十年被辭退的賠償標準是多少？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 15:26:05
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按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。也就是10個月工資；這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
一、被公司無故辭退后怎么辦？
公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決：
1、首先可以雙方協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
2、如果協(xié)商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。
3、如果這兩種方式還沒有解決，勞動者可以申請勞動仲裁。提出仲裁申請，應(yīng)當自勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動仲裁委會受理后，會進行開庭審理，如果雙方同意調(diào)解，仲裁委會組織雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成，會根據(jù)開庭審理情況對勞動者的仲裁請求進行裁決。
4、如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
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1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動者存在一定行為的情況下，是可以解除勞動關(guān)系的；2、若勞動者不存在過錯，或用人單位無故解除辭退員工，用人單位是需要承擔相應(yīng)的法律責任；3、對于工作15年的您，您也可以主張用人單位支付一定的經(jīng)濟補償金等救濟。一、關(guān)于辭退和清退有什么區(qū)別？兩者最大的區(qū)別，即受得補償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，這是勞動者主動解除勞動關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實踐中往往就要復雜的多。辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人單位提出的解除勞動關(guān)系的行為，用人單位辭退，只要勞動者無過錯，一般用人單位就應(yīng)該支付經(jīng)濟補償：如果是用人單位違法辭退，應(yīng)該支付勞動者賠償金：其中經(jīng)濟補償金的標準為工作1年支付1個月工資：賠償金的標準為2倍經(jīng)濟賠償金，工作1年支付2個月的工資。需要提醒大家的是，在法律的規(guī)定上，勞動者主動辭職的情況下，用人單位是不用支付經(jīng)濟補償或者賠償金的。二、因為身體原因辭職2023-06-19253人看過 -
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