工資拖欠，無憑無據該怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-27 09:50:06
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電話聯系當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊是最簡單的方法,他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
勞 動 仲 裁 ： 高 效 維 權 新 途 徑
通過勞動仲裁維權，應當遵守以下規(guī)定：申請勞動仲裁的爭議屬于勞動爭議；申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本；其他。
如果您遇到了勞動糾紛，可以通過勞動仲裁維權。首先，您需要確定您的爭議屬于勞動爭議。然后，您需要在申請仲裁的時效期間內提出申請。接下來，您需要向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。在提交仲裁申請時，您需要提交書面申請，并按照被申請人人數提交副本。
如果您想了解更多關于通過勞動仲裁維權的更多信息，可以咨詢專業(yè)的律師或者相關部門。
總之，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。若不用律師，可以向單位索賠。如單位不賠，可申請法院強制執(zhí)行。此外，勞動者還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應知其權利被侵害之日起計算。向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，需提交書面申請和副本。如想了解更多關于勞動仲裁維權的更多信息，可以咨詢律師或相關部門。
《中國華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。辦不了工資卡可以發(fā)工資嗎正常來說，不管員工是否辦理統(tǒng)一的銀行卡，公司都不能因此拒絕給員工發(fā)放工資。而公司要求員工辦理統(tǒng)一的銀行卡作為工資卡，主要原因如下：1、如果員工不統(tǒng)一使用同一銀行的銀行卡收取工資，發(fā)工資時可能需要轉入不同銀行的卡。而跨行轉賬時需要輸入賬號、戶名、開戶行等，不僅增加了財務的工作量2023-07-03365人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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