請(qǐng)假公司不批量是違法的嗎？
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時(shí)間： 2023-03-31 15:41:25
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公司無(wú)正當(dāng)理由不給請(qǐng)假的違法，但請(qǐng)事假不符合公司規(guī)章的，不給請(qǐng)假不違法。勞動(dòng)者依法享受假期期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者未經(jīng)公司允許請(qǐng)假造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、工作一天就不干了有工資嗎
工作一天就不干了有沒(méi)有工資要看具體情況：
1、一般來(lái)說(shuō)有工資有工資，但應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，無(wú)論是試用期還是正式期，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)模?/p>
2、特殊情況下不一定的有工資，要看這個(gè)公司的制度怎么樣。剛?cè)肼殐商欤话闶桥嘤?xùn)或者工作交接，并沒(méi)有坐太多的實(shí)事。所以大多數(shù)公司不給剛?cè)肼殐扇鞄滋燹o職的人結(jié)工資，不過(guò)也有少數(shù)的公司會(huì)給結(jié)工資。用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份、用人單位的工商登記信息。
用人單位不發(fā)工資的解決方式如下：
1、勞動(dòng)者可以解除合約。法律規(guī)定用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
2、員工可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金；
3、員工也可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院申請(qǐng)支付令。
二、公司不給工資去哪里投訴
公司不給工資應(yīng)該去以下地方投訴：
（1）向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；
（2）向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁；
（3）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。
拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
拖欠工資一個(gè)月通?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有發(fā)放給勞動(dòng)者的，則是拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律途徑來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。
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一、公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)私自拒批員工請(qǐng)假申請(qǐng)違反勞動(dòng)法嗎作為領(lǐng)導(dǎo)者，您有權(quán)決定是否批準(zhǔn)雇員請(qǐng)事假。然而，當(dāng)員工休假的請(qǐng)求有充分理由支持時(shí)，貴公司負(fù)有責(zé)任考慮并同意他們的申請(qǐng)。畢竟，請(qǐng)假乃是雇員應(yīng)有的法律權(quán)益之一，如果貴公司出于任何非正當(dāng)理由而拒絕他們的申請(qǐng)，那么無(wú)疑是對(duì)其合法權(quán)益的侵犯。在這種情況下，雇員可以向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行報(bào)告和投訴以爭(zhēng)取自身權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、公司部門(mén)撤銷(xiāo)，孕婦被調(diào)崗降薪合法嗎公司部門(mén)撤銷(xiāo)，孕婦被調(diào)崗降薪不合法。用人單位變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。孕婦不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療2024-07-07226人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位未批準(zhǔn)請(qǐng)假是否違法請(qǐng)假不批準(zhǔn)是否合法要根據(jù)具體情況具體分析。當(dāng)員工符合探親假、年假、因病治療假、婚喪假、產(chǎn)假的條件時(shí)，請(qǐng)前五種假不批是不合法的，除此之外的請(qǐng)假不批是合法的。事假，因私事或個(gè)人原因請(qǐng)的假不批準(zhǔn)也是合法的。職工有正當(dāng)理由請(qǐng)假，用人單位不批，就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、請(qǐng)假?zèng)]批準(zhǔn)屬于曠工嗎請(qǐng)假?zèng)]批準(zhǔn)屬于曠工，勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，如果沒(méi)批準(zhǔn)，沒(méi)有來(lái)工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除曠工的部分。三、不請(qǐng)假扣雙倍工資合法嗎不請(qǐng)假扣雙倍工資不合法。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可2023-09-29379人看過(guò)
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該段內(nèi)容講述了關(guān)于人武部的問(wèn)題以及相應(yīng)的處罰措施。如果對(duì)這些問(wèn)題有意見(jiàn)，可以向人武部反映。一般情況下，他們會(huì)給予一個(gè)假期作為解決方案。如果單位、團(tuán)體或企業(yè)事業(yè)單位拒絕完成兵役工作任務(wù)，阻礙公民履行兵役義務(wù)，縣級(jí)以上地方人民政府會(huì)責(zé)令改正，并可以處以罰款。對(duì)單位負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，也會(huì)依法受到處罰。如果你對(duì)人武部有意見(jiàn),可以向他們反映問(wèn)題。一般情況下,他們都會(huì)給你一個(gè)假期。如果單位、團(tuán)體或企業(yè)事業(yè)單位拒絕完成兵役工作任務(wù),阻礙公民履行兵役義務(wù),拒絕接收或安置退出現(xiàn)役軍人,或者有其他妨害兵役工作行為,縣級(jí)以上地方人民政府會(huì)責(zé)令改正,并可以處以罰款。對(duì)單位負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,也會(huì)依法受到處罰。 單 位 拒 絕 兵 役 工 作 任 務(wù) 處 罰 措 施 是 什 么 ？根據(jù)我國(guó)《兵役法》的規(guī)定，單位有拒絕履行兵役工作任務(wù)的，2023-09-0752人看過(guò) -
前科一、公司做假帳違法不?1、尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)予以通報(bào)，可以對(duì)單位并處五千元以上十萬(wàn)元以下的罰款；2、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款。二、企業(yè)假賬如何處罰單位并處五千元以上十萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款;屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開(kāi)除的行政處分;其中的會(huì)計(jì)人員，五年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第四十三條：偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。有前科行為，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)予以通報(bào)，可以對(duì)單位并處五千元以上十萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款;屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者2023-03-19383人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、中秋節(jié)公司不放假違法嗎中秋節(jié)是我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，也是國(guó)家法定節(jié)假日之一。國(guó)家法定節(jié)假日的安排由國(guó)務(wù)院規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》的規(guī)定，中秋節(jié)是全國(guó)法定節(jié)假日。如果在中秋節(jié)這一天，企業(yè)未安排員工休假，而是要求員工正常上班，那么這就可能涉及到違法問(wèn)題。企業(yè)必須按照國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日安排員工休假，如果在法定節(jié)假日中要求員工工作，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。如果企業(yè)未按照這一規(guī)定支付加班工資，那么就可能被視為違反《勞動(dòng)法》的行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，企業(yè)在安排員工的工作和休假時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，尊重并保護(hù)員工的合法權(quán)益，避免因違法行為而產(chǎn)生不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一2024-01-17123人看過(guò) -
勞動(dòng)者國(guó)慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(四)國(guó)慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。國(guó)慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、員工加班的加班費(fèi)怎么計(jì)算？用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)2023-04-11269人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、生病廠里不批假違法嗎不合法。如果員工是真的生病，并且可以提供醫(yī)院的相關(guān)證明，公司不應(yīng)該不批員工的病假。根據(jù)勞動(dòng)合同法，員工有休病假的權(quán)利。二、如果生病了廠里不給批假怎么辦可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。三、員工損害公司利益是否構(gòu)成犯罪民法典規(guī)定，員工損害公司利益會(huì)不會(huì)構(gòu)成犯罪，要依據(jù)具體情況而定，如果是故意損毀公司財(cái)物的，有可能構(gòu)成犯罪，如果是過(guò)失造成的，不構(gòu)成犯罪，但要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十五條【故意毀壞財(cái)物罪】故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。2022-02-01483人看過(guò) -
職工有正當(dāng)理由請(qǐng)假，用人單位不批的，違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。1、病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)。請(qǐng)事假規(guī)定勞動(dòng)法是如何規(guī)定的請(qǐng)事假的規(guī)定：1、一般來(lái)說(shuō)員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位；2、員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資每天21．75元；3、員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資每21．75天每8小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。2、婚假，2023-07-04396人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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員工請(qǐng)病假，公司不批準(zhǔn)，是否是違法行為，請(qǐng)病假需要公司進(jìn)行處理廣東在線咨詢(xún) 2022-03-15員工請(qǐng)病假不需要公司批準(zhǔn)。病假是人體在患病后所自然需要停止工作、休息治療的時(shí)間。員工擁有身體健康權(quán)，在其確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利。鑒于是否生病、疾病嚴(yán)重程度、是否需要停工休息治療必須是具備資格的專(zhuān)業(yè)人員才能判定而非用人單位，因此醫(yī)生開(kāi)具的病假單是員工休病假的唯一依據(jù)。實(shí)踐中，用人單位為了管理需要，通常要求員工履行一定的請(qǐng)假手續(xù)，并且要求提交病假單、病例、繳費(fèi)憑證等材料，但是這些只是員工向公 -
病假，請(qǐng)病假公司有權(quán)不批準(zhǔn)嗎福建在線咨詢(xún) 2023-01-19用人單位沒(méi)有權(quán)利不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者只需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位,告知用人單位需要請(qǐng)病假即可。 -
請(qǐng)事假公司不批還被辭退合法嗎香港在線咨詢(xún) 2024-08-29公司若違法與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)者被用人單位辭退（或稱(chēng)解除勞動(dòng)合同）的補(bǔ)償與否，分為三種情形： 一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合 -
因事請(qǐng)假公司不予批準(zhǔn)，是否違反勞動(dòng)法規(guī)定？吉林省在線咨詢(xún) 2024-11-291. 在遵守勞動(dòng)法規(guī)的前提下，員工提交事假申請(qǐng)，用人單位有權(quán)審批。公司可以自行決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)，但需要考慮員工請(qǐng)假的具體背景和原因。即使公司完全否定任何形式的事假請(qǐng)求，從法律層面上來(lái)看，這種行為仍然是合法和可行的。 2. 如果公司沒(méi)有正當(dāng)理由拒絕員工的事假申請(qǐng)，即使符合請(qǐng)假申請(qǐng)，司法機(jī)關(guān)也會(huì)根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)人提供的理由、申請(qǐng)程序是否合規(guī)以及公司為何不批準(zhǔn)等諸多因素進(jìn)行綜合判斷。 3. 如果員工
