工資拖欠會(huì)不會(huì)導(dǎo)致員工破產(chǎn)申請(qǐng)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 09:55:13
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用人單位拖欠員工的工資也是公司其中的債務(wù)，并且拖欠工資是可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的。無法繼續(xù)經(jīng)營，企業(yè)無力清償?shù)狡诘膫鶆?wù)，則由債權(quán)人或債務(wù)人向企業(yè)所在地的法院提交破產(chǎn)申請(qǐng)，如果企業(yè)都具備企業(yè)破產(chǎn)的條件，要使其進(jìn)入破產(chǎn)程序還必須由人民法院依法裁定并宣告其破產(chǎn)，企業(yè)才正式進(jìn)入破產(chǎn)清算程序。企業(yè)破產(chǎn)必須具備兩個(gè)條件，一是企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，二是資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或缺乏清償能力。
公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工賠償賠多少
公司破產(chǎn)的，應(yīng)該給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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拖欠工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。破產(chǎn)也可以進(jìn)行破產(chǎn)清算，工人的工資是第一清償對(duì)象。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。公司破產(chǎn)了專利怎么辦公司破產(chǎn)申請(qǐng)受理后，專利作為公司的財(cái)產(chǎn)之一，由管理人接管，而管理人一般會(huì)通過拍賣、轉(zhuǎn)讓等方式處理專利，變現(xiàn)后清償公司債務(wù)?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二十五條管理人履行下列職責(zé)：（一）接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)、印章和賬簿、文書等資料；（二）調(diào)查債務(wù)人財(cái)產(chǎn)狀況，制作財(cái)產(chǎn)狀況報(bào)告；（三）決定債務(wù)人的內(nèi)部管理事務(wù)；（四）決定債務(wù)人的日常開支和其他必要開支；（五）在第一次債權(quán)人會(huì)議召開2023-07-08494人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、拖欠工資不給怎么辦？拖欠工資不給通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班2024-04-24298人看過
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法律綜合知識(shí)1、承、發(fā)包雙方信息不對(duì)稱。根據(jù)手冊(cè)說《建筑法》第8條，申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證應(yīng)當(dāng)具備的條件之一是建設(shè)資金已經(jīng)落實(shí)。從邏輯上講，既然能夠取得施工許可證說明建設(shè)資金已經(jīng)落實(shí)，訂立合同時(shí)，發(fā)包人對(duì)資金來源事宜更是言之鑿鑿，萬無一失。然而，只有發(fā)包人對(duì)資金落實(shí)狀況、后期履約能力、昔日誠信歷史和目前欠款數(shù)量等真實(shí)情況心知肚明，在交易中處于優(yōu)勢地位;而承包人使出渾身解數(shù)也較難獲得實(shí)情，在交易起初階段就處于劣勢地位。很多情況下，建設(shè)工程僅憑立項(xiàng)手續(xù)匆匆上馬，承包人全然不知;售房款已用于其他開發(fā)，而承包人仍然相信房地產(chǎn)公司的美麗謊言。承包人缺乏必要信息致使其不能正確選擇交易對(duì)象和了解交易實(shí)情，為欠款埋下伏筆。2、履約糾紛引起拖欠工程款。形成欠款很多是源于雙方對(duì)工程款數(shù)額意見不一，而工程款數(shù)額又與質(zhì)量、工期和簽證等情況密切相關(guān)。質(zhì)量缺陷，承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用;逾期交工，承包人應(yīng)當(dāng)支付逾期交工違約金;質(zhì)量不合2022-07-30325人看過 -
公司拖欠工資一個(gè)月，一般不會(huì)破產(chǎn)；但如果公司是因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，且資不抵債或者明顯缺乏清償能力而拖欠工資一個(gè)月的，一般可依法去申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。一、破產(chǎn)申請(qǐng)人的種類第一、債務(wù)人，債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的時(shí)候，債務(wù)人可以申請(qǐng)破產(chǎn)（還可以申請(qǐng)和解或者重整）。第二、債權(quán)人，債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人可以申請(qǐng)破產(chǎn)清算。這里注意不包括債務(wù)人資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力。這是因?yàn)閭鶆?wù)人的資產(chǎn)情況，債權(quán)人作為外人無法知曉，所以只要債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人就可以向法院申請(qǐng)債務(wù)人破產(chǎn)（還可以申請(qǐng)重整）。第三、依法負(fù)有清算責(zé)任的人，企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的時(shí)候，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算。第四、商業(yè)銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺2023-03-02453人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資會(huì)不會(huì)上失信人員名單公司拖欠工資不一定會(huì)上失信名單，如果公司存在惡意拖欠工資的行為，會(huì)構(gòu)成刑事犯罪，被判處刑罰。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位故意或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、拖欠工資如何辭職拖欠工資不發(fā)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2023-06-13288人看過 -
對(duì)于拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，還沒有造成嚴(yán)重后果的，在立案前已經(jīng)支付了并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以視為情節(jié)顯著輕微危害不大，不認(rèn)為是犯罪；在提起公訴前支付了勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除刑事處罰。所以想要不受到刑事處罰還是要盡快地支付報(bào)酬。拖欠工資老板會(huì)受到什么處罰拖欠工資老板會(huì)受到以下處罰：1．由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；2．如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于2023-07-1289人看過
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法律綜合知識(shí)一、債務(wù)人拖欠工資債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)公司若希望申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)，則必須同時(shí)滿足兩個(gè)重要前提條件：無法履行已到償還期限的債務(wù)，并且其資產(chǎn)總額不足以支付全部待償債務(wù)；或者，公司在財(cái)務(wù)狀況上已經(jīng)表現(xiàn)出嚴(yán)重的償債能力匱乏。在此情況下，具有申請(qǐng)破產(chǎn)權(quán)利的債權(quán)人必須是與該公司存在交易關(guān)系的債權(quán)人，而勞動(dòng)工人并不符合公司債權(quán)人這一范疇。《企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。第七條債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整。債權(quán)人申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行破產(chǎn)清算的，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊(cè)資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請(qǐng)重整。二、債務(wù)人拖延還款，該怎么辦債務(wù)人拖延還款的，債權(quán)人可2024-07-10434人看過 -
一、為什么只有房產(chǎn)證沒有土地證1、有的地方實(shí)行的是兩證合一，即房產(chǎn)證和土地證只發(fā)一個(gè)房產(chǎn)證，土地證不發(fā)到個(gè)人手中。擁有房產(chǎn)證就說明擁有該屋的所有權(quán)，其中包括土地的使用權(quán)。只要有房產(chǎn)證，可以憑房產(chǎn)證到房產(chǎn)核心辦理房產(chǎn)交易手續(xù)。2、年限久的單位集資房，土地是屬于單位的，所以只有房產(chǎn)證。3、土地屬于集體土地的沒有土地證4、新買的房子土地還在開發(fā)商那里沒有分割。上面的內(nèi)容就是房子只有房產(chǎn)證沒有土地證怎么辦的辦法。公司拖欠工資辭職后怎么拿公司拖欠工資辭職后可以協(xié)商處理，也可以提出勞動(dòng)仲裁或者起訴處理，具體方法如下：1、申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、申請(qǐng)仲裁、調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、提起訴訟、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2023-07-02369人看過 -
用人單位拖欠工資引起的勞動(dòng)爭議，仲裁流程：勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行明確仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；仲裁庭及時(shí)作出裁決。一、申請(qǐng)仲裁受理和仲裁程序是怎么樣的？(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)；(二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人2023-03-11421人看過 -
破產(chǎn)公司的工資補(bǔ)償并不會(huì)加倍?！秳趧?dòng)合同法》：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-04-21226人看過
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法律綜合知識(shí)一、拖欠工人工資最終會(huì)導(dǎo)致哪些法律后果拖欠工資可能需要承擔(dān)行政責(zé)任和刑事責(zé)任。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；若構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處2023-09-19282人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司拖欠工資申請(qǐng)破產(chǎn)后是否可以不付不可以，公司申請(qǐng)破產(chǎn)公司員工工資是優(yōu)先支付的，應(yīng)當(dāng)是全額工資。破產(chǎn)不是公司說破產(chǎn)就可以破產(chǎn)的，需要通過法院判決后才可以破產(chǎn)。如果公司資產(chǎn)不夠工資的，應(yīng)根據(jù)比例平均發(fā)放給每一個(gè)人。二、破產(chǎn)重整和破產(chǎn)清算的區(qū)別破產(chǎn)重組（破產(chǎn)重整）和破產(chǎn)清算都屬于破產(chǎn)程序。兩者的區(qū)別在于：1．設(shè)立目的不同。破產(chǎn)重組是挽救企業(yè)延續(xù)，破產(chǎn)清算使企業(yè)消滅后的程序。2．價(jià)值功能不同。破產(chǎn)重組的目的是積極預(yù)防債務(wù)人的破產(chǎn)，體現(xiàn)其財(cái)產(chǎn)增值的功能，而破產(chǎn)清算的目的是消極地公平分配債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)，體現(xiàn)的是對(duì)破產(chǎn)后財(cái)產(chǎn)的分配功能。3．具體措施不同。破產(chǎn)重組采取一些保護(hù)性的措施，對(duì)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)（債務(wù)及所屬事務(wù)）進(jìn)行必要的整合，而破產(chǎn)清算是對(duì)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行重新分配如拍賣、折價(jià)等。4．債權(quán)人獲得的實(shí)際利益不同。破產(chǎn)重組使債務(wù)人能夠在低谷中復(fù)興，使其改善提高后能獲得更大的利益，破產(chǎn)清算中的債權(quán)人只能以債務(wù)2023-07-13101人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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在外打工會(huì)不會(huì)導(dǎo)致老板拖欠工資違法河北在線咨詢 2025-01-03在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以采取以下法律途徑來解決: 1. 與用人單位協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無法解決,可以采取以下措施: 2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 3. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí),應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。如果仲裁結(jié)果不服,可以采取以下措施: 4. 向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。如果勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位仍然 -
公司申請(qǐng)破產(chǎn)工資會(huì)不會(huì)發(fā)四川在線咨詢 2022-06-30關(guān)于公司申請(qǐng)破產(chǎn)工資會(huì)不會(huì)發(fā)，是要發(fā)的。首先就是做資產(chǎn)核算，然后還賬發(fā)薪水。然后才是破產(chǎn)申請(qǐng)。要有安置委員會(huì)的?？隙ㄒo員工發(fā)薪水。 -
老板拖欠工資一直說會(huì)到不給會(huì)不會(huì)導(dǎo)致河北在線咨詢 2022-04-08用人單位拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞
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未申請(qǐng)破廠拖欠員工工資可以嗎浙江在線咨詢 2022-10-21《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì) -
私企破產(chǎn)導(dǎo)致工資拖欠,該怎么辦?河北在線咨詢 2024-11-27私營企業(yè)倒閉并拖欠員工工資時(shí),員工可以向勞動(dòng)部門投訴,要求勞動(dòng)部門介入調(diào)查,并追加被拖欠的工資。如果企業(yè)破產(chǎn),員工的工資具有優(yōu)先受償權(quán),這是根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條規(guī)定的。債權(quán)人應(yīng)該在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。企業(yè)欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,以及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,不必申報(bào),由管理人調(diào)查后列出清
