未滿一年員工被辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確定
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時間： 2023-07-03 17:42:07
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未滿一年辭退員工賠償是一個月工資或者半個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3年合同期辭退員工有什么補償嗎
3年合同期辭退員工，屬于非過失性辭退的，用人單位支付3個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付6個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工工作未滿12年被辭退，應(yīng)如何追討工資內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-26單位辭退你的原因是什么？如果有證據(jù)證明你在工作中存在過錯而給予辭退，則單位不需支付任何經(jīng)濟補償。如果是工作過錯以外的原因給予辭退，則依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付根據(jù)你的工作年限計算的經(jīng)濟補償金，工作12年，應(yīng)當(dāng)向你支付共計12個月工資的經(jīng)濟補償金（月工資參照你本人上一年度在公司所領(lǐng)取的平均月工資）。 -
員工在未滿一年被公司辭退，如何維權(quán)？青海在線咨詢 2024-11-05如果公司因非法裁員而給予員工雙倍經(jīng)濟補償作為賠償，而合法裁員時，則只需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。若員工因個人原因離職，公司無需承擔(dān)任何賠償或補償責(zé)任。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц兑罁?jù)為員工在公司服務(wù)的年限，以一年為基準(zhǔn)，不足一年的按整年計，未滿半年的則算作半年。月工資則代表員工在離職前12個月內(nèi)的平均收入。 -
員工辭退未滿半年要補償嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-05用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>
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