職工被辭退能拿到哪些賠償
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時(shí)間： 2023-06-28 14:01:28
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一、被辭退能拿到哪些賠償
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退你)分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我：
1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》：第
39、40、46、47、87條
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條
二、不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
如果是有以下的情形的，公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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會(huì)。因曠工被開(kāi)除的，在《勞動(dòng)合同法》上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒(méi)有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動(dòng)者取得工資是依法享有的權(quán)利。一、勞動(dòng)法曠工一天扣三天工資是不是合法曠工一天扣三天工資不合法。1、曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的；2、用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。勞動(dòng)法曠工扣工資是否合法需要根據(jù)以下情況而定：1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的；2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資；3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做2023-03-1370人看過(guò) -
被辭退下列情況不能拿到賠償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動(dòng)合同過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同有哪些情形勞動(dòng)合同過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的情形如下：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司可單方解除勞動(dòng)2023-06-21211人看過(guò) -
依照法律規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同，造成勞動(dòng)者損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25％的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎在試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，如果用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，辭退時(shí)沒(méi)有辭退補(bǔ)償，但勞動(dòng)者可以主張雙倍工資補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不2023-08-0750人看過(guò) -
沒(méi)有提前告知就被辭退，屬于過(guò)失性辭退的，不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和一個(gè)月工資的代通知金；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。家暴離婚可以拿到賠償嗎因?yàn)樵庥黾冶╇x婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可以要求施暴方給與賠償?！睹穹ǖ洹返谝磺Я憔攀粭l【離婚損害賠償】有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實(shí)施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過(guò)錯(cuò)。我國(guó)法律中規(guī)定了夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟，因此有家暴行為的，可以向法院提起訴訟離婚，遭受家暴起訴離婚要向法庭提交相關(guān)的證據(jù)證明家暴的事實(shí)，具體的規(guī)定如上。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）2023-08-10209人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷期間辭職怎樣拿到賠償若工傷雇員自主離職，用人單位無(wú)須負(fù)任何賠償責(zé)任，但需向其支付一次性的意外傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；如用人單位以壓迫手段逼迫該類(lèi)工傷職工自行離職，則必須依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額給予員工相應(yīng)的賠償款。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是根據(jù)員工在本公司工作的年限為依據(jù)，每滿一年即支付一個(gè)月的薪資作為給付標(biāo)準(zhǔn)。另?yè)?jù)我國(guó)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》之相關(guān)規(guī)定，因遭受工傷事故所產(chǎn)生的以下各項(xiàng)支出，均按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)：（1）治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用及康復(fù)費(fèi)用；（2）住院期間的伙食補(bǔ)貼費(fèi)用；（3）至統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)時(shí)的交通、住宿費(fèi)用；（4）經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)無(wú)法獨(dú)立生活的，所需的生活護(hù)理費(fèi)用；（5）終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)領(lǐng)取的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；以及（6）進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定所需的費(fèi)用。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第二項(xiàng)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第2024-07-03183人看過(guò) -
是否能拿到補(bǔ)償要看是因?yàn)槭裁丛虮晦o退的，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件等勞動(dòng)者原因的過(guò)失性辭退，則拿不到補(bǔ)償；如果是單位原因的無(wú)過(guò)失性辭退，則勞動(dòng)者可以拿到補(bǔ)償。一、試用期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)試用期過(guò)了被辭退也不是都有補(bǔ)償，只有屬于無(wú)過(guò)失性辭退或者因?yàn)楣静脝T、以及公司主體消滅被辭退的才有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：一、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。二、員工在單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果屬于違法辭退的，則按照以上補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、簽的勞務(wù)合同被辭退了會(huì)有補(bǔ)償嗎簽的勞務(wù)合同被辭退了是否有補(bǔ)償，需視情況而定：1、如果是屬于合法的辭退，比如說(shuō)在使用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用的條件，那么不需要進(jìn)行任何的賠償；2、在違法辭退之下需要進(jìn)行賠償，賠償日經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。員工被辭退的原因如2023-03-19254人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償不辭職，等幾個(gè)月再辭職還能拿到剩下的賠償嗎工傷賠償不辭職，等幾個(gè)月再辭職還能拿到剩下的賠償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷賠償糾紛如何解決工傷賠償糾紛如下解決：1．主動(dòng)與用人單位協(xié)商。用這個(gè)辦法時(shí)，勞動(dòng)者的態(tài)度可以溫和一點(diǎn)，平心靜氣地與對(duì)方交談，不可暴力解決。協(xié)商相較于其他方法，程序比較靈活，所用時(shí)間也比較短，而且還能充分體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿。．當(dāng)雙發(fā)協(xié)商不成時(shí)，可以選擇調(diào)解的方式索要工傷賠償。用這個(gè)方法時(shí)，雙方當(dāng)事人均要同意將糾紛提交一個(gè)有調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解。這個(gè)方式也比較便捷。3．當(dāng)上述兩種方法均不能達(dá)到解決工傷賠償糾紛的目的時(shí)，可以進(jìn)行申請(qǐng)勞2023-07-01295人看過(guò) -
上了兩天班被炒有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者為單位提供勞動(dòng)單位，就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，無(wú)論工作時(shí)間長(zhǎng)短，單位都不能不支付工資。單位不給勞動(dòng)者工資的，屬于非法扣除勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者暫時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同的，可以提供打卡記錄、工卡、其他同事證言等證明，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)者投訴后，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。上班十天現(xiàn)在辭職了有工資嗎上班十天辭職是有工資的，用人單位未在用工時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)所在的勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，2023-07-04110人看過(guò)
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員工被辭退，用人單位規(guī)章制度有規(guī)定的，年終獎(jiǎng)會(huì)被扣。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。由勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。一、新勞動(dòng)法對(duì)無(wú)故曠工怎么處理曠工指的是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。對(duì)于員工曠工，現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未做具體規(guī)定，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法只規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。既然沒(méi)有直接的法律依據(jù)，那就看企業(yè)規(guī)章制度了。勞動(dòng)合同法授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理，只要該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定，不違反法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示即可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的依據(jù)。在實(shí)務(wù)中，通常的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工，法院基本上會(huì)支持。二、勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(一)、勞動(dòng)合同主體風(fēng)險(xiǎn)對(duì)勞2023-06-26366人看過(guò) -
一、入職一年半被辭退能得到多少賠償1、入職一年半被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退的原因而定：（1）一般情況下可以賠償2個(gè)月的工資待遇，如果是強(qiáng)行辭退的則可以賠償雙倍的補(bǔ)償金，即四個(gè)月補(bǔ)償；（2）如果是違法行為被開(kāi)除的則無(wú)法獲得賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、沒(méi)簽合同被辭退怎么賠償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、沒(méi)簽合同被辭退也要按照工作不滿半年支付半個(gè)月2023-08-08276人看過(guò) -
一、被公司辭退賠多久工資可以拿到被公司辭退賠工資一般在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)可以拿到。并且公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來(lái)一次性付清員工的工資。如果公司克扣或者無(wú)故拖欠工資的，員工則可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，或者通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、被單位辭退需要哪些手續(xù)被單位辭退需要如下手續(xù)：?jiǎn)挝晦o退員工需要辦理下列手續(xù)：與員工協(xié)商達(dá)成一致或者及時(shí)書(shū)面告知員工；然后為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；再在十五日內(nèi)為員工轉(zhuǎn)移檔案和社保；最后由員工完成工作交接?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)2023-06-04385人看過(guò) -
一、辭退拿到錢(qián)賠償合法嗎辭退拿到錢(qián)賠償不一定合法，是否合法就要看實(shí)際的情況；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、辭退賠償怎么計(jì)算1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）；2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%）；3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）；4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工2023-04-25451人看過(guò)
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一、辭退拿到錢(qián)賠償怎么算辭退拿到錢(qián)賠償?shù)挠?jì)算是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資支付，滿半年不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)法辭退員工要多久之前通知?jiǎng)趧?dòng)法辭退員工要提前三十日以書(shū)面形式通知員工。并且需要符合下列情形之一的，用人單位就可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者是額外支付勞動(dòng)者一2023-04-25314人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退怎么最快拿到賠償1．面對(duì)被辭退的情況，為了盡快獲得賠償，員工首先應(yīng)當(dāng)明確自身權(quán)益并了解相關(guān)法律法規(guī)，特別是《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定。2．在與公司協(xié)商賠償時(shí)，可以直接依據(jù)這些法律條款提出合理要求。3．建議采取積極溝通的態(tài)度，明確提出希望公司按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并說(shuō)明自己已了解相關(guān)法律條文，這樣有助于加快協(xié)商進(jìn)程。4．若公司態(tài)度積極并愿意協(xié)商解決，雙方可盡快達(dá)成賠償協(xié)議。5．若公司拖延或拒絕賠償，員工可考慮通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，以加快賠償?shù)墨@取速度。二、辭退賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法明確且具體。1．員工應(yīng)首先確定自己在公司的工作年限，以及解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。2．對(duì)于工作年限的計(jì)算，滿六個(gè)月以上的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．若月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍，則按三2024-08-05456人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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如果被辭退不能拿到賠償金的有哪些湖北在線咨詢 2022-11-04被辭退下列情況不能拿到賠償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 -
工傷后被公司辭退要離職才能拿到賠償金嗎?廣東在線咨詢 2023-06-07不是的，繼續(xù)在職的，有一次性傷殘賠償金，如果決定離職會(huì)多兩項(xiàng)，即一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。 -
被辭退，員工離職后能拿到多少內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-09《勞動(dòng)合同法》第四十六條中規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的（第(二)項(xiàng)）；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（第(三)項(xiàng)）；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（第(四)項(xiàng)），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿 -
退休年齡職工被辭退怎么辦，被辭退能得到賠償嗎陜西在線咨詢 2022-12-161、現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到了退休年齡，那么辭退你是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?2、在達(dá)到退休年齡后，公司和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系就可以解除了，如果員工還要繼續(xù)在公司工作，那么就要簽返聘協(xié)議。 3、勞動(dòng)者的工資及協(xié)議時(shí)間等都是另外協(xié)商的。如果協(xié)議中有中途辭退的違約金的話，那么就按照違約金來(lái)計(jì)算。沒(méi)有就按照協(xié)議上的條款來(lái)做就好。 -
被迫辭職最多能拿到多少賠償廣東在線咨詢 2023-09-01經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
