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工資支付方式對(duì)用人單位的影響
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 11:24:03 295 人看過(guò)

用人單位工資支付應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。工資總額由以下六部分組成，計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。工人的工資不得無(wú)故扣除或拖欠。用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《工資支付暫行條例》

第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

我國(guó)法律上明確規(guī)定了，包工頭欠工資屬于違反《勞動(dòng)合同法》的情況，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序來(lái)對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行處理，對(duì)于包工頭在協(xié)商后拒不支付工資的，可以直接起訴處理，工人應(yīng)當(dāng)提供欠工資的相關(guān)證據(jù)，并由司法機(jī)關(guān)判決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

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    一、停發(fā)工資證明對(duì)單位有影響嗎1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局監(jiān)察委員會(huì)投訴解決。二、公司是否有權(quán)隨意地停發(fā)員工工資，在什么情況下能或在什么情況下不能1、單位扣工資后，員工的工資不能低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹驮鹿べY。。單位應(yīng)該按照企業(yè)的獎(jiǎng)罰制度來(lái)扣員工工資。這個(gè)獎(jiǎng)罰制度如果不合理，你可以去勞動(dòng)局投訴。因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章制度需要領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)或職工代表一起協(xié)商，在勞動(dòng)局審查備案。2、如果單位停發(fā)、拖欠工資，屬于違反勞動(dòng)合同法。員工可以此理由辭職并要求賠償金。工作年限幾年便是幾個(gè)月工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》：第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)
    2023-06-06
    478人看過(guò)
  • 預(yù)付款結(jié)算方式對(duì)工程項(xiàng)目的影響
    1、按月結(jié)算：實(shí)行旬末或月中預(yù)支，月終結(jié)算，竣工后清算的方法?？缒甓瓤⒐さ墓こ?，在年終進(jìn)行工程盤(pán)點(diǎn)，辦理年度結(jié)算。隨著建筑業(yè)的不斷發(fā)展前進(jìn)，很多人外出打工都選擇建筑行業(yè)，工友幫專(zhuān)為建筑行業(yè)搭建的產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，全國(guó)招工用工需求信息，幫您快速匹配到滿(mǎn)意的工作，為生活增添一份保障。2、竣工后一次結(jié)算：建設(shè)項(xiàng)目或單項(xiàng)工程全部建筑安裝工程建設(shè)期在12個(gè)月以?xún)?nèi)，或者工程承包價(jià)值在100萬(wàn)元以下的，可以實(shí)行工程價(jià)款每月月中預(yù)支，竣工后一次結(jié)算。3、分段結(jié)算：即當(dāng)年開(kāi)工，當(dāng)年不能竣工的單項(xiàng)工程或單位工程按照工程形象進(jìn)度，劃分不同階段進(jìn)行結(jié)算。4、目標(biāo)結(jié)算方式：即在工程合同中，將承包工程的內(nèi)容分解成不同的控制界面，以業(yè)主驗(yàn)收控制界面作為支付工程款的前提條件。也就是說(shuō)，將合同中的工程內(nèi)容分解成不同的驗(yàn)收單元，當(dāng)施工單位完成單元工程內(nèi)容并經(jīng)業(yè)主經(jīng)驗(yàn)收后，業(yè)主支付構(gòu)成單元工程內(nèi)容的工程價(jià)款。在目標(biāo)結(jié)算方式下，施工單位
    2023-07-03
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  • 用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付工資
    《勞動(dòng)法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！秳趧?dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）對(duì)用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（2）用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。（3）用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。（4）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資
    2023-06-09
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  • 怎樣監(jiān)察用人單位工資支付情況
    根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第18條規(guī)定：各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于“無(wú)故拖欠”的含義，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第4條的規(guī)定：《規(guī)定》第十八條所稱(chēng)無(wú)故拖欠系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下施欠工資均屬無(wú)故拖欠。
    2023-05-05
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      用人單位可以以現(xiàn)金的方式支付工資。法律規(guī)定只需要一法定貨幣支付即可，對(duì)支付方式并沒(méi)有作出限制?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、
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      四川在線咨詢(xún) 2022-03-06
      1、計(jì)時(shí)工資 計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和工資等級(jí)以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。 2、計(jì)件工資 計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。 3、定額工資 定額工資是按照勞動(dòng)定額完成的情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。 4、浮動(dòng)工資 浮動(dòng)工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞及勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小而上下浮動(dòng)的一種工資形式。 5、獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金
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      江蘇在線咨詢(xún) 2022-04-05
      被拖欠、克扣工資的四種救濟(jì)方法。依據(jù)我國(guó)的有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠、克扣工資，勞動(dòng)者可通過(guò)如下方式維權(quán)： 1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商 2.勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴 向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，實(shí)際上是向當(dāng)?shù)丶从萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查受理后，對(duì)雙方進(jìn)行行政調(diào)解。這個(gè)方法的好處是，從時(shí)間效率上來(lái)看，在一線發(fā)達(dá)城市，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)及時(shí)處理糾紛。 3.勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)者
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      用人單位支付員工的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)