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離職當(dāng)月沒有做滿一個月,工資怎樣計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-02 09:42:03 382 人看過

一、離職當(dāng)月沒有做滿一個月,工資怎樣計算

1、勞動者辭職的，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算的，其月實際工資月工資÷21．75×實際出勤天數(shù)。

2、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

3、日工資、小時工資的折算為：

（1）日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；

（2）小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；

（3）月計薪天數(shù)（365天－104天）÷12月21．75天。

二、未做滿一個月辭職工資怎么算

未做滿一個月辭職工資需要根據(jù)日薪以及工作時間進(jìn)行計算。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。

公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規(guī)定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發(fā)放工資，公司拒不發(fā)放的，你方可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

1、辭職后可否進(jìn)行勞動糾紛仲裁

辭職后可以進(jìn)行勞動糾紛仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：

用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

當(dāng)用人單位破產(chǎn)或被吊銷執(zhí)照，依法辭退員工，或者勞動合同期滿，決定不續(xù)簽，以及提前解散時辭退員工的，需要向勞動者支付賠償金。如果勞動者發(fā)現(xiàn)公司沒有按照法律法規(guī)支付補(bǔ)償金的話，可以通過法律的渠道，保護(hù)自身的合法權(quán)益。

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辭職
做不夠一個月辭職是不是沒有工資

有工資，實習(xí)期主動辭職用人單位應(yīng)該給予勞動者工資，并且實習(xí)期一樣要簽署勞動合同，公司存在違法行為，可以申請勞動仲裁。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、離職當(dāng)天可以辦理工資結(jié)清嗎？勞動者離職的當(dāng)天可以結(jié)清工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期不滿一個月辭職怎么算工資試用期未滿一個月辭職工資按照工作日結(jié)算。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。三、試用期被辭退應(yīng)該立馬結(jié)工資嗎試用期被辭退，應(yīng)該在解除或終止勞動

2023-02-18

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