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一、勞動(dòng)爭議仲裁開庭后多久出裁決結(jié)果多久執(zhí)行

勞動(dòng)爭議仲裁開庭后出裁決結(jié)果，法律沒有規(guī)定。一般的仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜的，經(jīng)審批，可以延長十五日。對(duì)于逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)于事實(shí)清楚的一部分，可以就該部分先行裁決。

勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)果的執(zhí)行期限是兩年。《仲裁法》第六十二條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。《民事訴訟法》第二百三十九條規(guī)定，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。

二、對(duì)勞動(dòng)仲裁不服要在什么時(shí)候起訴

對(duì)勞動(dòng)仲裁不服要的起訴時(shí)間為自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。注意，不是所有的勞動(dòng)仲裁裁決都可以起訴的，下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

1.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

2.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

三、員工提起勞動(dòng)仲裁需要交什么材料

員工提起勞動(dòng)仲裁需要交下列材料：

1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供。

2.申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件。

3.有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交“授權(quán)委托書”。

4.被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;

5.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

《中華人民共和國仲裁法》（2017修正）：第六章　執(zhí)　行　　第六十二條　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。