不給員工合同現(xiàn)在被辭退怎么賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 10:26:19
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公司不給勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。
通常情況下，勞動者在于用人單位簽訂勞動合同后，用人單位就應當按時向勞動者支付工資，不能以任何理由拖欠和克扣，否則勞動者有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起訴訟。在勞動者和用人單位解除勞動合同后，應當依法發(fā)放工資并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則勞動者也有權(quán)利去勞動仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)濟補償金。如果用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》規(guī)定的情形，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的標準是每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果是6個月以內(nèi)不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
二、發(fā)生勞動爭議怎么解決？
1、調(diào)解：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。
2、仲裁：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
3、訴訟：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。被公司無故辭退，屬于公司違法解除勞動合同，勞動者可以要求公司支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）和未簽勞動合同需要支付的賠償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額標準向勞動者加付賠償金。用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合2023-02-18442人看過 -
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