勞動者曠工多久單位可以開除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-31 08:51:30
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法律并未規(guī)定曠工多少天勞動單位可以開除。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。
一、行政拘留的天數(shù)算曠工嗎
行政拘留的天數(shù)并不屬于曠工。曠工一般是指勞動者沒有正當(dāng)理由不去工作，且沒有獲得用人單位負(fù)責(zé)人的請假批準(zhǔn)。但是被行政拘留的勞動者一般暫時喪失了人身自由，不是故意不去工作的。如果該勞動者符合嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，單位可以選擇辭退該勞動者。
二、請假老板不同意屬于曠工嗎？
一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動者有遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)，請事假為準(zhǔn)，不出勤的，應(yīng)按曠工處理。
三、計件工資有曠工一說嗎
勞動法沒有對如何扣實行計件工資的勞動者曠工工資作出規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定過程中，經(jīng)過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經(jīng)過公示。曠工指無正當(dāng)理由，不請假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。
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