勞動(dòng)合同簽訂空白到底有效嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-12 17:44:58
204 人看過
當(dāng)事人簽訂空白的勞動(dòng)合同是無效的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位與勞動(dòng)者基本信息；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。新法規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同的情形包括：
（1）、可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。即，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
（2）、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。即，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。
（3）、視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
空白勞動(dòng)合同到底簽還是不簽
233人看過
-
勞動(dòng)者可以簽訂空白合同嗎？
257人看過
-
勞動(dòng)合同空白是否能夠簽訂？
484人看過
-
勞動(dòng)者遇到了空白合同是否可以簽訂
262人看過
-
空白勞動(dòng)合同簽了之后空白會(huì)填嗎
284人看過
-
簽勞動(dòng)合同都是空白的合同是否有效
296人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
勞務(wù)派遣趙某在一家石灰石礦開車，一直未簽勞動(dòng)合同。三年后，他提起勞動(dòng)仲裁，才發(fā)現(xiàn)不僅他的東家與一家勞務(wù)派遣公司簽有協(xié)議，他本人與這家派遣公司也有協(xié)議。這時(shí)他才想起入職時(shí)曾在一份空白合同上簽字。慶幸的是，這份合同上的公章經(jīng)鑒定是偽造的，趙某才最終打贏了官司。而在一家廣告公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師的沈女士卻沒有這么幸運(yùn)。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己被派遣后，雖然也主張是在空白合同上簽的字，卻難以舉證，最終敗訴。北京一中院法官解釋，即便沈女士所述屬實(shí)，其作為完全民事行為能力人，亦應(yīng)知曉其在勞動(dòng)合同這一重要文本上簽字的行為可能導(dǎo)致的相應(yīng)法律后果，并需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2023-06-04203人看過 -
合同無效簽署空白勞動(dòng)合同無效。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須包含薪資、工作時(shí)間以及解除勞動(dòng)關(guān)系的日期等內(nèi)容，簽署空白勞動(dòng)合同涉嫌欺詐、威脅等手段的，勞動(dòng)者可以匿名向勞動(dòng)部門投訴。一、在醫(yī)院聘用合同簽訂時(shí)有哪些注意事項(xiàng)當(dāng)事人簽訂醫(yī)院的聘用合同書時(shí)需要注意了解單位的基本情況，明確工作內(nèi)容和具體地點(diǎn)，定清勞動(dòng)報(bào)酬，特別注意關(guān)于試用期的問題，明確勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間，明確工作時(shí)間與工作條件，進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)約定，不要簽空白合同，以及勞動(dòng)合同蓋章后勞動(dòng)者本人和用人單位應(yīng)當(dāng)各保管一份。二、銀行員工勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白，否則勞動(dòng)部門可以視為無簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此，用人單位必須在勞動(dòng)合同期滿前30天，向勞動(dòng)者發(fā)放合同意向書。三、還沒離職可以簽署新單位嗎沒離職可以簽署新2023-03-30211人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)簽訂空白勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效，有以下影響：勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬；勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅；有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位為勞動(dòng)者提供合同被確認(rèn)無效以前的各項(xiàng)福利待遇；其他。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司給簽空白勞動(dòng)合同怎么辦？對(duì)于這種情況，用人單位的作法是違法的，可以匿名向勞動(dòng)部門投訴。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害2023-07-2688人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽了空白的終止勞動(dòng)合同協(xié)議書有效嗎?簽了空白的終止勞動(dòng)合同協(xié)議書也是無效的，協(xié)議必須在條款明確、且雙方達(dá)成一致后簽訂才有效?？瞻缀贤?，但在現(xiàn)實(shí)生活中空白合同多指簽訂合同的雙方當(dāng)事人在合同上簽字蓋章后，但是合同內(nèi)容中的權(quán)利義務(wù)等條款留有空白，手持合同的一方可以任意填寫空白內(nèi)容的合同。一般來說，合同是雙方當(dāng)事人達(dá)成的合意，合意就要有雙方共同的認(rèn)同性，但是空白合同不具有雙方共同認(rèn)同性，不屬于有效合同。問題是，該合同上有雙方當(dāng)事人簽字蓋章，很難辨別是否是一方當(dāng)事人在簽字蓋章后補(bǔ)填的內(nèi)容。所以簽訂空白合同后的風(fēng)險(xiǎn)非常大，盡可能的在自己簽訂的合同上不要留有空白項(xiàng)，如果迫不得已，需要留有證據(jù)，證明自己無法與對(duì)方達(dá)成合意，對(duì)方不允許自己完善合同內(nèi)容。二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人2023-01-24254人看過
-
法律綜合知識(shí)簽空白合同可以視為未簽合同，合同是協(xié)商一致的產(chǎn)物，如果簽空白書面合同則代表雙方?jīng)]有協(xié)商一致，此時(shí)該空白書面合同理論上應(yīng)當(dāng)視為未簽合同。簽訂空白合同的風(fēng)險(xiǎn)主要是可能會(huì)被對(duì)方添加有利于對(duì)方的條款并對(duì)自己不利的條款，還有可能構(gòu)成合同詐騙。一、簽空白合同可以視為未簽合同嗎簽空白合同可以視為未簽合同。合同，是協(xié)商一致的產(chǎn)物，代表雙方意思表示一致。簽空白書面合同，代表雙方?jīng)]有協(xié)商一致，雙方意思表示不一致，因此，理論上簽空白書面合同可以視為未簽合同。但是雙方當(dāng)事人也可以約定簽空白合同是有效的，不過這樣的約定風(fēng)險(xiǎn)很大，我們無法預(yù)測(cè)對(duì)方會(huì)在空白處寫下什么不平等條款。因此，現(xiàn)實(shí)生活中千萬不要隨便簽署空白合同，也不要隨意承諾同意空白合同的效力，如果簽署了，及時(shí)保留證據(jù)，證明是簽署的是空白合同。二、簽訂空白合同的風(fēng)險(xiǎn)簽訂空白合同有如下風(fēng)險(xiǎn)：1．被合同對(duì)方添加有利于對(duì)方的條款；2．對(duì)方未實(shí)際履行合同而需要承擔(dān)合同義2022-09-19140人看過 -
勞動(dòng)者合同是空白的，我怎么可能簽?zāi)?？公司要辭退我，這種行為令人無法接受。市民寇女士說?？芘吭谝患曳b公司工作，入職后用人單位方面只是按時(shí)給寇女士發(fā)放工資，卻沒有與其簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)?？芘吭儐柟救肆Σ块T什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)方就直接拿出一份空白勞動(dòng)合同，要求寇女士簽。工作時(shí)間、期限、報(bào)酬都沒寫明怎么簽？寇女士說?？芘烤芙^簽這份合同，但沒多久用人單位方面就向其提出解約，理由是寇女士拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同。公司這樣的行為太不合理了，我愿意簽合同，但不是空白合同。就此事，寇女士咨詢律師公司的行為合法嗎？◎律師解答：律師表示：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除規(guī)2023-06-08449人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的空白項(xiàng)目，使用者和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致后，由公司填寫，機(jī)械比規(guī)范。簽訂后也可按指紋和公司印鑒，一式兩份，雙方各有一份。勞動(dòng)合同除了基本需要具備的條款外，還有試用期的約定、訓(xùn)練、保密、保險(xiǎn)和福利待遇等其他方面的約定，這些約定的條款可以寫在合同的空白上。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是什么用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同；作為勞動(dòng)關(guān)系建立的書面憑證。如果當(dāng)時(shí)沒有簽訂，也應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超出這個(gè)時(shí)間仍不簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)法律的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一2023-08-05375人看過 -
合同期限勞動(dòng)合同中應(yīng)包含雇主的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)提示、合同終止和勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。勞動(dòng)合同中應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.雇主的基本信息：包括雇主姓名、公司地址和負(fù)責(zé)人。2.勞動(dòng)合同期限：規(guī)定了勞動(dòng)合同的起始和結(jié)束時(shí)間。3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：描述了員工在工作中需要承擔(dān)的任務(wù)以及工作地點(diǎn)。4.工作時(shí)間和休息休假：規(guī)定了員工的工作時(shí)間以及相應(yīng)的休息和休假制度。5.勞動(dòng)報(bào)酬：說明了員工的薪資水平和工作報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：提到了員工應(yīng)當(dāng)獲得的社保種類和基數(shù)。7.風(fēng)險(xiǎn)提示：告知員工在工作中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)措施。8.合同終止：說明了合同的終止方式和雙方的權(quán)利義務(wù)。（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。（三）勞動(dòng)合同期限。（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（五）工作時(shí)間和休息休假。（六）勞動(dòng)報(bào)2023-11-1957人看過
-
小莫應(yīng)聘到一家軟件公司上班，雙方口頭約定月薪6000多元。拿到勞動(dòng)合同的時(shí)候，小莫發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明崗位和工資，還是在這份空白勞動(dòng)合同上簽字?？蓭讉€(gè)月來，他每月工資只有3000多元。小莫找到人事部門屢次協(xié)調(diào)未果，最終公司讓他馬上走人。小莫要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)公司拿出了與小莫簽訂的勞動(dòng)合同，與當(dāng)初不同的是，這份合同被填空了，原來的勞動(dòng)報(bào)酬處已寫上3000多元。【點(diǎn)評(píng)】像小莫這樣遭遇勞動(dòng)合同被填空的人并不少見。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但合同文本保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨意更改，這都為勞動(dòng)者日后維權(quán)埋下隱患。如果小莫想要證明用人單位在勞動(dòng)合同上弄虛作假，就得找到相應(yīng)證據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中很難取證。因此，畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，是否加蓋單位公章，起止日期是否明確等等，發(fā)現(xiàn)空白勞動(dòng)合同，要勇敢地向用人單位提出自己的疑問，不要貿(mào)然簽字。2023-06-08117人看過 -
合同期限空白勞動(dòng)合同書是無效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同滿足哪些條件才有效？1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備主體資格。作為用人單位一方必須是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或者社會(huì)團(tuán)體等組織；作為勞動(dòng)者一方，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，必須年滿十六周歲、具有勞動(dòng)能力的公民。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法2023-03-20127人看過 -
簽的空白勞動(dòng)合同認(rèn)定合同無效的情形是以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動(dòng)合同的、免除自己的法定責(zé)任的、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定等。勞動(dòng)合同的效力由仲裁委員會(huì)或者人民法院進(jìn)行確定。一、簽的空白勞動(dòng)合同如何認(rèn)定合同無效簽的空白勞動(dòng)合同的認(rèn)定合同無效是：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民2023-06-04275人看過 -
合同期限一、簽訂空白合同可視為無簽合同嗎簽“空白勞動(dòng)合同”，事后公司自行填補(bǔ)內(nèi)容的勞動(dòng)合同，又不交付勞動(dòng)者，應(yīng)否視為未簽勞動(dòng)合同？這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。用人單位廠方讓員工在空白的勞動(dòng)合同上簽字，事后又沒有將填了具體內(nèi)容的合同交員工確認(rèn)并留給員工一份，應(yīng)視為用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，2023-06-15334人看過
-
法律綜合知識(shí)如果員工與公司簽訂的是空白勞動(dòng)合同，不需要解除，員工可以直接申請(qǐng)確認(rèn)該合同無效。下列勞動(dòng)合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。員工與公司簽訂空白勞動(dòng)合同可以解除嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以2022-06-11150人看過 -
勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以在用工前也可以在用工開始的同時(shí)，但最遲應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，用人單位違法未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)合同必須簽訂嗎用人單位與勞動(dòng)者不僅必須訂立勞動(dòng)合同，而且還必須采用書面的形式。《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限：工作內(nèi)容：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！眲趧?dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，意味著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動(dòng)合同。其次，簽訂勞動(dòng)合同，明2023-07-25444人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
簽訂空白勞動(dòng)合同無效的情況有哪湖南在線咨詢 2022-07-05對(duì)于簽訂空白勞動(dòng)合同無效的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律可知，勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同才會(huì)無效或部分無效。 如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人 -
簽訂的薪資是空白，未填寫，勞動(dòng)合同有效嗎河南在線咨詢 2022-10-05這是屬于有瑕疵的，雙方接受的話就是可以的?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 -
勞動(dòng)者遇到了空白合同是否可以簽訂西藏在線咨詢 2022-05-24勞動(dòng)者遇到了空白合同不可以簽訂。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同一般都是由用人單位事先印好的，只在勞動(dòng)合同的期限、崗位、薪水等條款上空白，通常情況下，這些項(xiàng)目是勞動(dòng)者最關(guān)心的，先由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后再填寫上去。但是有些用人單位卻先要求勞動(dòng)在不完整的勞動(dòng)合同上簽名，之后再由用人單位將空白之處填寫完整。 -
2022年單位簽訂空白合同有效嗎山東在線咨詢 2022-12-08法律分析：無效的。簽空白勞動(dòng)合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效這種情形。 用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 -
請(qǐng)問簽訂空白合同有沒有效遼寧在線咨詢 2022-06-03如果簽訂了空白合同之后，雙方當(dāng)事人在該合同上面增添了條款內(nèi)容，并且當(dāng)事人對(duì)于其增加的內(nèi)容雙方均表示同意或者追認(rèn)，該空白合同有效。如果簽訂空白合同之后約定了不得增改其內(nèi)容或者當(dāng)事人對(duì)于增改的內(nèi)容不同意的，該合同無效。根據(jù)《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予
