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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算工資總額里面嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-02-08 12:30:08 465 人看過

會計處理上，支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該計入企業(yè)的職工薪酬，相關(guān)規(guī)定如下：

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：

(一)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；

(二)職工福利費(fèi)；

(三)醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；

(四)住房公積金；

(五)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

(六)非貨幣性福利；

(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；

(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

個人所得稅方面：應(yīng)該按“工資、薪金所得”計征個稅。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

企業(yè)所得稅方面：我們認(rèn)為此部分支出屬于與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出，屬于“工資、薪金”的范疇。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

一、不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

(一)社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等；

(二)勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

(三)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

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    勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在公司的工作年限確定的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償，不滿半年的支付半個月工資。勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅，但是只有超出的部分才需要繳納個稅。一、勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷?/div>
    2023-06-05
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里社會平均工資包括什么？
    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里社會平均工資包括什么？應(yīng)該是職工本人所有工資性收入（包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金、伙食補(bǔ)助、誤攴補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、工種補(bǔ)助、營養(yǎng)補(bǔ)助、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等等）。二、非社會保障制度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度不是社會保障體系的組成部分。根據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第12條有關(guān)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用”的規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付的資金來源于用人單位的資產(chǎn)，而不包括國家、勞動者個人出資的部分。同時，勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險機(jī)構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險并行不悖，并區(qū)別于包括社會保險在內(nèi)的整個社會保障制度。《民法典》第五百六十五條，當(dāng)事人一方依
    2024-01-27
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  • 津貼補(bǔ)貼算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
    津貼補(bǔ)貼算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，這就意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)包括社會保險和公積金個人繳納部分?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    2024-04-22
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算不算獎金？
    獎金是應(yīng)計入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎金計算的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即如果獎金發(fā)放不在解除或終止前十二個月，那么這部分獎金不能計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個月內(nèi)，則必須計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、
    2023-06-20
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于工資的嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否計入工資總額
      北京在線咨詢 2022-07-13
      會計處理上，支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該計入企業(yè)的職工薪酬，相關(guān)規(guī)定如下： 《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出職工薪酬包括： （一）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼； （二）職工福利費(fèi)； （三）醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)； （四）住房公積金； （五）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)； （六）非貨
    • 工資總額多少與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)系嗎
      云南在線咨詢 2023-06-15
      究竟勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要列入工資嗎?答案是肯定的，這可以從兩個方面分析， 1、會計處理上，《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》中有規(guī)定，職工薪酬中就包括了“因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償”，也就是我們說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、從個稅上看，勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”項目，依法征收個稅。
    • 2022年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)該納入工資總額
      湖南在線咨詢 2023-03-15
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是納入工資總額。 《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)： 一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。 企業(yè)所得稅方面:我們認(rèn)為此部分支出屬于與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出，屬于工資、薪金的范疇。
    • 總公司又沒有把我們加班費(fèi)算進(jìn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里,員工加班費(fèi)算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里?
      寧夏在線咨詢 2022-07-13
      解除勞動合同賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，加班費(fèi)也計算在內(nèi)。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過十二個月工資收入嗎？
      山西在線咨詢 2022-07-14
      根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資，滿半年不滿一年的按一年計發(fā)，不滿半年的發(fā)給半個月工資。上述規(guī)定并沒有最多不超過十二個月工資的限制。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條第七條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)