無欠條怎么辦工資
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時間： 2023-08-05 19:40:18
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拖欠工資且無借據(jù)的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。還可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
怎么辦工資欠條
先找公司協(xié)商。想要拿回工資，最節(jié)省時間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、找有關(guān)部門調(diào)解。如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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一、拖欠工資20天無法解決怎么辦1、拖欠工資20天，勞資雙方無法自行協(xié)商處理的，可以通過以下方式處理：(1)、勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理;(2)、勞動者可以向人民法院申請支付令，請求用人單位支付工資;(3)、勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，維護(hù)自己的利益;(4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條;《勞動保障監(jiān)察條例》第九條;《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報(bào)酬】。二、什么是拖欠工資（一）根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的付薪時間未支付勞動者工資。規(guī)定的付薪時間，可以由勞動者和用人單位雙方約定，但每月至少發(fā)放一次。只要未在約定時間內(nèi)支付工資的，就形成拖欠工資。（二）但是，根據(jù)該補(bǔ)充規(guī)定，拖欠工資的情形并不包括以下兩種2023-04-20247人看過 -
遇到企業(yè)欠薪無力支付工資的情況，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。通常在公司破產(chǎn)清償時優(yōu)先清償公司員工的工資及福利?！镀飘a(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。2023-06-18190人看過 -
法律綜合知識勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有三個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；提起訴訟。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2024-04-2285人看過 -
包工頭無法得到報(bào)酬,工人無法獲得工資,可以采取以下方法來解決問題:雙方進(jìn)行協(xié)商,若協(xié)商不成,可直接向勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。由該單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,責(zé)令其支付拖欠工資;直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行申請的期限為兩年。如果包工頭無法得到報(bào)酬，工人無法獲得工資，可以采取以下方法來解決問題：1.雙方進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，可直接向勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。由該單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資；2、直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠償?shù)模梢陨暾埛ㄔ簭?qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行申請的期限為兩年。 包 工 頭 工 資 拖 欠 ， 工 人 怎 么 辦 ？根據(jù)我國《勞動合同法》和《最低工資規(guī)定》,包工頭必須按照合同約定,及時足額支付工資。如果包工頭拖欠工資,工人有權(quán)利采取以下法律措施:1.2023-09-0860人看過
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法律綜合知識一、無欠條借條欠債不還怎么辦沒有借條，對方不還錢的，出借人可以收集證據(jù)到法院起訴。在沒有借條的情況下，出借人可以通過借貸雙方就借款溝通的短信記錄、其他聊天軟件的聊天記錄、通話錄音、銀行轉(zhuǎn)賬憑證、證人證言等證據(jù)證明借款關(guān)系的存在。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。二、欠款被起訴不出庭會有哪些后果欠款被起訴不出庭的后果是會被缺席判決?！睹袷略V訟法》第一百四十四條規(guī)定，被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。需要注意的是，欠款不起訴不會被延期開庭，因?yàn)槊裨V法第一百四十六條規(guī)2023-08-22419人看過 -
換一批法律綜合知識一、工廠無故拖欠工資7000多塊錢怎么辦公司拖欠員工工資咋辦？趕緊去人社局投訴??！或者去勞動仲裁委申請仲裁，追回你的血汗錢；如果你手上有欠條的話，還能直接告上法庭，要回欠條上的工資金額哦。再說說沒簽勞動合同的情況，也是可以要求他們付兩倍工資噠。要是因?yàn)檫@個原因辭職了，還能向他們索賠經(jīng)濟(jì)賠償金呢。申請仲裁的話，就得準(zhǔn)備好這些東西啦：勞動仲裁申請書、個人證件以及復(fù)印件、還有個委托代理人的話，就得當(dāng)面簽個授權(quán)委托書，寫明委托事項(xiàng)，還要附上代理人的身份證復(fù)印件哦。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?、工地?/div>2024-07-16316人看過
法律綜合知識以下情況不屬于無故拖欠工資：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條《工資支付暫行規(guī)定》第四條2024-04-29273人看過
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一、拖欠工資應(yīng)該怎么辦？拖欠工資當(dāng)事人可以自己協(xié)商解決，也可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以起訴?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭2023-04-11462人看過-
打欠條寫小名只要是雙方同意認(rèn)可的，就沒有問題。同時，最好備好相關(guān)的證據(jù)，證明雙方之間的借款關(guān)系，包括一些錄音，交易轉(zhuǎn)賬記錄，所簽署的一些書面材料。一、欠錢不還只有轉(zhuǎn)賬記錄怎么辦借錢沒有立借據(jù)的情況特別普遍，尤其是小額的民間借貸，沒有借據(jù)是否還可以起訴呢?當(dāng)協(xié)商還錢無果后，就可以拿起法律的武器了，到法院去起訴對方。當(dāng)然需要你能證明借款的事實(shí)。最基本的，轉(zhuǎn)賬的憑證、錄音、錄像、聊天截圖等，能夠證明你已經(jīng)履行了出借的義務(wù)就贏了一半了。另一半就是要證明這筆錢是“出借”的，如果不能證明是借的話，那對方需要舉證這個錢是基于什么原因發(fā)生，如果雙方對此都沒有辦法舉證的，那么法院是可以按照不當(dāng)?shù)美麃硖幚?，要求對方償還這筆款項(xiàng)。不當(dāng)?shù)美c借貸關(guān)系最大的區(qū)別就是，不當(dāng)?shù)美恍鑳斶€本金，對于約定的利息、違約金等是不支持的。提醒大家，目前在很多法院的審理案件過程中，是有支持憑轉(zhuǎn)賬記錄證明二者之間存在借款關(guān)系，進(jìn)而判2023-02-20218人看過 -
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。無故扣工資違反了什么無故扣工資違反了中華人民共和國勞動法，克扣或者無故拖欠勞動者工資的；由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金這條規(guī)定。如果被扣工資，可以協(xié)商解決，與公司友好協(xié)商；勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴2023-07-03186人看過 -
法律綜合知識一、我國工地欠工資怎么打欠條？拖欠工資欠條要包含以下內(nèi)容：債務(wù)人和債權(quán)人的雙方身份信息；欠款的數(shù)額，用途；是否給付利息；是否約定還款日期；債務(wù)人簽字確認(rèn)，并加蓋公司公章；書寫欠條的時間?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。我國《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬數(shù)額較大經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的處三年以下2024-01-19178人看過 -
法律綜合知識拖欠工資沒證據(jù)沒欠條，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2023-03-21293人看過-
拖欠農(nóng)民工工資，沒有欠條，可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和處所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由以及證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等。特別注意的是，申請書申請方、被申請方和仲裁機(jī)構(gòu)都要留存，一般情況下是一式三份，遞交仲裁委兩份，2023-07-17154人看過 -
針對拖欠工資暫時無力支付的處理方式，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌畻l【勞動報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定2023-03-16217人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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農(nóng)民工資無法收回且無欠條時，該怎么辦？福建在線咨詢 2024-12-31根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因此,如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工,員工可以要求公司立即支付拖欠的工資,并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
沒有工資、無合同、無欠條，勞動者該怎么辦？河南在線咨詢 2024-11-261、建議聘請律師收集涉及勞動關(guān)系及拖欠工資的證據(jù)。這些證據(jù)非常重要,任何事務(wù)都需要證據(jù)支持。 2、向人力資源社會保障部門或政府其他相關(guān)部門(如勞動監(jiān)察部門)申請,要求相關(guān)部門依法責(zé)令欠薪單位限期整改并下達(dá)指令書、行政處理決定書等文件。如果相關(guān)部門未能履行職責(zé),勞動者可以及時申請勞動仲裁。如果有欠條,勞動者可以直接向法院提起訴訟。 3、如果符合以逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬為目的,具有以下情形之一( -
老板拖欠工資不給怎么辦, 拖欠工資有欠條怎么辦福建在線咨詢 2022-03-22可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。優(yōu)點(diǎn)：方式簡單；缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可
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工人拖欠工資怎么辦幾年無效四川在線咨詢 2022-11-071、申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因 -
郵寄工資欠條怎么辦安徽在線咨詢 2022-03-03郵寄工資欠條，需要保留郵寄憑證，以此可以證明其收到了憑證，存在糾紛可以作為證據(jù)。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或
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