(fā)揮法律法規(guī)的教育、警示、指引作用。敦化市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院積極開展了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
    2023-06-09
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  • 勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法釋義
    一、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法釋義(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的現(xiàn)狀和問題我國(guó)于1987年恢復(fù)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度,隨著1993年企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例和1994年勞動(dòng)法的相繼頒布實(shí)施,形成了“一調(diào)一裁兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序,即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先調(diào)解、再仲裁、再經(jīng)兩次審判的程序。這一程序制度對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)揮了重要作用。同時(shí),隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)方式的變化,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理面臨許多新情況、新問題,主要表現(xiàn)為:一是,近年來(lái)全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)大幅上升,爭(zhēng)議案件日趨復(fù)雜,爭(zhēng)議內(nèi)容日益多樣化,調(diào)處難度加大。二是,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人員非專業(yè)化的弱點(diǎn)日益顯現(xiàn)出來(lái),勞動(dòng)仲裁規(guī)則層級(jí)低而且因地而異,缺乏公信力。三是,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng),勞動(dòng)者維權(quán)成本高。草案總結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中的新情況、新問題,盡最大可能將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解決于基層,強(qiáng)化調(diào)解、完善仲裁、加強(qiáng)司法救濟(jì),以及時(shí)妥善處理
    2022-03-18
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  • 鄭州勞動(dòng)爭(zhēng)議律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?
    (一)按計(jì)時(shí)收費(fèi)方式收費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):200-3000元/小時(shí)。(二)按計(jì)件收費(fèi)方式收費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):不涉及財(cái)產(chǎn)的民事、行政訴訟:3000-20000元/件(三)涉及財(cái)產(chǎn)的民事、行政訴訟收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):在收取基礎(chǔ)費(fèi)用1000-8000元的基礎(chǔ)上再按其爭(zhēng)議標(biāo)的額分段按比例累加計(jì)算收?。?萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)以下:免加收5萬(wàn)-10萬(wàn)(含10萬(wàn)元):8%10萬(wàn)-50萬(wàn)(含50萬(wàn)元):5%50萬(wàn)-100萬(wàn)(含100萬(wàn)元):4%100萬(wàn)-500萬(wàn)(含500萬(wàn)元):3%500萬(wàn)-1000萬(wàn)(含1000萬(wàn)元):2%1000萬(wàn)-5000萬(wàn)(含5000萬(wàn)元):1%5000萬(wàn)元以上:0.5%收費(fèi)說明:上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)允許上下浮動(dòng)20%?!对V訟費(fèi)用交納辦法》第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納:(一)財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額,按照下列比例分段累計(jì)交納:1.不超過1萬(wàn)元的,每件交納50元;2.超過1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分
    2024-05-01
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#民事調(diào)解
北京
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成,也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中,律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程,為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo),幫助當(dāng)... 更多>

    • 仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
      重慶在線咨詢 2022-08-18
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序分為以下四個(gè)程序:1.申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi),即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2.仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的, 首先成立仲裁庭,簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3.調(diào)解。4.開庭與
    • 杭州超市勞動(dòng)爭(zhēng)議能在杭州勞動(dòng)仲裁嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-07
      要看具體情況而定,如果杭州的超市具有獨(dú)立法人資格,或者是具有傭工資質(zhì),那與其簽訂勞動(dòng)合同后,發(fā)生的相應(yīng)勞動(dòng)糾紛應(yīng)該在杭州申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。至于之前3個(gè)月未與杭州公司簽訂書面勞動(dòng)合同,但因?yàn)槭潜荒暇┕菊衅高^去的,實(shí)際上應(yīng)該是在為南京公司工作,所以如果有證據(jù)證明的話,可以要求相應(yīng)的雙倍工資和社保,這部分可以在南京提起仲裁,但要看證據(jù)是否充分而定。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁有區(qū)別嗎,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁
      海南在線咨詢 2022-05-04
      一,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁有區(qū)別,但是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁是一回是,都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事爭(zhēng)議仲裁。 二,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別: 1,受理案件范圍不同: (1)根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》,人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括:國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議,事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁地州法院有受理權(quán)嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-21
      這個(gè)地州的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是沒有受理權(quán)的,但是地州的法院是可以受理的,因?yàn)槲覈?guó)仲裁委員會(huì)的受案范圍是,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或
    • 鄭州勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程
      重慶在線咨詢 2021-12-16
      1.需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙),并加蓋查詢章,用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多,比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等,只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。3、寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門都有樣板,一式兩份),加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動(dòng)仲裁委就行了,仲裁委會(huì)立案審理的。4