加工廠沒有簽勞動合同能不能告
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-20 14:31:20
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律師解答：
可以。
可以。
不簽勞動合同，如果超過了一定的期限，是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者已經(jīng)在用工前訂立勞動合同的，則勞動關(guān)系自用工之日起建立。否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位賠償雙倍工資。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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申請勞動仲裁沒有廠名的廠可以去勞動局告。但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等，才可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份。相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，用人單位的工商登記信息，提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。工傷糾紛如果不知道廠名如何去處理1、如果工傷認(rèn)定不知道單位名稱的，可以到工商局查詢用人單位名稱和營業(yè)執(zhí)照，或者通過名片、宣傳頁、產(chǎn)品包裝、快遞單據(jù)、物流單據(jù)等確定用人單位名稱。2、如果用人單位沒有申請營業(yè)執(zhí)照，受傷職工應(yīng)當(dāng)向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，有了傷殘等級后向勞動仲裁部門申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動2023-07-24448人看過 -
法律綜合知識1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快；2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有證據(jù)的情況下，單位拖欠工資，逾期不支付的還得支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。2024-05-0472人看過 -
法律綜合知識一、沒有簽訂勞動合同職工能否參加社會保險沒有簽訂勞動合同職工能參加社會保險。只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。沒簽合同和交保險是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。作為員工，企業(yè)沒有簽合同的，要自己主動提出要求。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、單位不簽勞動合同去哪投訴用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者可以到當(dāng)?shù)乜h以上人民政府勞動監(jiān)察部門進(jìn)行反映和投訴?！秳趧雍贤?/div>2023-11-15175人看過-
法律綜合知識一、勞動者沒有簽合同能不能隨時辭職無論員工有沒有簽勞動合同，都不可以隨時辭職。沒有簽勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系的，勞動者需要提前三十日書面通知用人單位來辭職，或者與用人單位協(xié)商一致解除來辭職。勞動者在辭職后還可以要求未訂立合同的期間的雙倍工資。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、沒簽勞動合同沒到時間老板辭退根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在我國勞動法所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等另外，2024-01-09374人看過 -
仲裁委員會可以。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果沒有訂立勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。一、公司不簽合同可以申請勞動仲裁么公司不給員工簽訂合同違反法律的規(guī)定是：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。公司不給員工簽訂合同可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。二、不簽合同用工是否屬于違法是違法的，不簽勞動合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致2023-03-03220人看過 -
法律綜合知識律師解答：不可以。沒簽勞動合同被公司開除的，被開除的員工根據(jù)具體情況可以主張以下的權(quán)利：1、可以要求公司支付因未簽書面勞動合同而應(yīng)支付的最多11個月的雙倍工資。2、如果公司開除的理由不成立，或程序不合法的，則屬于公司違法解除勞動關(guān)系，員工可以要求單位支付賠償金。如果公司合法開除的，則公司無需支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果員工和公司就有關(guān)問題協(xié)商不成的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲維權(quán)。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，2024-05-16464人看過 -
法律綜合知識一、工廠沒有簽勞動合同，自己辭工有沒有補(bǔ)償？工廠沒有簽勞動合同，自己辭工有補(bǔ)償?shù)摹?、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補(bǔ)償金。2、如果單位因勞動者未上班，以曠工名義解除勞動關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時，也要證明存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關(guān)系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險。如果勞動者有證據(jù)證明勞動關(guān)系和入職時間及勞動關(guān)系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90％以上。3、主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。4、法律規(guī)定：《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在2024-01-09345人看過
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臨時工是有用的，可以投訴工廠，申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系：為廠方工作，接受廠方工作安排、獲得對方勞動報酬，這就認(rèn)可為事實勞動關(guān)系。但臨時工沒簽訂勞動合同是不可以的，用人單位與勞動者之間自用工之日起建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。一、老板不給錢如何證明自己的勞動事實老板不給錢可以通過勞動合同、填寫的簡歷等資料證明自己的勞動事實。相關(guān)法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動關(guān)系成立時間是如何規(guī)定的？勞動關(guān)系是從用人單位開始用工之日起建立的。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系2023-06-1965人看過 -
一、沒有勞動合同的童工是否能告成1、沒有勞動合同的童工能告成，童工可以起訴用人單位的侵權(quán)行為。按照我國法律規(guī)定使用童工本身就是違法，不可能簽訂勞動合同。因此，童工或其監(jiān)護(hù)人可以依據(jù)我國侵權(quán)相關(guān)法律，對違法雇傭童工的用人單位提起侵權(quán)之訴，有損害童工身體健康權(quán)的情形可以依法索要賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《中華人民共和國勞動法》第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2023-06-14307人看過 -
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在沒有簽署勞動合同時，員工仍然有權(quán)享有法定的產(chǎn)假權(quán)益。唯一需要滿足的條件便是真實有效的雇傭關(guān)系，這意味著他們有資格享受到相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的產(chǎn)假福利。此外，針對尚未及時簽訂勞動合同的情況，作為企業(yè)亦需立即與員工商議并簽定正式協(xié)議。如果違反了此項規(guī)定，則可能面臨關(guān)于雙倍工資待遇賠償?shù)淖坟?zé)。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2024-04-23415人看過 -
法律綜合知識一、沒有簽勞動合同受傷員工能不能申請工傷賠償沒有簽勞動合同的受傷員工也能不能申請工傷賠償，但是在申請工傷認(rèn)定時，需要依法提交能不能證明本人與用人單位之間存在著勞動關(guān)系的材料，以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書等材料。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、單位沒有簽勞動合同，員工工傷如何賠員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；繳納社會保2024-01-30105人看過
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