當(dāng)離職好幾年勞動合同丟了能補辦嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-17 09:52:27
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勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系三年以上了，用人單位可能沒有了勞動者的相關(guān)資料，無法開具解除勞動合同證明，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動者需要和原用人單位溝通協(xié)商。
一、《勞動合同法》
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、解除勞動合同證明可以補開嗎
解除勞動合同證明可以補開，如果離職時用人單位沒有出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了，勞動者只能和用人單位協(xié)商補開一個。
用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(五)因工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
未簽勞動合同如何證明存在勞動關(guān)系
相關(guān)規(guī)范性文件指出，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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勞動者（一）自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。（二）解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而自動離職的運用主體只是勞動者。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而自動離職往往是一種違法行為。員工自動離職，公司必須要出解除勞動合同通知書。一、自動離職事實的確認(rèn)（一）認(rèn)定勞動者自動離職應(yīng)把握三點：1、勞動者有離開企業(yè)且在規(guī)定時限內(nèi)不愿回企業(yè)的主觀意愿；2、未履行相關(guān)手續(xù)或雖履行了手續(xù)但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)；3、超過規(guī)定的時限。二、面對不辭而別的員工怎么辦（一）當(dāng)員工不辭而別后，先向其事先確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄送達(dá)一份催告函，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續(xù)并2023-06-22232人看過 -
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勞動者勞動者丟失勞動合同不能補辦，但可以問公司拿另外一份復(fù)印?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：（一）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系；（二）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然；（三）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；（四）勞動合同具有諾成、有2023-02-11488人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同丟了辭工有補償嗎？即使勞動合同丟了的話，是可以辭職的，辭職后沒有補償金。用人單位以法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同丟了有影響嗎？勞動合同丟了會有一定影響，但如果實在沒有合同，也可以用其他證據(jù)證明勞動關(guān)系。勞動合同丟失是可以補簽的。勞動合同一般一式二份，由勞動者本人、用人單位各保存一份。如2024-01-23461人看過 -
社會保險已經(jīng)辭職很多年解除勞動合同證明弄丟了，用人單位可能沒有了勞動者的相關(guān)資料，無法開具解除勞動合同證明，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動者需要和原用人單位溝通協(xié)商。新補辦身份證后原來丟失的身份證還能用嗎在實際生活中，如果都正常那就可以使用。而使用舊證去銀行辦業(yè)務(wù)、去酒店住宿、去網(wǎng)吧上網(wǎng)等，也是這樣判定的，只要在使用年限內(nèi)就會判斷此證真實有效。而且舊的身份證在一些比如銀行，派出所等查驗機讀場合就不能用了。但根據(jù)法律規(guī)定，辦理了新的身份證后，舊證在法律上已經(jīng)失效且不可使用?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解2023-07-20436人看過
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社會保險可以。但是，在與用人單位簽訂有期限的勞動合同特別是有違約條款的勞動合同，在未到期的情況下，雖然勞動者可以辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，可以走人，但除按《勞動法》第25條與單位協(xié)商一致，單位同意或按第31條規(guī)定由于用人單位違法以外，勞動者是要承擔(dān)違約責(zé)任的，如因辭職給單位造成損失，也是要賠償?shù)?。辭職具體有幾種類型：第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)是否續(xù)簽。第二種是員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規(guī)2023-06-1362人看過 -
違約金1、勞動合同丟失沒有影響，但要注意勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：一是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。3、辭職理由建議你參照《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法2023-06-23166人看過 -
保險金離職后，公司要出具離職證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同的同時出具解除或終止勞動合同證明書。并在十五日之內(nèi)辦理社會保險的轉(zhuǎn)移。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。但如果勞動者幾年后去原單位想要開具解除勞動合同，如果遇到用人單位失去勞動者的情況也是可以理解的。勞動者面對這種情況時要積極主動地與用人單位進(jìn)行協(xié)商，詢問能否在提供個人信息的情況開具離職證明。一、勞動者解除勞動關(guān)系的方式勞動者要辭職，不需要理由，只要符合規(guī)定辭職就行，試用期內(nèi)只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同關(guān)系，試用期外，需提前一個月以書面的方式提交辭職報告就可以解除勞動合同關(guān)系，二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用2023-06-21275人看過
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已經(jīng)離職的勞動合同丟了怎么補辦，還可以補辦嗎？安徽在線咨詢 2023-12-16已經(jīng)離職的勞動合同丟了還是可以補辦的，具體方式是：按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查，如果在兩年之內(nèi)的期限內(nèi)有正當(dāng)?shù)睦镉行枰玫诫x職的合同協(xié)議的，勞動者需要和原用人單位溝通協(xié)商之后使用或者補辦。 -
丟了離職勞動合同能補嗎,法律上該如何規(guī)定海南在線咨詢 2023-12-23丟了離職勞動合同能補辦一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可 -
好幾年沒交的社?？▉G了，應(yīng)該怎么補辦，能在當(dāng)?shù)匮a辦嗎？上海在線咨詢 2022-10-01客觀來說，社保斷交之后是可以補交的。但是具體還要看你們當(dāng)?shù)氐木唧w政策，并不能一概而論。目前，各地關(guān)于社保間斷期間是強制性補繳、嚴(yán)禁補繳還是自由選擇等方面的規(guī)定并不一致，其處理結(jié)果也就有很大的差異，因此只能以當(dāng)事人參保地的社保機構(gòu)的解釋為準(zhǔn)。當(dāng)年的社保是可以補交的，跨年的應(yīng)該就不可以了。社保養(yǎng)老是累計計算的，退休前交足15年就行。如果有醫(yī)保，以后應(yīng)注意最好別斷交，因為會影響醫(yī)保待遇。如果不補交社保， -
檔案缺了幾年勞動合同能補嗎海南在線咨詢 2022-11-041、檔案里缺幾年勞動合同需要重新補簽勞動合同書，檔案里缺少與原單位的勞動合同，新單位不接收，需要到原單位補辦勞動合同，或者出具相關(guān)證明材料。因為勞動合同，單位和個人各執(zhí)一方。 2、勞工檔案，一般存放的是轉(zhuǎn)正定級表及獎勵處罰情況，找新工作后，要提供離職證明、檔案、社保手冊、醫(yī)?？ā⑹I(yè)證，那么新單位才能續(xù)繳社保的。
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幾年前的勞動合同法單位丟失單位能給補辦嗎澳門在線咨詢 2022-10-06幾年前的勞動合同丟失，如果勞動合同未到期，勞動者可以將用人單位的那份勞動合同借出復(fù)印后，用人單位加蓋公章即可。如果勞動合同過期，勞動者可以讓用人單位給出具工作證明即可。如果由于勞動者需要使用到勞動合同，通常和用人單位協(xié)商都能解決的。
