沒簽合同干了6天有工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-24 14:00:13
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干了6天沒有簽合同有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)。
一、沒有簽合同上班一個(gè)禮拜辭職有工資嗎
沒有簽合同上班一個(gè)禮拜辭職，也有工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，可以再要回工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者有為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，無論有沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門投訴。
二、上三天班沒簽合同有工資嗎
有工資。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按照法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。盡管沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資，用人單位不得以任何的理由扣押不給。因此即使沒簽勞動(dòng)合同，工作了三天辭職也是有工資的。用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是要有足夠的證據(jù)證明自己勞動(dòng)的事實(shí)，如用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等。
三、被拖欠工資怎么辦沒簽合同
拖欠工資是違法行為，只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
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工作一個(gè)月沒有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在工作后付出了勞動(dòng)的應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，用人單位沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以主張兩倍工資。一、沒簽合同工作十天辭職有工資嗎沒簽訂正式的勞動(dòng)合同，工作十天辭職也有工資。勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可辭職。用人單位也必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、沒有簽合同辭職能獲得賠償嗎？沒有簽合同辭職一般是可以獲得賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞2023-03-15422人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒簽合同干了3天自動(dòng)離職合法嗎沒簽合同干了3天自動(dòng)離職是合法的，但是是需要提前三十天通知用人單位的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、被辭退了不給發(fā)工資怎么辦1．協(xié)商解決。2．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．也可以直接申請(qǐng)仲裁。三、離職勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)書怎么寫仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用2023-06-02268人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)法律法規(guī)所明確規(guī)定，未簽署勞動(dòng)合同導(dǎo)致的賠償事宜詳情如下所示：首先，在勞資關(guān)系建立之初，如果超過一個(gè)自然月也未訂立書面勞動(dòng)合同，便被認(rèn)定為違法行為。其次，針對(duì)已超過一個(gè)月仍未簽訂勞動(dòng)合同的情況，雇主方有義務(wù)向勞動(dòng)者支付雙倍工資作為補(bǔ)償。最后，若逾期一年仍未簽訂勞動(dòng)合同，將會(huì)被視為雙方已經(jīng)達(dá)成了無固定期限的勞動(dòng)合同協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-06442人看過 -
仲裁費(fèi)用1.工作20天辭職沒簽試用期合同，是能拿工資的。2.根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者正常提供了勞動(dòng)就有工資。在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。3.如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！币弧⒁粋€(gè)公司拖欠工資三個(gè)月以上如何處理企業(yè)拖欠員工工資是違法的行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)是要承擔(dān)一定責(zé)任的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和法律中的規(guī)定，及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬，不得有拖欠工資、克扣工資的行為，但屬于合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商無果的情況下，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴、舉報(bào)。若此時(shí)問題還是沒有得到解決的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接提起勞動(dòng)訴訟。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首2023-03-04366人看過
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1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書一、沒有簽訂勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁具體如下：12023-04-07275人看過 -
不合法。肯定是有工資的，需要按照實(shí)際工作天數(shù)支付工資。只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要結(jié)清員工工資，員工工資按照實(shí)際獲得工資計(jì)算即可。但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰的。一、不在用人單位干了,是不是人走賬清員工離職時(shí)用人單位應(yīng)該結(jié)清員工工資。員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)的合法工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。計(jì)算公式為月工資除21.75乘出勤天數(shù)。二、企業(yè)以個(gè)人名義發(fā)工資合法嗎公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的，具體情況如下：一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給2023-03-0485人看過 -
會(huì)發(fā)，至少應(yīng)當(dāng)發(fā)放六天的勞動(dòng)工資。如果用人單位不進(jìn)行發(fā)放則屬于克扣拖欠工資的違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、不簽合同壓一個(gè)月工資可以嗎工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資，勞動(dòng)者可以到人力資源和社會(huì)保障局或勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資可以舉報(bào)嗎用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1.向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：2023-03-2087人看過 -
可以直接提出辭職。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。沒有簽訂合同被辭退，如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，有賠償，同時(shí)也有補(bǔ)償。如果是用人單位無過失解除合同，勞動(dòng)者沒有賠償，有補(bǔ)償。一、沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作被辭退應(yīng)該怎么賠未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂2023-04-12310人看過
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勞動(dòng)者工作時(shí)，用人單位也要照常支付工資p>如何處理拖欠工資1.確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄2023-05-07251人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒寫工資的合同簽了有效嗎沒寫工資的合同簽了有效。勞動(dòng)合同沒寫工資合同有效，只要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形，是有效的，但是沒有約定工資的勞動(dòng)合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的，還可主張賠償。二、勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同有以下幾種：1．固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；2．無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；3．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。三、沒有勞動(dòng)合同怎么要工資沒有勞動(dòng)合同的工資可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁決定不服的可以向法院起訴。用人單位拖欠工資，并且未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補(bǔ)繳社保。法律依據(jù)：《中華人民共和2023-05-28158人看過 -
法律綜合知識(shí)1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快；2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；3、或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有證據(jù)的情況下，單位拖欠工資，逾期不支付的還得支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。2024-05-14165人看過 -
盡管連續(xù)工作了6天后仍未與雇主或法定用人單位簽訂合同，但作者仍獲得了工資。工資是按勞給付，不能不給，否則是違法的。如果雇主或用人單位沒有按時(shí)支付工資，作者可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。在連續(xù)工作了6天后，我仍未與雇主或法定用人單位簽訂合同，但我仍然獲得了工資。工資是指雇主或法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定，或與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 連 續(xù) 工 作 6 天 未 簽 合 同 有 工 資 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，連續(xù)工作滿一個(gè)月不滿六個(gè)月的，實(shí)行工資支付八折的制度；連續(xù)工作滿六個(gè)月不滿一年的，實(shí)行工資支付九折的制度；連續(xù)工作滿一年不滿三年的，實(shí)行工資支付十折的制度；連續(xù)工作滿三年不滿五年的，實(shí)行工資支付2023-09-0694人看過
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1、工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2、我國的勞動(dòng)法沒有規(guī)定“干了不到一個(gè)月，單位可以不發(fā)工資”一、單位可以扣員工的基本工資嗎員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)，這是屬于違反勞動(dòng)法的行為。勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工請(qǐng)事假基本工資可以扣。對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。二、曠工幾天扣三天工資？勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少2023-02-19196人看過 -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工干了一天自己不干了不給工資有工資嗎對(duì)于臨時(shí)雇員不再擔(dān)任工作崗位時(shí)，他們所應(yīng)獲得的工資依舊須按正常流程進(jìn)行結(jié)算；若老板未能按照規(guī)定時(shí)間支付薪資，員工可向當(dāng)?shù)貐^(qū)域的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察組報(bào)告投訴，以便于追討欠發(fā)的薪酬福利?；蛘?，職工亦可選擇通過法律途徑向用人單位所在地方的人民法院提交勞動(dòng)仲裁裁決書，請(qǐng)求執(zhí)行。在勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)過仲裁之后，無論是何方當(dāng)事人，均需在仲裁結(jié)束后的60天內(nèi)完成相關(guān)事宜的處理。如有需要再次向法院提起訴訟的情況，則人民法院將依據(jù)簡易程序進(jìn)行審理，并自立案之日起的三個(gè)月內(nèi)完成案件的審結(jié)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第七十二條非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)2024-07-02122人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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干了6天沒有簽合同是否有工資? ?黑龍江在線咨詢 2023-11-27干了6天沒有簽合同有工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 -
干6天沒簽合同的工資算干了么貴州在線咨詢 2022-12-15干了6天沒有簽合同有工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 -
干了6天工作沒有簽合同合法嗎廣東在線咨詢 2023-10-15干了6天沒有簽合同有工資。只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不論是否簽訂合同，用人單位必須付給相應(yīng)的報(bào)酬；用人單位拒絕發(fā)放的，可到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。 -
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