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簽了勞動合同一個(gè)月不發(fā)工資怎么解決
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-25 14:53:00 204 人看過

1、與老板協(xié)商解決;

2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,其責(zé)令用人單位改正;

3、如果對仲裁結(jié)果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。

一、勞動工資拖欠怎么投訴

勞動工資被拖欠的有很多途徑投訴:①可以依法向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴,要求勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位及時(shí)補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。②勞動者也可以向當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_rszyzc/">人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求裁決用人單位向勞動者支付拖欠的工資。③如果對勞動仲裁裁決結(jié)果不服,還可在法定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,按照民事訴訟途徑主張其權(quán)利。

二、老板不發(fā)工資是否能罷工

老板不發(fā)工資不可以罷工。

罷工不能解決問題,老板不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,由其責(zé)令用人單位改正。如果對仲裁結(jié)果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。

起訴是依法向法院提出訴訟,請求法院對特定案件進(jìn)行審判的行為。刑事案件的起訴,在于請求法院通過審判對被告人定罪判刑;刑事附帶民事訴訟的提起,在于請求法院通過審判追究被告人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。起訴必須是有起訴權(quán)的公民或法人依法向有管轄權(quán)的法院進(jìn)行。在中國,刑事案件的起訴,主要是指人民檢察院提起公訴,只有對告訴才處理和其他不需要進(jìn)行偵查的輕微刑事案件,才由被害人或其法定代理人提起自訴;刑事附帶民事訴訟的提起,可以是被害人及其法定代理人,也可以是人民檢察院和受侵害的法人單位。

三、公司拒簽勞動合同要怎么維權(quán)

公司拒簽勞動合同的維權(quán)方式如下:

1、當(dāng)事人可以和單位協(xié)商解決;

2、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;

3、對仲裁結(jié)果不服的,可以向法院起訴;

4、當(dāng)事人可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。

公司不簽勞動合同的法律責(zé)任如下:

1、未簽勞動合同需賠雙倍工資;

2、企業(yè)對勞動者的約束力減弱;

3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立;

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工;

5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。

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    一、不簽勞動合同雙倍工資最多幾個(gè)月十一個(gè)月。未簽訂勞動合同,最長能主張11個(gè)月的二倍工資。自用工之日起超過一個(gè)月用人單位未與勞動者訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年未簽訂,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?!秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、單位不簽勞動合同的后果是什么(一)、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關(guān)系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有《勞動法》上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有《勞動法》上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能
    2023-04-18
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      云南在線咨詢 2023-03-23
      1、用人單位拖欠工資,如果不能協(xié)商解決,你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其
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    • 工作一個(gè)月沒有簽勞動合同, 有一個(gè)月的工資, 上個(gè)月度班不發(fā)怎么辦
      香港在線咨詢 2022-03-04
      先和單位溝通,要求單位支付,單位拒不支付的,可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責(zé)令單位限期支付,逾期不支付的,責(zé)令單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償。勞動合同法:第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以
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      臺灣在線咨詢 2022-10-17
      你應(yīng)該先提交辭職申請不該口頭上告訴老板因?yàn)楣巨o職需要走正常手續(xù)辭職的緣由一定要提前想好要合法合理如果老板根本沒給的意思就讓勞動局介入吧
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