公司裁員不給補償金怎么辦
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時間： 2023-03-23 08:11:32
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用人單位進行裁員的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)?勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴、舉報。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因為裁員而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一、公司裁員補償的標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司裁員，法律術(shù)語是指用人單位單方解除勞動合同，主要包括過失性辭退、無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員三種情形。
勞動者由于無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員被用人單位解除勞動合同的，依法可向用人單位要求經(jīng)濟補償。
其標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位解除勞動合同，如果是因為勞動者存在過失的，無需支付賠償。
對于無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司裁員如果給予公司補償不合法的補償, 公司裁員要給經(jīng)濟補償金嗎安徽在線咨詢 2022-01-21不合法的裁員屬于違法解雇！單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。與單位協(xié)商無果的情況下可以申請 -
公司怎么算裁員，裁員補償金吉林省在線咨詢 2022-04-27在經(jīng)濟性裁員中，只有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的情況下，被裁員工才可以獲得經(jīng)濟補償。而在一般性裁員中，如果符合法律規(guī)定的情形，被裁員工均可獲得經(jīng)濟補償金。公司裁員補償金怎么計算如下： 1、勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員。”本人認(rèn)為 -
公司裁員的補償金可以不給嘛？湖南在線咨詢 2022-04-03可以要求支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 -
裁員后公司沒有給補償, 怎么辦江蘇在線咨詢 2023-02-13用人單位裁員（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本 -
公司裁員時公司應(yīng)當(dāng)給予補償嗎, 公司裁員要給勞動者經(jīng)濟補償金嗎?西藏在線咨詢 2022-03-18應(yīng)當(dāng)補償。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同協(xié)商一致的;(四)用人單位經(jīng)濟性裁員的; 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
