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人們常認(rèn)為選擇仲裁的首要因素是效益，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、自治。自治性是仲裁區(qū)分于訴訟的最大特點(diǎn)。訴訟可以說完全是以法院和法官為中心的。而仲裁當(dāng)中，當(dāng)事人是仲裁的中心。仲裁基本上是圍繞當(dāng)事人進(jìn)行的。仲裁進(jìn)行的自治，是從仲裁本身來保證效益價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，仲裁庭可以較快作出裁決，并能立即發(fā)生效力，實(shí)現(xiàn)效益價(jià)值。

2、效率。仲裁較之訴訟在效率上有更高的追求。仲裁效率第一就是快捷。相較于法院的積案如山、長年累訴，仲裁一般都能在當(dāng)事人期望的合理期限內(nèi)作出裁決。仲裁的一般不公開審理也避免了一些程序上的延誤，實(shí)現(xiàn)仲裁的快捷。

3、費(fèi)用低廉，機(jī)會成本小。訴訟是社會爭議解決的最后防線，但是仲裁，卻沒有訴訟那樣大的機(jī)會成本。仲裁如前所述，是自治的，也多是個(gè)案的，追求個(gè)案的公正，個(gè)案的高效率。因此，在個(gè)案中，仲裁員有比法官大得多的自由裁量權(quán)。

勞動仲裁仲裁程序

（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；

（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

（四）勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

（五）當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。

（六）仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。