什么事是終止勞動(dòng)關(guān)系？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-17 16:00:43
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一、勞動(dòng)關(guān)系終止
指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：
(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；
(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；
(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除；
應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。
二、勞動(dòng)關(guān)系終止原因
從雇主的角度來看，原因包括：
1、雇員的嚴(yán)重行為不當(dāng)；
2、雇員缺乏勝任工作的能力和資格；
3、組織削減規(guī)模而進(jìn)行的裁員；
4、對(duì)雇員的持續(xù)雇傭?qū)⑦`反法律規(guī)定；
5、其他一些實(shí)質(zhì)原因。
從雇員的角度來看，原因包括：
1、因?yàn)槟挲g或健康原因(如精神病)而退休；
2、因?yàn)楦鞣N可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民；
3、雇主違反了合同；
4、死亡。
三、勞動(dòng)關(guān)系終止方式
國(guó)有企業(yè)行政方面采用違紀(jì)辭退、除名、開除等方式終止勞動(dòng)關(guān)系，往往是因?yàn)槁毠さ倪^錯(cuò)而非不勝任工作。用人單位因經(jīng)濟(jì)原因終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，則往往采用正常辭退等方式，或者采用轉(zhuǎn)移安置、下崗分流等替代方式。除名是指“用人單位對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律且屢教不改的職工停止錄用，并從職工名冊(cè)中除去其姓名。除名是由單位行政方面提出與職工終止勞動(dòng)法律關(guān)系的一種處理方式，不屬于行政處分”。開除是根據(jù)企業(yè)《職工獎(jiǎng)懲條例》第十二條給予犯錯(cuò)誤職工行政處分中的一種。辭退在我國(guó)是指“企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位行政部門對(duì)有違紀(jì)行為、經(jīng)教育無(wú)效的職工或待崗富余人員半年內(nèi)仍無(wú)法提供工作崗位的人員解除其工作而終止勞動(dòng)關(guān)系”。也就是說，辭退包括違紀(jì)辭退和正常辭退。后者不帶有懲處的性質(zhì)，屬于正常情況下企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)考慮解除勞動(dòng)關(guān)系的形式。20世紀(jì)60年代初我國(guó)曾經(jīng)在全國(guó)范圍內(nèi)精簡(jiǎn)企業(yè)使用的臨時(shí)工、合同工和1958年以后來自農(nóng)村的新職工以及部分1957年底以前參加工作的職工?！熬?jiǎn)職工是我國(guó)在傳統(tǒng)計(jì)劃體制下對(duì)用人單位裁員的特定提法。近年來，精簡(jiǎn)職工已經(jīng)成為企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)力數(shù)量的自主經(jīng)濟(jì)行為，不再具有特定涵義”。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和企業(yè)自主用工權(quán)的擴(kuò)大，解雇包括裁員不再被認(rèn)為是西方國(guó)家的企業(yè)所特有的勞動(dòng)關(guān)系終止方式，而是越來越被作為是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的正常措施。
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仲裁委員會(huì)勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書甲方：乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方職工，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼膭趧?dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書甲方：乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方職工，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。2023-06-10243人看過 -
1、勞動(dòng)者在何種情況下終止實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系？1。勞動(dòng)合同期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)不再履行。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，不必區(qū)分責(zé)任人。過失辭退是指勞動(dòng)者的行為違反勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位將辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消失。非過失辭退是指用人單位非因勞動(dòng)者原因辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者（即非過失辭退）：（1）勞動(dòng)者在工作中患病或者受傷，醫(yī)療期滿后因故不能工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行的，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員和富余員工辭職導(dǎo)致2023-05-02187人看過 -
仲裁委員會(huì)原告：張?zhí)煊樱橇λ募?jí)殘疾人。被告：石家莊天巧造紙廠。原告是智力四級(jí)殘疾人，1992年3月開始在被告單位（國(guó)營(yíng)企業(yè)）做計(jì)劃外臨時(shí)工。2000年1月，原告與被告簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期滿后又續(xù)訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，原告多次因病住院，有證據(jù)的住院天數(shù)就達(dá)411天，加上原告是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，合同期滿后，被告未與原告再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但也未及時(shí)辦理合同終止手續(xù)，而是安排原告做臨時(shí)工工作，仍給原告發(fā)放合同制工人工資至2006年5月，同年6月開始改發(fā)放臨時(shí)工工資。2008年6月，被告終止了與原告的臨時(shí)工關(guān)系。原告不服，向石家莊市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與被告續(xù)訂勞動(dòng)合同。該仲裁委員會(huì)認(rèn)為，被告于合同期滿后依法終止合同并無(wú)不當(dāng)，同時(shí)，裁決由被告妥善解決終止勞動(dòng)合同后原告的有關(guān)待遇。原告不服仲裁裁決，向石家莊市某區(qū)人民法院提起訴訟，要求與被告續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求從202023-06-07329人看過
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在下列條件下勞動(dòng)合同可以終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他情形。內(nèi)退算終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？不算，內(nèi)退全稱應(yīng)叫“內(nèi)部退養(yǎng)”或者“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或者“離崗?fù)损B(yǎng)”，這嚴(yán)格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對(duì)內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無(wú)須在崗的情形，一般在國(guó)企較多，主要是對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過渡性辦法。距法定退休年齡不足5年，本人申2023-07-2886人看過 -
1．用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并主張二倍工資。2．＆＆用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，違反《勞動(dòng)合同法》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第三十八條（六）項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條（十）項(xiàng)規(guī)定隨時(shí)通知用人單位解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款和第四十七條規(guī)定，要求用人單位按照本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。其中，不滿一年的，支付到補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系前一日止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。4．勞動(dòng)者主張二倍工資，需要在仲裁時(shí)效內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法2023-03-17276人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù)職工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模椭鲬?yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考。解釋：本條是關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止后雙方的義務(wù)合同勞動(dòng)合同依法解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)終止，但原勞動(dòng)合同雙方仍應(yīng)履行相關(guān)法律義務(wù)。在《勞動(dòng)合同法》制定過程中，一些意見反映，勞動(dòng)合同解除或終止后，一些用人單位給勞動(dòng)者造成困難，未出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，扣留勞動(dòng)者檔案，社會(huì)保險(xiǎn)模糊。有意見認(rèn)為，在實(shí)際工作中，有的工人不辭而別，有的不辦理工作交接手續(xù)，造成用人單位相關(guān)工作混亂，影響正常生產(chǎn)活動(dòng)。有意見認(rèn)為，在許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于缺少勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn)，勞動(dòng)合同中的權(quán)2023-05-07371人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者自動(dòng)離職勞動(dòng)關(guān)系是否終止自主離職，是指工作人員依照企業(yè)及個(gè)人的具體實(shí)際情況自行決定離開崗位，并強(qiáng)制終止與公司之間的雇傭關(guān)系。通常情況下，試用期內(nèi)的員工若準(zhǔn)備離職，應(yīng)當(dāng)預(yù)先向公司提交辭職申請(qǐng)，時(shí)間不少于三日；而若是正式員工，則需至少提前一個(gè)月向公司遞交辭職信?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者自動(dòng)離職與解除合同怎么區(qū)分勞動(dòng)者自動(dòng)離職與解除合同的區(qū)分：一、在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否2024-04-06414人看過
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用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系終止：一、勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；二、勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；三、勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除。勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職。2023-07-22401人看過 -
合同內(nèi)容1、長(zhǎng)期終止勞動(dòng)關(guān)系能否根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)予以終止，長(zhǎng)期終止勞動(dòng)關(guān)系能否終止，取決于具體情況。簽訂協(xié)議的，按協(xié)議辦理。勞動(dòng)者長(zhǎng)期不提供勞務(wù)的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第四十條【非過失辭退】有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者因公患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)者所處的客觀情況合同基礎(chǔ)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。今年以來，隨著改革的發(fā)展，一些企業(yè)有少數(shù)職工要求從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。這是經(jīng)濟(jì)管理體制和勞動(dòng)人事制度改革的新形勢(shì)。為妥善解決這一問題，經(jīng)國(guó)務(wù)院原則同意，暫按下列意見辦理。一是企業(yè)定員要求“無(wú)薪留守”從事政策允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，有利于2023-05-3166人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系情形有哪些？1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；92023-07-08395人看過 -
債權(quán)人一、公司改制勞動(dòng)關(guān)系是否終止不是。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同終止的法定情形包括以下幾種1、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。2023-05-18492人看過
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終止勞動(dòng)關(guān)系不一定是開除，勞動(dòng)者提出辭職也屬于終止勞動(dòng)關(guān)系。終止勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的處分。兩者之間性質(zhì)不一樣，但開除就意味著勞動(dòng)關(guān)系終止。終止勞動(dòng)關(guān)系的界定終止勞動(dòng)關(guān)系的界定終止勞動(dòng)關(guān)系的界定主題詞：訂立勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。既然建立勞動(dòng)關(guān)系是一種法律行為，那么，終止勞動(dòng)關(guān)系也必須依法辦理。勞動(dòng)者與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是受法律調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！庇喠趧?dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。既然建立勞動(dòng)關(guān)系是一種法律行為，那么，終止勞動(dòng)關(guān)系也必須依法辦理。各家媒體對(duì)北京三環(huán)相模新技術(shù)有限公司總務(wù)經(jīng)理兼工會(huì)主席唐小東解職一案做了很多的報(bào)道。但筆者認(rèn)為，從法律專業(yè)的角度看，北京三環(huán)相模新技術(shù)有2023-08-09327人看過 -
申請(qǐng)仲裁《勞動(dòng)關(guān)系終止證書》與我公司簽訂合同的同志編號(hào)，從年月日至年月日在我公司工作，現(xiàn)解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。茲證明本人簽名：?jiǎn)挝簧w章：法定代表人簽名：年月日請(qǐng)單位出具證明時(shí)的注意事項(xiàng)：首先涉及領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，因此合同終止證明必須表明是合同或公司的終止。第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。第三，在此過程中，如果公司有任何勞動(dòng)違法行為，可以直接向公司工商注冊(cè)地部門投訴或申請(qǐng)仲裁。如果沒有證據(jù)終止勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？如果沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，新公司也決定聘用你，你可以放心，因?yàn)榻獬c原公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)只是證明你與原用人單位不再存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不再具有其他作用，這就是全部。2023-05-0252人看過
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行政決定是指行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員經(jīng)法定程序依法對(duì)相對(duì)人的權(quán)利義務(wù)作單方面處分的行為。其特點(diǎn)是具有強(qiáng)制性和單方性；直接處分相對(duì)人權(quán)利和義務(wù)，須依法定程序，通常不能及時(shí)做出。其具體形式則有行政許可、行政獎(jiǎng)勵(lì)、行政命令和行政處罰等四種。... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系終止是否影響勞動(dòng)關(guān)系終止黑龍江在線咨詢 2022-03-13最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時(shí)規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但并非所有方面都是舉證責(zé)任倒置。是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，不是勞動(dòng)關(guān)系終止。 -
勞動(dòng)合同終止是什么意思勞動(dòng)合同終止就是指勞動(dòng)關(guān)系終止嗎新疆在線咨詢 2022-04-15我們所說的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認(rèn)為是終止了勞動(dòng)關(guān)系。如果合同終止后員工仍然在工作，單位也就默認(rèn)的。該工作即處于沒有勞動(dòng)合同但是雙方有勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。勞動(dòng)部1996年《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中說：“有固定期限的勞動(dòng)合 -
什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系, 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可否隨時(shí)終止黑龍江在線咨詢 2021-11-03勞動(dòng)者與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，不能隨時(shí)終止。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的，任何一方都可以終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系和終止的關(guān)系是什么吉林省在線咨詢 2022-06-23解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別： 解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。 終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。 通俗講，排除個(gè)別原因（死亡、 -
勞動(dòng)關(guān)系終止和退休有什么關(guān)系甘肅在線咨詢 2023-11-201、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中明確了“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止”，因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自然轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系。 2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者同終止。
