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應(yīng)對(duì)用人單位拒絕支付工資的有效措施
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 08:20:36 312 人看過(guò)

用人單位拒絕支付工資勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體如下：

1、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；

2、未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；

3、拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

用人單位拖欠工資怎么辦

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。

法律依據(jù)：

《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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    1、維權(quán)前先弄清逾期原因開(kāi)發(fā)商逾期交房的情況較為常見(jiàn)。開(kāi)發(fā)商逾期交房的原因有很多，其中包括：不可抗力的因素，開(kāi)發(fā)商實(shí)力不足，建筑方和開(kāi)發(fā)商有資金糾紛，施工中止導(dǎo)致，因市政配套無(wú)法到位，樓盤(pán)小區(qū)配套無(wú)法如期完成，業(yè)主在收房前發(fā)現(xiàn)樓盤(pán)有各種問(wèn)題而拒絕收房，開(kāi)發(fā)商擅自變更規(guī)劃，開(kāi)發(fā)商的樓盤(pán)還未經(jīng)過(guò)有關(guān)驗(yàn)收部門(mén)組織驗(yàn)收合格等等。因此在維權(quán)前一定要了解逾期交房的原因。2、與開(kāi)發(fā)商協(xié)商解決如果遇到延期交付的情況，去找開(kāi)發(fā)商協(xié)商是比較快捷和比較經(jīng)濟(jì)的辦法。購(gòu)房者可以親自或者委托律師去和開(kāi)發(fā)商當(dāng)面交談，向?qū)Ψ秸f(shuō)明自己遇到的延期交房的情況，并提出協(xié)商和解的要求，比如要求賠償?shù)?。如果能和開(kāi)發(fā)商協(xié)商一致，那么就能省去很多不必要的麻煩。另外要注意的是，如果和開(kāi)發(fā)商協(xié)成功后，記得雙方應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式確認(rèn)和解的內(nèi)容，以免一方事后反悔。3、業(yè)主聯(lián)合一個(gè)人的力量是有限的，可能并不會(huì)引起開(kāi)發(fā)商的重視，通常出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，開(kāi)發(fā)
    2023-07-07
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  • 被告人拒絕出庭，法庭應(yīng)對(duì)措施
    被告人是刑事案件中被追訴犯罪的一方的稱(chēng)謂。所以一般刑事案件中被告人不出庭的情況很少，只有刑事的公訴案件中沒(méi)有被拘留并逮捕的嫌疑人和自訴案件中被告人沒(méi)有被采取強(qiáng)制措施的情況下，可能會(huì)出現(xiàn)被告人不出庭，出現(xiàn)這樣的情況，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法院進(jìn)行會(huì)拘傳。被告人不到法庭可以缺席判決嗎被告人不到法庭可以缺席判決。缺席判決是指開(kāi)庭審理案件時(shí)，只有一方當(dāng)事人到庭，人民法院依法對(duì)案件進(jìn)行審理之后所作出的判決。人民法院對(duì)必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳。法院對(duì)哄鬧、沖擊法庭，侮辱、誹謗、威脅、毆打?qū)徟腥藛T，嚴(yán)重?cái)_亂法庭秩序的人，追究刑事責(zé)任，情節(jié)較輕的，予以罰款、拘留。拘傳應(yīng)當(dāng)發(fā)拘傳票。罰款、拘留應(yīng)當(dāng)用決定書(shū)。對(duì)決定不服的，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)復(fù)議一次?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百零九條人民法院對(duì)必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳。第一百四
    2023-08-14
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  • 應(yīng)對(duì)工傷糾紛的措施：用人單位與工傷職工
    根據(jù)法律規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。用人單位和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，都是有勞動(dòng)法來(lái)保障的。既保障用人單位的權(quán)利和義務(wù)，也保障職工的權(quán)利和義務(wù)，這個(gè)約定對(duì)雙方都是有效的，不管是用人單位和職工違反規(guī)定，都應(yīng)依照勞動(dòng)法來(lái)處理。所以，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。工傷爭(zhēng)議從發(fā)生爭(zhēng)議的原因看主要有幾種情況勞動(dòng)者與用人單位之間因享受工傷待遇問(wèn)題引起的爭(zhēng)議為工傷爭(zhēng)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中占較大比重。工傷爭(zhēng)議從發(fā)生爭(zhēng)議的原因看，主要有以下三種情況：（一）是雙方當(dāng)事人對(duì)傷殘的事實(shí)沒(méi)有異議，但對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系存在分歧，由此對(duì)受傷一方能否享受工傷待遇產(chǎn)生爭(zhēng)議。（二）是雙方當(dāng)事人對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有異議，但對(duì)發(fā)生的傷殘是否屬于因工傷殘存在分歧，由此對(duì)受傷一方能否享受工傷待遇產(chǎn)生爭(zhēng)議。（三）是雙方當(dāng)事人對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系和因
    2023-07-07
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 當(dāng)事人拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用時(shí)的應(yīng)對(duì)措施
      安徽在線咨詢 2024-11-27
      在交通事故中,如果肇事者不支付醫(yī)療費(fèi)用,您可以采取以下措施: 1. 如果肇事方需要支付醫(yī)療費(fèi)用,您可以要求其支付。如果肇事方不支付,您可以自行墊付醫(yī)療費(fèi)用,然后在通過(guò)訴訟等途徑要求對(duì)方賠償醫(yī)藥費(fèi)用和其他賠償金。 2. 如果您的車(chē)輛參加了保險(xiǎn),您可以將相關(guān)手續(xù)和交警的處理意見(jiàn)提交給保險(xiǎn)公司,讓他們提前支付醫(yī)療費(fèi)用。 3. 您還可以申請(qǐng)道路交通事故社會(huì)救助基金來(lái)解決傷者的醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題。 根據(jù)《
    • 用人單位拒絕支付給我對(duì)嗎？
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    • 工資拖欠：用人單位應(yīng)對(duì)措施
      黑龍江在線咨詢 2025-01-04
      1、若您發(fā)現(xiàn)單位存在違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。 2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，若用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)將依法處理此問(wèn)題。 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為進(jìn)行調(diào)查，自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)可延長(zhǎng)3
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      云南在線咨詢 2022-11-03
      公司效益不好隨便降勞動(dòng)者工資的行為，屬于克扣勞動(dòng)者工資的行為，是違法行為。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令或者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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      廣西在線咨詢 2022-04-07
      用人單位以勞動(dòng)者辭職或勞動(dòng)者被開(kāi)除為由拒絕支付工資屬于違法行為。一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解