公司不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金找勞動仲裁能夠嗎？
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時間： 2024-01-17 19:21:48
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一、公司不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金找勞動仲裁能夠嗎？
公司不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金找勞動仲裁能夠。
要確定是否存在違法解除的情形，違法解除能夠主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、公司賠償金拖著不給怎么辦
用人單位辭退勞動者后，拖著不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱吣軌蛳騽趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提起訴訟。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
目前如果是屬于用人單位違法辭退勞動者，那么對于勞動者來說，能夠通過向人民法院起訴的方式來維護(hù)自身的合法權(quán)益，或者是采取勞動仲裁的方式來解決。我國法律當(dāng)中所規(guī)定的勞動仲裁的范疇，其中就包括有要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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一、勞動仲裁后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到哪里拿？勞動仲裁勝訴以后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)然是跟公司要的，仲裁機(jī)構(gòu)跟國家其他有關(guān)部門對此不承擔(dān)任何法律責(zé)任。如果勞動仲裁裁決書已經(jīng)發(fā)生了法律效力，公司拒絕支付補(bǔ)償金的，可以拿著仲裁裁決書等相關(guān)材料到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。一般來說，勞動仲裁的案件在45日之內(nèi)就可以進(jìn)行結(jié)案。最長可以在60日之內(nèi)必須進(jìn)行結(jié)案。所以一般來說，勞動仲裁裁決書下達(dá)之后，企業(yè)就要履行相關(guān)賠償義務(wù)。一般是在45日之內(nèi)就可以拿到賠償。勞動仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜，經(jīng)勞動仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長十五日，也就是說，最長六十日，勞動仲裁可結(jié)案;勞動仲裁裁決書下達(dá)后，當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)向中院申請撤銷，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請人可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效2022-07-05134人看過 -
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一、通過勞動仲裁一定能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?1、通過勞動仲裁不一定能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。2、只能說，通過勞動仲裁，職員有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能。3、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，都可以提出勞動仲裁請求：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(5)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、職員可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。(2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;(3)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培2023-06-16223人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2023-06-14217人看過 -
一般來說，勞動仲裁的案件在45日之內(nèi)就可以進(jìn)行結(jié)案。最長可以在60日之內(nèi)必須進(jìn)行結(jié)案。所以一般來說，勞動仲裁裁決書下達(dá)之后，企業(yè)就要履行相關(guān)賠償義務(wù)。一般是在45日之內(nèi)就可以拿到賠償。勞動仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜，經(jīng)勞動仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長十五日，也就是說，最長六十日，勞動仲裁可結(jié)案；勞動仲裁裁決書下達(dá)后，當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)向中院申請撤銷，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請人可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么標(biāo)準(zhǔn)？1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算。隨著《勞動合同法》的實(shí)施，用人單位利用2023-03-16278人看過 -
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法律綜合知識一、公司辭退不給賠償金可以勞動仲裁嗎可以。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。公司辭退不給賠償金屬于上述第五項(xiàng)，所以，是可以申請勞動仲裁的。二、公司辭退的流程有哪些（一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書；（二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報(bào)主管審批；（三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；（四）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；（五）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；（2024-04-03120人看過
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如果有下列情況，勞動仲裁委員會會支持勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主張：勞動者依法單方面解除勞動合同；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位非過失性辭退勞動者；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動合同到期不續(xù)訂；用人單位破產(chǎn)重整；其他。一、滿足哪些條件勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同；其他。二、解除勞動合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞接惺裁唇獬齽趧雍贤o付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞接校?.非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者2023-03-20476人看過 -
一、勞動仲裁中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要繳稅1、根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個人所得稅。2、超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。如果勞動者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，比如2.5倍，就不會受十二年的限制，這時勞動者可以拿超過12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這超過的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。二、兼職被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者兼職，對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金2023-06-17251人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司以勞動仲裁為由不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償云南在線咨詢 2022-01-24如果是您的過錯造成的失誤，您是需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的，但是公司以此為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不合理的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。請問您是否有和公司簽訂勞動合同呢？當(dāng)時的損失金額是多少？公司拒絕支付的賠償金額是多少呢？公司現(xiàn)在是什么態(tài)度？由于您提供的信息有限，需要了解您的具體情況，建議您來電詳談，以便給您專業(yè)的法律指導(dǎo)。 -
勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能參加仲裁嗎？香港在線咨詢 2023-10-31勞動者申請勞動仲裁的，只需要向仲裁機(jī)關(guān)遞交相關(guān)的申請書即可。如果是勞動者和單位之間針對勞動關(guān)系而產(chǎn)生的糾紛，如果協(xié)商不一致的，只能先到勞動仲裁機(jī)構(gòu)解決，此后不服的才能到法院起訴。但是需要注意申請仲裁的時間，一般應(yīng)當(dāng)是自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)。 -
公司裁員時公司應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償嗎, 公司裁員要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?西藏在線咨詢 2022-03-18應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同協(xié)商一致的;(四)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的; 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市 -
公司裁員，按勞動法公司應(yīng)給多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-201.勞動法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3.本條所稱月工資是指勞 -
現(xiàn)在公司不想要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給我堂妹,公司不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的怎么申請勞動仲裁呢？云南在線咨詢 2022-07-051、你要先從上海勞動保障網(wǎng)上下載仲裁申請書，填寫好，并按照要求準(zhǔn)備證據(jù)材料，提交到企業(yè)所在地的勞動仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會在一周左右的時間給你發(fā)開庭通知，你要按照要求的時間到庭。無需繳納仲裁費(fèi)，現(xiàn)在仲裁是免費(fèi)的。 3、從仲裁正式被受理到裁決作出一般60天之內(nèi)就能完成。在此期間，開庭的時候你必須出庭或委托家人或委托律師出庭；如果你這一方?jīng)]人出庭的，不能讓仲裁直接走流程，而是視為你放棄仲裁了。
