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企業(yè)辭退員工勞動仲裁的流程是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-27 10:30:49 141 人看過

被非法辭退的情況下申請勞動仲裁的流程是向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)遞交書面申請，及相關(guān)的證據(jù)資料，勞動仲裁庭受理以后自行安排開庭時間，開庭之后按照法律規(guī)定依法對用人單位非法辭退產(chǎn)生的勞動爭議進(jìn)行仲裁。仲裁時間大概是45天左右。

(一)申請與受理

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；

3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

(二)開庭與裁決

1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人；

2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；

4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

一、勞動仲裁受理范圍有哪些？

受理范圍主要包括：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動離職)發(fā)生的爭議。

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰(一次性罰款)等懲戒影響實體勞動報酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭議。

7、因履行集體合同發(fā)生的爭議。

8、因終止事實上的勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

9、因勞動者人事(職工)檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭議。

10、因勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭議。

11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風(fēng)險抵押金等財物發(fā)生的爭議。

12、因扣押勞動者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議。

13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭議。

如果公司是有正當(dāng)理由才辭退了員工，但是在辭退員工時就沒有支付工資，員工認(rèn)為有必要的話可以通過勞動仲裁維權(quán)，相反的，用人單位既沒有正當(dāng)辭退自己的借口，在辭退的時候又拒不支付勞動賠償金的，勞動仲裁是職工維權(quán)的首選方式之一。

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勞動仲裁
勞動仲裁，為什么輸?shù)目偸瞧髽I(yè)？

昨天，記者從市勞動人事爭議仲裁院獲悉，去年全市受理6183件勞動仲裁，雖然企業(yè)敗訴率已較往年有所下降，但大部分仍是勞動者勝訴或者部分勝訴。6183件并非全部糾紛，更多糾紛是直接調(diào)解掉的。據(jù)溫州市勞動人事爭議仲裁院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，雖然企業(yè)用工越來越規(guī)范，但部分企業(yè)依然存在一些疏忽之處，一些企業(yè)看似可行的做法，其實并不管用。該負(fù)責(zé)人稱，一些外地員工自愿放棄社保，企業(yè)以為讓員工簽字聲明放棄就可以規(guī)避風(fēng)險，實際上，繳納社保是企業(yè)法定義務(wù)，即便員工簽字放棄也不行。他們接觸到一些員工，雖然簽字放棄社保，但到頭來又去申請勞動仲裁，法律明文規(guī)定企業(yè)要繳納社保，仲裁結(jié)果就顯而易見了。此外，企業(yè)解除員工的勞動合同都需要一個合理合法的理由，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形之一是員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，企業(yè)以此為理由解除勞動合同，需要提供相應(yīng)的證據(jù)，也就是企業(yè)要承擔(dān)舉證責(zé)任?，F(xiàn)在，企業(yè)規(guī)

2023-06-09

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