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臨時(shí)工工資怎樣過(guò)稅務(wù)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-16 18:14:06 290 人看過(guò)

企業(yè)支付給臨時(shí)工的工資薪金支出，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。企業(yè)支付給臨時(shí)工的相關(guān)費(fèi)用可以區(qū)分工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，準(zhǔn)予按《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

臨時(shí)工工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、公司臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

4、勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定臨時(shí)工的工資按正式工工資的比例發(fā)放的，工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。

5、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、臨時(shí)工的工資被拖欠怎么要回

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/13669029369818915902.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7410304100677654069.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；

3、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：

（1）針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

（2）經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；

（3）屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

三、員工的工資構(gòu)成有哪些

一般情況下，員工的工資由“基礎(chǔ)工資”和“考核工資”兩大模塊組成。

（1）基礎(chǔ)工資：基本工資崗位工資各種津貼加班工資；

（2）考核工資：月度考核工資季度考核工資年度考核工資。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》第一條

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，企業(yè)和其他取得收入的組織（以下統(tǒng)稱(chēng)企業(yè)）為企業(yè)所得稅的納稅人，依照本法的規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)不適用本法。

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律師服務(wù)
2025年10月26日 00:27
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    企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長(zhǎng)短的區(qū)別。提取時(shí)：借：管理費(fèi)用等成本費(fèi)用類(lèi)科目貸：應(yīng)付工資支付時(shí)：借：應(yīng)付工資貸：現(xiàn)金代扣代繳個(gè)人所得稅：如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費(fèi)用后，仍有余額的，應(yīng)當(dāng)代扣個(gè)人所得稅。如月工資2200元，應(yīng)扣稅(2200-2000)×5%=10元。一、臨時(shí)工工資相關(guān)政策2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》對(duì)工資性支出做出了這樣的規(guī)定：企業(yè)納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。這里提到“受雇員工”的勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)作為工資薪金的一部分?！笆芄蛦T工”是指企業(yè)與員工之間存在雇傭關(guān)系?！肮蛡蜿P(guān)系”則是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)下，以自身的技能傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭法律關(guān)系是雇傭人與雇工之間依口頭或書(shū)面的雇傭合同而形成的法律關(guān)系，不以是
    2023-03-29
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  • 怎么向臨時(shí)工討工資
    依法向用人單位尋求工資，如果用人單位不給可以走法律程序。勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位不結(jié)算工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。一、老板不發(fā)工資怎么辦，沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、離職老板扣工資怎么辦勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資是用人單位依照法律法
    2023-06-29
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  • 臨時(shí)工工資企業(yè)是否要報(bào)個(gè)稅
    臨時(shí)工工資屬于個(gè)人收入的一部分，其扣稅標(biāo)準(zhǔn)參照個(gè)人所得稅扣稅標(biāo)準(zhǔn)。按工資薪金計(jì)算，臨時(shí)工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長(zhǎng)期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議，符合相關(guān)規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。按勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算，如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除，必須滿(mǎn)足按照勞務(wù)繳納個(gè)稅，同時(shí)需要取得發(fā)票。一、農(nóng)民工個(gè)稅怎么算不論是什么人，如果與單位簽訂勞動(dòng)合同，按期取得報(bào)酬，屬于工資薪金收入，七級(jí)稅率，參照個(gè)人所得稅法計(jì)算。如果是不簽訂勞動(dòng)合同或臨時(shí)合同，按次偶爾收取報(bào)酬，屬于勞務(wù)收入，勞務(wù)收入?yún)⒄諅€(gè)人所得稅法兩個(gè)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，一般20%稅率。個(gè)人所得稅不區(qū)分人員性質(zhì)，只區(qū)分收入性質(zhì)計(jì)算稅率方法不同和按照收入多少計(jì)算是否滿(mǎn)足個(gè)稅起征點(diǎn)。所以，只要是在中國(guó)境內(nèi)工作的人，除外籍人員有外籍人員稅率之外，都按照中國(guó)稅法計(jì)算。應(yīng)納稅所得額=稅前工資收入金額-五險(xiǎn)一金(個(gè)人繳納部分)-費(fèi)用減除額。應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×
    2023-03-13
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  • 怎樣算臨時(shí)人員兼職工資的個(gè)人所得稅
    國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》（國(guó)稅函〔2005〕382號(hào)）規(guī)定，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。問(wèn)：如果對(duì)兼職人員的工資報(bào)酬按“勞務(wù)報(bào)酬所得”來(lái)征收個(gè)人所得稅的話，那么相應(yīng)的費(fèi)用在企業(yè)所得稅前怎么扣除，是按勞務(wù)費(fèi)用還是按計(jì)稅工資處理？答：國(guó)稅函〔2005〕382號(hào)文件主要是針對(duì)個(gè)人所得稅征收管理方面進(jìn)行的規(guī)定和明確，對(duì)企業(yè)所得稅的征收管理方面沒(méi)有規(guī)范意義。企業(yè)所得稅扣除項(xiàng)目如何處理，應(yīng)按企業(yè)所得稅稅法規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國(guó)稅發(fā)〔2000〕084號(hào)）第十七條規(guī)定，工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基
    2023-05-01
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  • 臨時(shí)工工資如何申報(bào)個(gè)稅和稅前扣除
    一、臨時(shí)工工資是按工資薪金還是按勞務(wù)報(bào)酬扣稅根據(jù)國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào)文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。若臨時(shí)工與單位存在雇傭關(guān)系，按照工資薪金所得申報(bào)納稅，若臨時(shí)工與單位不存在雇傭關(guān)系，按照勞務(wù)報(bào)酬所得申報(bào)納稅。二、臨時(shí)工工資如何申報(bào)個(gè)稅1、按月正常發(fā)放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫(xiě)正常工資薪金報(bào)表；2、不按月發(fā)放工資或者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，“是否雇員”選擇“否”，填寫(xiě)勞務(wù)報(bào)酬報(bào)表。需要注意的是，2019年1月1日起，居民個(gè)人取得工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，一并作為“綜合所得”，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅。三、臨時(shí)工工資如何稅前扣除
    2023-06-25
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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