破產(chǎn)企業(yè)與職工終止勞動(dòng)合同后補(bǔ)償金如何計(jì)發(fā)
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時(shí)間： 2023-06-13 16:43:58
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以職工的平均工資為基數(shù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
除此之外，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。具體計(jì)算公式如下：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)=下崗職工進(jìn)中心前一年的月平均工資×實(shí)際工資年限×財(cái)政補(bǔ)助比例。
還需要知道的是，企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)的情況下，職工的社會(huì)福利是有保障的，根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，單位的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中還應(yīng)當(dāng)留有一部分為員工繳納社保，這樣可以保證職工的社會(huì)保險(xiǎn)福利。更重要的是，公司清償債權(quán)時(shí)，員工的工資、社保等待遇的清償順序優(yōu)于供應(yīng)商的一般債權(quán)，即會(huì)優(yōu)先支付員工工資，剩余的再償還公司債務(wù)。因此，當(dāng)職工面臨企業(yè)破產(chǎn)時(shí)一定要積極維護(hù)自己的權(quán)利。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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一、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?破產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金?！庇纱丝梢?，企業(yè)被依法宣2023-02-04285人看過 -
勞動(dòng)合同終止企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，職工作為弱勢(shì)群體，往往成為最大的受害者，故優(yōu)先保護(hù)職工權(quán)益是現(xiàn)代破產(chǎn)法最為重要的價(jià)值取向之一。如何核算職工權(quán)益，也成為管理人接管破產(chǎn)企業(yè)后的一項(xiàng)復(fù)雜繁重的工作。職工與破產(chǎn)企業(yè)之間的勞動(dòng)合同是職工權(quán)益的載體，而作為核算權(quán)益的基礎(chǔ)，對(duì)勞動(dòng)合同終止基準(zhǔn)日的確定因現(xiàn)行法的不協(xié)調(diào)成為審判實(shí)際中的難點(diǎn)。理論和實(shí)務(wù)界對(duì)勞動(dòng)合同終止基準(zhǔn)日的確定存在三種觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同應(yīng)于企業(yè)被宣告破產(chǎn)時(shí)終止。支持該觀點(diǎn)的理由是現(xiàn)行法的規(guī)定：一是根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的勞動(dòng)合同終止，這是最直接的法律規(guī)定。二是《最高人民法院關(guān)于實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)破產(chǎn)后各種社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)用應(yīng)繳至何時(shí)的批復(fù)》(法復(fù)〔1996〕17號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《批復(fù)》)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)用應(yīng)當(dāng)繳至人民法院裁定宣告破產(chǎn)之日，從而亦印證了勞動(dòng)合同應(yīng)于宣告破產(chǎn)時(shí)終止。第2023-06-06255人看過 -
今年11月12日，人民法院報(bào)登載了邵X的《破產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同終止基準(zhǔn)日的確定》一文(下稱邵文)，對(duì)破產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同的終止問題進(jìn)行了有益探討，其對(duì)實(shí)際情況的看法很多是正確的，但其各項(xiàng)結(jié)論卻有值得推敲之處，因邵文可能影響到司法實(shí)踐的操作，故在此商榷。首先，企業(yè)破產(chǎn)法中有清算、重整與和解三種程序。重整與和解均是對(duì)企業(yè)的挽救程序(以下主要以重整程序?yàn)闃颖痉治?，因企業(yè)繼續(xù)存在、持續(xù)經(jīng)營(yíng)，故需終止勞動(dòng)合同的情況并不多見，尤其是不存在完全不考慮持續(xù)經(jīng)營(yíng)需要而以某個(gè)基準(zhǔn)日期統(tǒng)一終止全部勞動(dòng)合同的情況。不管是管理人還是債務(wù)人(自行管理時(shí))在無需解聘職工時(shí)，都不會(huì)以先解除所有勞動(dòng)合同、再與職工簽訂新勞動(dòng)合同這種方式折磨自己。雖然在重整程序中也會(huì)有極少特殊情況，如買凈殼式的上市公司重整，戰(zhàn)略投資者如只要上市公司融資外殼，也可能要與原企業(yè)全體職工終止勞動(dòng)合同，但這種極低概率的情況不具有典型意義。在重整程序中，即使2023-06-06242人看過 -
一、破產(chǎn)后合同終止會(huì)如何1、公司破產(chǎn)后合同還有效。根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第十八條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，管理人對(duì)破產(chǎn)申請(qǐng)受理前成立而債務(wù)人和對(duì)方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對(duì)方當(dāng)事人。2、因此，當(dāng)企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，其未履行完畢的合同解除權(quán)是法律賦予破產(chǎn)企業(yè)的管理人的，而并非合同相對(duì)人。合同相對(duì)人是不能夠以債務(wù)人破產(chǎn)為理由而請(qǐng)求解除合同的。管理人決定解除或繼續(xù)履行合同應(yīng)以維護(hù)破產(chǎn)企業(yè)的權(quán)益和破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)利益為標(biāo)準(zhǔn)。其有權(quán)決定是否繼續(xù)履行合同并不代表原合同當(dāng)事人的意思，而是應(yīng)以原合同的價(jià)值取向決定合同是否該繼續(xù)履行。管理人在選擇繼續(xù)履行合同時(shí)，應(yīng)向相對(duì)方支付全額的對(duì)價(jià)。在選擇解除合同時(shí)，除了尚未履行的合同義務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)槠飘a(chǎn)債權(quán)外，因解除合同而造成的相對(duì)人的損失賠償額也應(yīng)當(dāng)作為破產(chǎn)債權(quán)。二、何種情形下可以行使法定解除合同的權(quán)利1、《民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人2023-05-06358人看過
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一是劃定企業(yè)職工的范圍，確定企業(yè)月平均工資。一般來講，企業(yè)的高級(jí)管理技術(shù)人員也是企業(yè)職工的一部分，其工資也應(yīng)作為計(jì)算企業(yè)月平均工資的基數(shù)。但是對(duì)于一些高級(jí)管理技術(shù)人員利用職權(quán)，惡意抬高自己工資，侵占企業(yè)資產(chǎn)的，則不能認(rèn)定該工資標(biāo)準(zhǔn)的有效性，而必須給他們重工資人的利益。對(duì)于畸高的工資應(yīng)適當(dāng)調(diào)低，如對(duì)于其月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。二是對(duì)于職工工資偏低的，注意從善對(duì)待。企業(yè)職工工資偏低的職工一般來講技術(shù)水平低、就業(yè)難，因此需要特殊對(duì)待。對(duì)此，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)也作了相應(yīng)的規(guī)定。如職工月平均工資低于企業(yè)職工月平均工資的，則以企業(yè)職工月平均工資為補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù);如企業(yè)職工月平均工資低于新界的，應(yīng)按解除勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)發(fā)基數(shù)。因此，在破產(chǎn)時(shí)也應(yīng)按照這一標(biāo)準(zhǔn)處理，提高補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)。三是對(duì)于企業(yè)職工月平均工資偏高的，則適當(dāng)加以干涉。一般地2023-06-0675人看過
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國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知國(guó)發(fā)[1997]10號(hào)國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《破產(chǎn)法》)、《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》(國(guó)發(fā)〔1994〕59號(hào))的精神和有關(guān)規(guī)定，企業(yè)兼并破產(chǎn)工作已逐步展開，工作是有成績(jī)的。但是，也出現(xiàn)了一些城市和地區(qū)違反國(guó)發(fā)〔1994〕59號(hào)文件適用范圍實(shí)施企業(yè)破產(chǎn)的問題。國(guó)務(wù)院強(qiáng)調(diào)：國(guó)發(fā)〔1994〕59號(hào)文件中有關(guān)破產(chǎn)方面的政策，只適用于國(guó)務(wù)院確定的企業(yè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市(以下簡(jiǎn)稱試點(diǎn)城市，名單見附件)范圍內(nèi)的國(guó)有工業(yè)企業(yè)。非試點(diǎn)城市和地區(qū)的國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)，只能按照《破產(chǎn)法》的規(guī)定實(shí)施，即破產(chǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)處置所得，必須用于按比例清償債務(wù)，安置破產(chǎn)企業(yè)職工的2023-05-03388人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)破產(chǎn)后職工勞動(dòng)合同怎么處理企業(yè)破產(chǎn)后職工勞動(dòng)合同終止。企業(yè)破產(chǎn)后職工勞動(dòng)合同依法宣告破產(chǎn)清算裁員的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資和補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同不合理的處理方式有什么勞動(dòng)合同不合理的，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商修改勞動(dòng)合同內(nèi)容；如果單位拒絕修改，且尚未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂，如果已經(jīng)簽訂了的，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法2024-02-0574人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)清算終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)破產(chǎn)清算償還順序《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）2023-08-15460人看過 -
芳村區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：你委《關(guān)于中外合資企業(yè)解除原中方職工勞動(dòng)關(guān)系如何計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的請(qǐng)示》(穗芳勞仲字[1998]第002號(hào))收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下：一、中外合資(合作)企業(yè)中由原未轉(zhuǎn)制的中方單位調(diào)派到合資(合作)企業(yè)的職工，如勞動(dòng)關(guān)系已轉(zhuǎn)移并采用調(diào)動(dòng)方式進(jìn)入合資(合作)企業(yè)的，應(yīng)視為在合資(合作)企業(yè)轉(zhuǎn)制，其連續(xù)工齡應(yīng)視同本企業(yè)的工作年限;雙方在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，中外合資(合作)企業(yè)應(yīng)按其實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。二、如雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確約定終止、解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的支付辦法的，雙方在終止、解除勞動(dòng)合同后，可按勞動(dòng)合同的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2023-06-06412人看過
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法律綜合知識(shí)終止勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算方法一般是按照勞動(dòng)者的工作年限與月工資標(biāo)準(zhǔn)來確定，特殊情況下還會(huì)涉及到補(bǔ)助費(fèi)用，終止勞動(dòng)合同賠償金是稅前，按照稅前工資計(jì)算。一、終止勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算方法終止勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算方法：1．協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；2．因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；3．不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；4．客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；5．經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、終止勞動(dòng)合同賠償金是稅前還是稅后終止勞動(dòng)合同賠償金是稅前。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12022-06-14406人看過 -
終止勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止：其一，勞動(dòng)合同約定的期限屆滿；其二，當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動(dòng)者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。二、終止勞動(dòng)合同后企業(yè)怎么辦《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定，“國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。”《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！眲趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付2023-03-29158人看過
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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企業(yè)如何與員工終止勞動(dòng)合同關(guān)系安徽在線咨詢 2025-02-031、員工提出解除勞動(dòng)合同的責(zé)任歸屬：在公司想要與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不應(yīng)主動(dòng)提出離職，而應(yīng)在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問題，以免喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。 2、違約金的合法性：如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，員工在提出離職時(shí)，單位可能會(huì)要求員工支付此違約金。員工需要注意合同中約定的違約金是否合法。根據(jù)上海市地方法規(guī)，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者的違約行 -
用人單位破產(chǎn)勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金怎么算，企業(yè)破產(chǎn)員工能得到補(bǔ)償嗎西藏在線咨詢 2022-03-04用人單位破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不 -
企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，如何計(jì)算并發(fā)放給職工的補(bǔ)償金？貴州在線咨詢 2025-01-13企業(yè)破產(chǎn)時(shí)如何計(jì)算給職工的補(bǔ)償金？ 企業(yè)破產(chǎn)時(shí),國(guó)家法律規(guī)定職工的安置費(fèi)應(yīng)當(dāng)參照《破產(chǎn)法》的規(guī)定作為第一順序清償?shù)钠飘a(chǎn)債權(quán)參與企業(yè)的破產(chǎn)分配。而職工的解除勞動(dòng)關(guān)系得到的補(bǔ)償金則依據(jù)勞動(dòng)法的直接規(guī)定,適用于所有企業(yè)。 企業(yè)的職工安置費(fèi)是根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)兼并等的相關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定以及個(gè)別地方政府的規(guī)章的規(guī)定來計(jì)算的,具有很強(qiáng)的政策性,僅適用于國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)改制中的職工。 職工解除勞動(dòng)關(guān)系 -
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