試用期無故解雇職工怎樣理賠
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-30 08:23:14
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試用期無故解雇職工的賠償：
向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條
所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條
所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需符合相關(guān)法規(guī)條件。否則，解除行為將被視為違法。關(guān)于試用期內(nèi)用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)裁員原因。若認(rèn)為員工能力不符合要求，但無證據(jù)，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但若確信員工不符合錄取條件，則無需支付補(bǔ)償。在試用期內(nèi),用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的條件。否則,解除行為將被視為違法。而在試用期內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這要看單位是基于什么原因辭退勞動(dòng)者。若是認(rèn)為員工能力不符合要求，但沒有什么證據(jù)，此時(shí)辭退勞動(dòng)者就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但要是可以證明確實(shí)是員工不滿足錄取條件的話，則此時(shí)辭退并不需要支付補(bǔ)償。 試 用 期 辭 退 員 工 的 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期2023-09-10214人看過 -
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試用期解雇試用期員工要合法解雇試用期員工要合法[案例]某紡織機(jī)械修理公司在報(bào)紙上登了一則廣告招聘一名具備三級(jí)工技術(shù)水平的車工，小范看到后，認(rèn)為自己完全符合條件，就來到這家公司人事部應(yīng)聘。人事部經(jīng)理聽過小范的自我介紹后認(rèn)為他符合公司的聘用條件，于是，當(dāng)即就決定錄用了他。一周后，小范與公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定：合同期限為3年，其中試用期3個(gè)月（自2月12日起至5月11日止）。簽完合同，小范馬上就開始了工作。在試用期間，小范工作熱情很高，干起活兒來也認(rèn)真、仔細(xì)，就是由于他的技術(shù)水平所限，有些較復(fù)雜的活兒暫時(shí)還干不了。5月11日，是小范試用期的最后一天，這天早上一上班，車間主任對(duì)小范說：“今天，公司要對(duì)你的技術(shù)水平進(jìn)行一下考核，我現(xiàn)在給你一張圖紙，它是專門考三級(jí)車工用的，你要是能按圖紙上的技術(shù)要求，加工出合格的零件，就說明你具備三級(jí)工的技術(shù)水平，否則，就說明你不夠三級(jí)車工的水平?！闭f完，車間主任把圖紙交2023-06-10270人看過 -
勞動(dòng)者直接與用人單位協(xié)商具體的賠償金額、賠償方式。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過失性辭退，則不需要補(bǔ)償。公司解雇職工未通知工會(huì)是否屬于違法是違法了的?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外?！吨腥A人2023-08-13100人看過
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試用期需要。用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但必須遵守《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和方式。用人單位毫無理由辭退職工是違法的，應(yīng)承擔(dān)不利后果：如果他要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；他不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向他支付一個(gè)月的工資作為賠償金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十一條明確規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情2023-06-14292人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)解雇試用期員工需要賠償嗎試用期里，公司想辭退你得有理有據(jù)哦！勞動(dòng)法說了，試用期里，要是覺得員工不合適就直接讓他們走人吧。但是沒證據(jù)的話就得賠錢啦，差不多就是一個(gè)月的工資。也就是你還能拿到自己那份工資再加上少部分的補(bǔ)償金。自己主動(dòng)離職是不用負(fù)責(zé)任的。按照勞動(dòng)法，員工試用期里想走就能走，不用賠償。《勞動(dòng)合同法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、公司以試用期不合格為由辭退員工有賠償嗎試用期內(nèi)沒通過，老板不用給你錢哦！但如果你做了下面這些事情，那老板就有權(quán)開除你啦：1．試用期間沒達(dá)到要求；2．犯了公司規(guī)定的大錯(cuò)；3．嚴(yán)重?fù)p害公司利益；4．你還有別的工作，影響了現(xiàn)在這份工作，老板提醒后也不肯改的，等等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（202024-04-06256人看過 -
在試用期間，雇主不得無理由地解雇員工。若要解除勞動(dòng)合同，雇主必須具備正當(dāng)且合法的解雇理由，否則將屬于違法行為。如果沒有正常理由，員工可以去勞動(dòng)部門仲裁的。只有當(dāng)用人單位有確切證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在試用期間，雇主不得無理由地解雇員工。若要解除勞動(dòng)合同，雇主必須具備正當(dāng)且合法的解雇理由，否則將屬于違法行為。如果沒有正常理由，員工可以去勞動(dòng)部門仲裁的。只有當(dāng)用人單位有確切證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完2023-09-24174人看過 -
沒簽合同，在試用期內(nèi)被辭退，可以申請(qǐng)賠償。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期用人單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期被裁員會(huì)有賠償嗎試用期被裁員沒有賠償。在試用期中，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。用人單位可以解除勞動(dòng)合同，具體如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，合同無效；6、被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者2023-07-02281人看過
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試用期要看被解雇的理由是什么，如果是因?yàn)椴环箱浻脳l件或者存在其他法定過錯(cuò)情形被解雇的，則不可以要求賠償；如果是因?yàn)楣静脝T被解雇，或者被無過失性解雇的，則可以要求賠償；如果是被違法辭退的，還可以要求雙倍賠償。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十2023-06-2154人看過 -
法律綜合知識(shí)1、如果從業(yè)人員因在試用期間被證明不符合錄用條件的而勸退的，則用人單位不用賠償；2、如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則在向從業(yè)人員足額支付工資的情況下，還要給勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；3、試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間對(duì)對(duì)方的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工方也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。2024-05-1371人看過 -
一、試用期6天被解雇工資怎么算1、試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第三十九條、第四十條第(一)(二)項(xiàng)規(guī)定之情形。你如果向公司提出辭職申請(qǐng)，將拿不到任何補(bǔ)償;因此，你無論如何也不能主動(dòng)提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補(bǔ)償金后，再辭職。二、試用期屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)以2023-06-11131人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被解雇的試用期員工懷孕了如何合理賠償員工懷孕單位不能無理由辭退，如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，那么單位辭退員工是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，如果沒有證據(jù)證明員工行為不符合錄用條件的話，那么員工是可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，試用期的話也就是一個(gè)月本人工資。二、被解雇后是否仍有權(quán)獲得薪資企業(yè)員工被公司開除仍然具有享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，可以獲得工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。三2023-09-30175人看過
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這段內(nèi)容描述了試用期員工被解雇時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，單位不會(huì)提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但員工在試用期內(nèi)若被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職徇私舞弊或同時(shí)與其他公司簽訂勞動(dòng)合同并對(duì)公司造成重大損害等情形，用人單位可以依照規(guī)定進(jìn)行賠償，賠償金額以員工實(shí)際工作時(shí)間不滿6個(gè)月按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)過試用期的公司，如決定解雇員工，會(huì)按照一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。通常情況下，試用期最高約定的時(shí)間為6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)，單位不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的；2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度；3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的；4、在試用期內(nèi)，同時(shí)與其他公司簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒絕改正的；5、以欺詐的手段，使得公司在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的。 嚴(yán) 重 違2023-09-11159人看過 -
這段內(nèi)容講述了如果在試用期內(nèi)勞動(dòng)合同被違法解除，勞動(dòng)者應(yīng)該采取哪些行動(dòng)。首先，勞動(dòng)者應(yīng)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以直接向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)者應(yīng)該了解自己的權(quán)利和救濟(jì)途徑。若試用期里勞動(dòng)合同被違法解除，勞動(dòng)者應(yīng)先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁局：試用期員工離職維權(quán)指南根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期期間，用人單位和職工雙方都有權(quán)利隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。但如果用人單位以試用期不符合為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有相應(yīng)的法律權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)仲裁局發(fā)布的《試用期員工離職維權(quán)指南》，試用期員工在2023-08-27441人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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在試用期無故被解雇的怎么辦?安徽在線咨詢 2021-12-30試用期內(nèi)無故解雇有賠償。用人單位在試用期內(nèi)不得無故解雇。試用期內(nèi)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者解釋原因。 -
解雇試用期試用員工如何賠償？湖南在線咨詢 2021-06-301、試用期內(nèi)，如果證實(shí)員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ -
試用期三個(gè)月解雇三個(gè)月員工怎樣賠償吉林省在線咨詢 2022-10-10協(xié)商不成，到法院起訴，參考如下法條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所 -
未到期，無緣無故的被解雇，怎樣賠償才合理？浙江在線咨詢 2022-10-21可以要求公司支付賠償金(按一年工齡二個(gè)月本人工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付)。如果協(xié)商不成或無法協(xié)商的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
