勞動(dòng)關(guān)系不以訂立書面勞動(dòng)合同為成立要件
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 10:33:22
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2012年3月份,吳某經(jīng)李某介紹來到豐城市某煤礦(以下簡(jiǎn)稱煤礦)工作,工資由煤礦按月發(fā)放。2012年8月29日凌晨，吳某在煤礦井下作業(yè)時(shí),因礦桶前滑，導(dǎo)致手指被壓斷損害后果,隨后被送往醫(yī)院治療。煤礦不承認(rèn)與吳某存在勞動(dòng)關(guān)系,吳某于2012年11月22日向豐城市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該仲裁委員會(huì)于2013年1月14日作出仲裁裁決書,確認(rèn)兩者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。煤礦不服，訴至本院，請(qǐng)求撤銷該裁決書。
第一種意見認(rèn)為，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，因而不存在勞動(dòng)關(guān)系。
第二種意見認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系成立不以訂立書面勞動(dòng)合同為形式要件，只要雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，就可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
應(yīng)同意第二種觀點(diǎn)，理由是：
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該通知第二條又規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
勞動(dòng)關(guān)系的重要特征是，用人單位與勞動(dòng)者之間存在付出勞動(dòng)與支付勞動(dòng)報(bào)酬、管理與接受管理的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。結(jié)合本案分析，煤礦雖然未與吳某訂立書面的勞動(dòng)關(guān)系合同，但吳某從2012年3月份進(jìn)入該煤礦工作以來,遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，服從工作人員管理，并從該煤礦按月領(lǐng)取了工資，獲得了勞動(dòng)報(bào)酬，可見煤礦與吳某已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
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合同內(nèi)容法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。一、合同是怎樣訂立的合同訂立的方式：1、口頭形式，當(dāng)事人口頭協(xié)商達(dá)成協(xié)議；2、書面形式，包括合同書、信件以及數(shù)據(jù)電文等；3、公證形式，指當(dāng)事人約定或者依照法律規(guī)定，由國(guó)家公證機(jī)關(guān)對(duì)合同內(nèi)容加以審查公證。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、口頭合同需滿足條件有哪些口頭合同需滿足條件有：1、內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；2、一方未以欺詐、脅迫的手段簽訂合同，損害國(guó)家利益；3、雙方不惡意串通，損害國(guó)家、集體或2023-02-2757人看過 -
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2008年9月3日，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并獲原則通過。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》公布實(shí)施以來，社會(huì)各界唇槍舌劍，爭(zhēng)論不斷。千呼萬喚的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》）于9月18日正式公布并施行?！秾?shí)施條例》對(duì)書面勞動(dòng)合同的訂立期限、工作年限的計(jì)算、無固定期限勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、服務(wù)期、新舊法律過渡等諸多問題做出新的規(guī)定。《實(shí)施條例》公布后，企業(yè)究竟如何依法管理？廣大職工如何維護(hù)自身合法權(quán)益？這都是企業(yè)和廣大職工迫切關(guān)注的問題。從本期起，我們將與大家共同探討《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的重點(diǎn)條文。本期將為大家解讀《實(shí)施條例》中有關(guān)書面勞動(dòng)合同訂立期限的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條規(guī)定，單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同（注：非全日制勞動(dòng)關(guān)系可口頭約定）。并且，《勞動(dòng)合同法2023-06-23383人看過 -
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仲裁機(jī)構(gòu)在實(shí)際生活中，我們一般認(rèn)為，只要用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，就可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，卻很少有人注意到還有例外的情形，這就是，雙方簽訂了勞動(dòng)合同卻不能認(rèn)為存在勞動(dòng)關(guān)系。筆者從事法律工作多年，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)用工方面大致有三種情況，雖然雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但仍不能認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，特將此類情況綜述如下，以提醒勞動(dòng)者注意。有勞動(dòng)合同之名無勞動(dòng)合同之實(shí)沈某是一名從事個(gè)體運(yùn)輸?shù)霓r(nóng)民。2011年3月起某市科研所領(lǐng)受了上級(jí)下達(dá)科技支農(nóng)任務(wù)。為了保證科研人員交通問題，經(jīng)過他人介紹，科研所與沈某約定：由沈某負(fù)責(zé)將科研所下農(nóng)村人員由科研所運(yùn)輸?shù)睫r(nóng)村目的地，然后再負(fù)責(zé)將支農(nóng)科研人員送到家。每日往返一次，費(fèi)用除每天20元基礎(chǔ)費(fèi)外，再按每公里1元錢支付費(fèi)用，一周支付一次報(bào)酬，時(shí)間暫定為兩個(gè)月，從3月1日起至4月30日止。但在雙方簽訂書面合同時(shí)，科研所的人事部門負(fù)責(zé)人順手拿了一份本所制定的《勞動(dòng)合同文本》，在2023-06-0971人看過 -
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勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系不是一回事，但建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、醫(yī)院合同工一般簽幾年？法律上并沒有規(guī)定醫(yī)院勞動(dòng)合同的簽訂期限，是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商之后確定的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間是怎么規(guī)定的？勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是這樣的：1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。3、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、公司成立多久就要與勞動(dòng)者簽訂合同？公司與勞動(dòng)者簽訂合同與公司成立多久無關(guān)，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系即2023-03-14456人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-06-13221人看過 -
一、建立勞動(dòng)關(guān)系后最晚應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》笫十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。二、勞動(dòng)合同包括什么內(nèi)容勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：(一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。(三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工2023-02-18480人看過
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簽訂勞動(dòng)合同問：我是一家企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的領(lǐng)導(dǎo)，我們公司有幾位員工已經(jīng)工作了一個(gè)多月(最多已經(jīng)三個(gè)月了)，通知他們簽訂勞動(dòng)合同，竟然都不愿意。我擔(dān)心以后他們離職的時(shí)候會(huì)向公司主張二倍工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我該怎么辦?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，法律已經(jīng)賦予用人單位相應(yīng)的權(quán)利，用人單位應(yīng)及時(shí)行使自身權(quán)利，不然將承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的賠償責(zé)2023-06-09157人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)部[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！痹撘?guī)定強(qiáng)調(diào)同時(shí)具備以上所有條件才能成立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)該通知第二條又規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。2023-06-02334人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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2022年勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同具備什么情形時(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立江西在線咨詢 2022-11-20勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同同時(shí)具備以下情形時(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 -
成立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的怎么辦？云南在線咨詢 2022-05-06關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)： 近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、用人單位招用勞動(dòng) -
沒有訂立書面勞動(dòng)合同的怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？陜西在線咨詢 2022-12-04未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位用工之日起確定。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞 -
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