精品国产精品久久一区免费式,久久久一本精品99久久精品66,精品无码一区二区三区爱欲九九

上班6天沒有合同工資怎么給算

來源：法律編輯整理時間： 2024-08-03 05:57:35 412 人看過

一、上班6天沒有合同工資怎么給算

針對上班6天沒有合同的情況，工資的給算應(yīng)遵循實際工作時間與報酬相匹配的原則。

1．盡管沒有簽訂正式的勞動合同，勞動者與用人單位之間已形成事實勞動關(guān)系。

2．這6天的工資應(yīng)依據(jù)公司既定的薪資制度，或者同行業(yè)同崗位的普遍薪資水平進(jìn)行計算。

3．應(yīng)將該時間段內(nèi)的工作天數(shù)乘以日薪（日薪可通過月薪除以當(dāng)月實際工作天數(shù)得出），從而得出應(yīng)支付的工資總額。

二、無合同離職是否有工資

無合同離職，勞動者依然有權(quán)獲得工資。

1．即使未簽訂書面勞動合同，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系依然成立。

2．勞動者在離職時，有權(quán)要求用人單位支付其實際工作時間的勞動報酬。

3．無論是否簽訂勞動合同，只要勞動者為用人單位提供了勞動服務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的工資報酬。

無合同離職的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，向用人單位主張應(yīng)得的工資。

三、無合同工作離職損失賠償

在無合同工作的情況下，離職時是否涉及損失賠償，需根據(jù)具體情況而定。

1．如果勞動者的離職并未給用人單位造成實際的經(jīng)濟(jì)損失，那么用人單位無權(quán)要求勞動者進(jìn)行賠償。

2．如果因為勞動者的離職行為（如違反保密協(xié)議、泄露商業(yè)秘密等）給用人單位帶來了直接的經(jīng)濟(jì)損失，那么用人單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
合同到了沒續(xù)簽繼續(xù)上班怎么算工資

合同到了沒續(xù)簽繼續(xù)上班工資如期發(fā)放：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資；計時工資是根據(jù)職工的工作時間，按照工資標(biāo)準(zhǔn)、等級計算所支付的工資；2、計件工資；計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資；3、獎金；獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式；4、津貼和補貼；津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系

2023-08-08

157人看過
月工資
上班不滿一個月工資怎么算?沒簽合同

上班不滿一個月工資也要按照實際出勤計算的，另外上班不簽勞動合同是違法行為，可以舉報。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。其中，勞動合同是為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)規(guī)章制度簽訂的合同。一、未做滿一個月工資按天計算的工資條？上班時間不滿一個月的，工資一般應(yīng)按實際出勤天數(shù)計算，計算公式為：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。二、勞動合同到期未續(xù)簽應(yīng)該怎么賠償勞動合同到期未續(xù)簽的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；2、如果是工作六個月以上不滿一年的話，則按一年計算；3、不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)

2023-06-28

404人看過
法律綜合知識
上班6個月沒發(fā)工資怎么處理

一、如果是公司或者企業(yè)拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳窒略O(shè)的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。二、如果公司或者企業(yè)給勞動者打了工資欠條的，勞動者可以持工資欠條，直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。三、如果是沒有營業(yè)執(zhí)照的個體老板拖欠工資，可以收集個體老板拖欠工資的證據(jù)，向法院提起訴訟。四、如果勞動者經(jīng)濟(jì)困難，遇到這種情況可以向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾埫赓M的法律援助?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2024-04-28

57人看過
調(diào)解原則
員工上班22天薪資怎么算

一、員工上班22天薪資怎么算一般來說，月工資相當(dāng)固定的，如果工資按照22天核算，也只能算全勤來發(fā)放月工資。如果有加班、事假、病假，發(fā)放加班工資或扣事假、病假時，則按照員工月工資除以22計算日工資（日工資＝月工資÷22），以便按日工資發(fā)放加班工資和扣事假、病假的缺勤的工資。二、員工上班一天有工資嗎上班一天也會有工資。如果用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系的，需要根據(jù)勞動者所付出的勞動來向其支付勞動報酬。即使勞動者只工作了一天，單位也需要按約定向其發(fā)放工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人

2023-04-20

437人看過

法律綜合知識
上班10多天沒簽合同直接走有工資嗎

一、上班10多天沒簽合同直接走有工資嗎在沒有簽署合同且實際工作了10天后選擇離職，勞動者仍有權(quán)獲得相應(yīng)的薪酬待遇。若用人單位未按規(guī)定與員工簽署勞動合同，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督管理部門進(jìn)行申訴投訴，一旦勞動行政主管機(jī)關(guān)經(jīng)核實確鑿證據(jù)，將有權(quán)勒令該用人單位限期整改，同時還可能面臨罰款等嚴(yán)厲懲處措施?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。二、上班15天辭退有工資嗎在工作滿十五日后遭雇主解聘的情況下，從法理角度來說，

2024-07-19

477人看過
法律綜合知識
上班七天是不是有工資沒簽勞動合同

一、上班七天是不是有工資沒簽勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。若用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同，未依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及是不是有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托別人代領(lǐng)或用人單位也可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面

2024-01-20

453人看過
工資
元旦有薪假沒上班怎么算工資

一、元旦有薪假沒上班怎么算工資元旦有薪假沒上班按正常工資進(jìn)行計算?！秳趧臃ā返谖迨粭l勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、元旦加班工資計算《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-05-09

232人看過
加班
天天加班加班到晚上11點以上工資怎么算

工作日加班到晚上11點，加班的時薪不低于小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。一、月工資包含加班工資嗎勞動合同單位與勞動者在勞動合同中約定月工資總額包含加班工資是可以的，但基本工資不能包括加班工資在內(nèi)。勞動者的工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日不調(diào)休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。二、安排勞動者延長工作時間的怎么辦用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日不補休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；日常工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。三、休病假一個月有工資嗎1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原

2023-06-26

209人看過

工資
上班不到二十天，也沒有勞動合同，老板要開除員工，工資怎么算？

用人單位辭退勞動者的，是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其計算方式是：月實際工資＝月工資21．75實際出勤天數(shù)。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。工作日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資

2023-02-25

291人看過
法律綜合知識
七天上班，無簽合同，有工資嗎？

上班七天有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。如果用人單位不給工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。如果沒有簽訂勞動合同的，可以通過以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。七天上班，無簽合同，有工資嗎？按照步驟走，點擊＃法律咨詢?！锹蓭煛磳ｉL找→選要找的糾紛→點咨詢我，選擇電話咨

2023-12-21

303人看過
工資
有沒有兼職上班5天然后不給發(fā)工資的

兼職上班5天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。一、曠工離職不發(fā)工資該怎么辦曠工離職不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。1、勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利，這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一；2、公司可因曠工作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度之下。曠工離職不發(fā)工資不合法。1、曠工三天自動離職也是有工資的；2、但在發(fā)放工資時會把曠工的天數(shù)扣除并按實際的天數(shù)來進(jìn)行發(fā)放，用人單位不得隨意扣減，如果用人單位以曠工為理由而拒絕支付這筆工資的話，那么勞動者是有權(quán)利向勞動部門舉報的。二、如果試用期沒簽勞動合同辭職有工資嗎？試用期沒簽合同離職也有工資。勞動者為用人單位付出

2023-06-28

217人看過
工資
過年7天假不上班怎么給工資

過年7天假不上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在正常工作期間的工資待遇來給勞動者發(fā)工資。如果單位安排勞動者在春節(jié)的法定節(jié)假日加班的，則至少支付三倍工資；如果安排勞動者在其他休息日加班又無補休的，則至少支付雙倍工資。過年7天假加班工資倍數(shù)是多少按照3倍工資發(fā)放，根據(jù)勞部發(fā)［1994］《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工

2023-07-29

197人看過

工資
沒簽合同上班幾天就被辭退了，有工資嗎

勞動者工作時，用人單位也要照常支付工資p>如何處理拖欠工資1.確認(rèn)與公司存在勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄

2023-05-07

251人看過
法律綜合知識
上班沒打卡不給工資合理嗎？

上班沒打卡用人單位可以根據(jù)考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資，不算工資是不合理的。勞動者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位可以根據(jù)考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/div>

2024-05-02

113人看過