如何在企業(yè)內(nèi)部預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議
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時(shí)間： 2023-04-26 11:51:51
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一、如何在企業(yè)內(nèi)部預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議
在企業(yè)內(nèi)部預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法如下：
1.認(rèn)真審查對(duì)方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現(xiàn)。簽訂合同時(shí)，要防止虛構(gòu)的單位或者冒用別人名義的公司與自己簽訂合同。對(duì)無(wú)明確授權(quán)的代理人、代表人也不能簽訂合同。
2.堅(jiān)持書面合同形式，杜絕“口頭君子協(xié)議”，重視“示范合同”的運(yùn)用。盡管我國(guó)規(guī)定合同可以采用書面、口頭兩種形式，但簽訂合同時(shí)還是要堅(jiān)持書面形式，而杜絕口頭協(xié)議形式。
3.充分重視合同或法律專業(yè)人員的利用無(wú)論對(duì)于合同的效力，還是履約能力或陷阱條款，公司法人及經(jīng)營(yíng)者都因可能缺乏經(jīng)驗(yàn)而難以準(zhǔn)確進(jìn)行把握。公司可以充分借助合同或法律專業(yè)人員的作用，來(lái)預(yù)防合同的糾紛。
二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先協(xié)商，如果無(wú)法協(xié)商解決，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍是什么
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。
4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。
5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)如何預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛企業(yè)如下預(yù)防勞動(dòng)糾紛：1．建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2．樹(shù)立先合同、后用工的勞資觀念。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，不然要支付雙倍工資。3．嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；遵守勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度；為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；其他。4．構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以先與勞動(dòng)者協(xié)商，也可以通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。5．其他。企業(yè)如下處理勞動(dòng)糾紛：1．雙方協(xié)商處理；2．可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3．可2023-12-11184人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)案形勢(shì)據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示：2001年各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件15.5萬(wàn)件，比上年增長(zhǎng)14.4%，涉及勞動(dòng)者46.7萬(wàn)人，比上年增加10.5%。其中，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件9847件;2002年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件18.4萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者61萬(wàn)人，分別比上年增加19.1%和30.2%。其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1.1萬(wàn)件，比上年增長(zhǎng)12%;2003年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件22.6萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者80萬(wàn)人，分別比上年增長(zhǎng)22.8%和31.7%。其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1.1萬(wàn)件。另?yè)?jù)筆者所從事仲裁工作的房山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)近三年的勞動(dòng)爭(zhēng)議情況統(tǒng)計(jì)顯示：2001年房山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議223件，其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議10件，涉及勞動(dòng)者113人;2002年房山區(qū)勞動(dòng)2023-06-0668人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)關(guān)于調(diào)解企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到調(diào)解委員會(huì)或基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)；調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、勞動(dòng)者怎么維權(quán)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、辭職老板不放人怎么辦？在員工依法提出辭職后老板不放人的，員工可以和老板協(xié)商；協(xié)商不成，向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、公司不給辦離職證明怎么辦？公司不給開(kāi)離職證明的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商；協(xié)商不成，向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道2023-03-14328人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)近日出臺(tái)的《吉林省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦法（試行）》要求――近日，我省出臺(tái)了《吉林省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦法（試行）》，《辦法》要求企業(yè)要依據(jù)調(diào)解仲裁法，設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。這意味著，企業(yè)和員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可先在本企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。一些小的糾紛和矛盾可以很容易化解，避免進(jìn)一步進(jìn)行仲裁程序或到法院訴訟的麻煩。企業(yè)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，會(huì)給職工帶來(lái)哪些好處？一些小的矛盾、爭(zhēng)議，內(nèi)部就解決掉了。省人社廳調(diào)解仲裁管理處副處長(zhǎng)劉暢說(shuō)，以往，如果一名職工因被單位除名而與單位產(chǎn)生爭(zhēng)議，他要申請(qǐng)仲裁，或到法院訴訟。請(qǐng)律師等要花很多費(fèi)用，可能等上幾個(gè)月。如果企業(yè)有調(diào)解委員會(huì)，可能一次會(huì)議就解決了，省去不少麻煩。企業(yè)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，會(huì)促使企業(yè)制定的各項(xiàng)考核獎(jiǎng)懲管理制度，更符合法律法規(guī)。今年，一家公司在制定考核獎(jiǎng)懲管理制度時(shí)，就曾向吉林省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)征求了意見(jiàn)。公司老板非常明白，如果公司制2023-06-07168人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)案例1：該員工因外出銷售“未經(jīng)批準(zhǔn)”而被解雇王女士是一家IT公司的銷售人員，與該單位簽訂了勞動(dòng)合同。由于需要外出銷售，王女士經(jīng)常在外面工作，無(wú)法在公司登記考勤。突然有一天，王女士收到了單位的通知：“由于《員工手冊(cè)》規(guī)定“外出工作、辦事必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，否則嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”，且王女士外出銷售從未得到單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，因此，王女士嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，公司決定終止她的勞動(dòng)合同?！巴跖空J(rèn)為，她外出時(shí)也在履行工作職責(zé)，單位不應(yīng)因此解雇她。因此，她向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求公司支付她因非法終止勞動(dòng)合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例2是基于“10小時(shí)工作制”的Soga輪班費(fèi)小蘭前年加入了一家服裝加工企業(yè)。公司發(fā)布的《員工手冊(cè)》規(guī)定：“員工每天工作10小時(shí)，從早上8點(diǎn)到12點(diǎn)，從下午12:30到18:30。”今年合同到期后，小蘭離開(kāi)了公司，要求：“公司支付我近兩年的加班工資，共計(jì)近2萬(wàn)元2023-05-07374人看過(guò) -
集體勞動(dòng)合同糾紛1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的常見(jiàn)形式是勞資矛盾的表現(xiàn)形式，直接反映了勞資雙方的利益沖突。目前，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要有以下幾種形式：一是勞動(dòng)合同糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，用人單位與勞動(dòng)者之間因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，均為勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。主要包括勞動(dòng)關(guān)系糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等，其次是勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。主要是指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的工資核算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式、企業(yè)拖欠職工工資或違法扣款、未按約定支付傭金（或獎(jiǎng)金）等糾紛，加班工資的確定、女職工工資的“三階段”支付等第三是休息休假糾紛。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)在保障勞動(dòng)者休息權(quán)利方面應(yīng)履行以下義務(wù)：遵守法定工作日長(zhǎng)度，保證勞動(dòng)者每周休息日，遵守國(guó)家法定節(jié)假日和帶薪年休假，保障職工在患病、受傷期間的法定病假，保障女職工的產(chǎn)假等第四是社會(huì)保險(xiǎn)糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)2023-05-02378人看過(guò) -
私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方因履行勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。而勞動(dòng)關(guān)系的不和諧又是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部不和諧的表現(xiàn)。勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定將直接關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)秩序的安全穩(wěn)定。因此，如何預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定是社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。政府職能部門、企業(yè)和職工應(yīng)共同積極采取相應(yīng)的對(duì)策加以防范。加強(qiáng)政府管理，穩(wěn)步落實(shí)防范措施（一）強(qiáng)化政府宏觀管理職能雖然政府不能直接干預(yù)勞資糾紛，但具有引導(dǎo)和調(diào)整勞資關(guān)系的職能。政府要積極調(diào)查研究,培育市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下符合現(xiàn)代企業(yè)制度的新型勞動(dòng)關(guān)系,出臺(tái)符合時(shí)代特點(diǎn)的地方性法律法規(guī)和政策,，支持政府各職能部門正確行使監(jiān)督檢查權(quán)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部司與各經(jīng)濟(jì)主管部門、工商、稅務(wù)、，財(cái)政和工會(huì)（二）加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的行政監(jiān)督手段，加強(qiáng)行政執(zhí)法勞動(dòng)監(jiān)督運(yùn)用行政手段規(guī)范企業(yè)行為，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。勞動(dòng)保障部門要嚴(yán)格履行監(jiān)督2023-05-07260人看過(guò) -
我是上海某針織品有限公司的銷售一部經(jīng)理。2000年公司同各銷售部經(jīng)理分別簽訂了內(nèi)部承包協(xié)議，但協(xié)議履行至今公司尚無(wú)故拖欠我承包收益近20萬(wàn)元。我主動(dòng)同公司協(xié)商過(guò)幾次，公司均以各種借口推脫，于是我打算用法律手段解決，但聽(tīng)人說(shuō)企業(yè)內(nèi)部承包糾紛不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，也有人說(shuō)屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，那么法律到底是如何規(guī)定的呢？答：對(duì)于你所提的問(wèn)題，的確許多人存有模糊的認(rèn)識(shí)。實(shí)際上有關(guān)部門對(duì)此有明文規(guī)定：勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函》規(guī)定：“職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！鄙虾Ｊ懈呒?jí)人民法院和上海市勞動(dòng)局《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題意見(jiàn)》第7點(diǎn)規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的內(nèi)部承包、租賃合同涉及應(yīng)由勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)認(rèn)為該爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理?！蹦闩c公司的糾紛系拖欠承包收益糾紛，應(yīng)屬勞動(dòng)權(quán)2023-06-0956人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)1、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部文件。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要盡量全面、細(xì)致，不要產(chǎn)生歧義。3、注意簽好各種單項(xiàng)協(xié)議。4、注意收集和審查處理違紀(jì)或不合格員工的證據(jù)。5、建立合法的薪酬政策與福利、獎(jiǎng)懲及保險(xiǎn)制度，保障員工的法定權(quán)益。一、員工勞動(dòng)仲裁對(duì)公司的影響如果被其他相對(duì)公司或者員工知道了，對(duì)單位是會(huì)有影響的，但是因?yàn)橹俨梦臅](méi)有上網(wǎng)公開(kāi)，所以別人要知道也比較難。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，若雙方協(xié)商達(dá)不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，你不必要過(guò)多考慮對(duì)公司的影響，即使有影響，你原所在的公司也應(yīng)該自己承擔(dān)這樣的后果，保護(hù)和維護(hù)員工合法權(quán)益是公司本身應(yīng)盡的義務(wù)。公司可以通過(guò)以下幾種途徑來(lái)尋求減少損失：第一，與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回2023-02-21484人看過(guò) -
原勞動(dòng)部《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1993〕224號(hào)）規(guī)定，企業(yè)實(shí)行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂的承包合同與勞動(dòng)合同有很大差別，一般不屬于勞動(dòng)合同，因此在工作中應(yīng)防止用承包合同代替勞動(dòng)合同的傾向。但是如果承包合同中包含有工資福利等應(yīng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容，則該合同帶有勞動(dòng)合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！蛾P(guān)于承包合同引起勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕142號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1993〕224號(hào)）規(guī)定，處理職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)商有關(guān)部門，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)涉及承包合同中非勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的標(biāo)的、內(nèi)容及應(yīng)承擔(dān)的違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任予以確認(rèn)。如果這些條款不與2023-04-22332人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、企業(yè)內(nèi)部集資是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)集資引發(fā)的爭(zhēng)議不符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。具體規(guī)定如下：第二條中華人民共和國(guó)下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)合同的終止；（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的糾紛；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的糾紛；（5）勞動(dòng)報(bào)酬引起的糾紛，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2。如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)求工會(huì)或者第三人與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2。申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，并與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議。協(xié)商、調(diào)解解決不了的，可以通過(guò)以下法律途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，應(yīng)2023-05-3191人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)（1）建立多層次勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)公司成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解委員會(huì)，各基層單位成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作組，并在分公司設(shè)立調(diào)解信息員，建立公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解多層次、立體化的組織架構(gòu)（二）明確職能部門的工作職責(zé)，堅(jiān)持及時(shí)、就地調(diào)解解決的原則；分公司調(diào)解信息員負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行思想疏導(dǎo)，充分發(fā)揮“橋梁”作用，了解和報(bào)告員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)積極反映員工意愿，及時(shí)報(bào)告可能發(fā)生糾紛的潛在問(wèn)題，維護(hù)員工穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警是指在企業(yè)的努力下，由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)日常管理，各級(jí)組織參與的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并通過(guò)運(yùn)用各種措施，及時(shí)掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的誘因，預(yù)防和處理各種突發(fā)事件。建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的核心是實(shí)現(xiàn)勞資穩(wěn)定，重點(diǎn)是預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。目的是維護(hù)和調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防甚至避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，建立預(yù)防為主的工作機(jī)制（一）做好源頭遏制工作，疏通員工利益訴求表達(dá)渠道，做好源頭控制，（二）本預(yù)2023-05-07157人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)1、可以選擇的途徑有：（1）調(diào)解。其中包括企業(yè)內(nèi)部工會(huì)的調(diào)解，街道的調(diào)解，以及專門的調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解。（2）仲裁。就具體問(wèn)題向勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)。（3）訴訟。對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。（4）勞動(dòng)監(jiān)察。當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違規(guī)行為時(shí)，就可以向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行舉報(bào)。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-02-25218人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序?yàn)椋?、申請(qǐng)與受理。當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)做到：爭(zhēng)議事實(shí)清楚，盡可能有依據(jù)和證據(jù)，調(diào)解請(qǐng)求具體可行。根據(jù)當(dāng)事人的書面或口頭申請(qǐng)，進(jìn)行立案的準(zhǔn)備工作。包括：審查當(dāng)事人的資格，是否與本案爭(zhēng)議事實(shí)具有直接的利害關(guān)系，爭(zhēng)議事實(shí)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，爭(zhēng)議類型是否屬于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)受理范圍等。然后，通知當(dāng)事人立案調(diào)解。2、實(shí)施調(diào)解。根據(jù)爭(zhēng)議事實(shí)與調(diào)解請(qǐng)求，研究爭(zhēng)議事實(shí)和是非界限，擬訂調(diào)解方案，實(shí)施調(diào)解。調(diào)解方式可以是正式的，如召開(kāi)調(diào)解庭；也可是非正式的，如各種形式的談話。3、制作調(diào)解文書。調(diào)解成功即制作調(diào)解協(xié)議書，為雙方當(dāng)事人執(zhí)行和解協(xié)議的書面依據(jù)。經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，但不具有強(qiáng)制的法律效力。調(diào)解不成功即制作調(diào)解意見(jiàn)書，反映調(diào)解人的意見(jiàn)，供仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院參考。4、調(diào)解不成功，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)(從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)2023-03-11391人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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企業(yè)如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議提問(wèn)？湖北在線咨詢 2022-12-16根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。怎么提問(wèn)企業(yè)勞動(dòng)糾紛首先主要有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等； 二是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的糾紛。主要指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭(zhēng)議，如工資核算標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放、企業(yè)拖欠員工工資或違規(guī)扣發(fā)、未按約定發(fā)放提成（或獎(jiǎng)金）、加班 -
企業(yè)內(nèi)部承包糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議河北在線咨詢 2022-10-28企業(yè)內(nèi)部承包合同糾紛是否屬于勞動(dòng)糾紛案例介紹：原勞動(dòng)部《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1993〕224號(hào)）規(guī)定，企業(yè)實(shí)行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂的承包合同與勞動(dòng)合同有很大差別，一般不屬于勞動(dòng)合同，因此在工作中應(yīng)防止用承包合同代替勞動(dòng)合同的傾向。但是如果承包合同中包含有工資福利等應(yīng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容，則該合同帶有勞動(dòng)合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承 -
什么是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，哪些是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林省在線咨詢 2021-11-20勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方，即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)或者履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中常見(jiàn)的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般可以相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但是，由于各種原因，雙方之間的糾紛也是不可避免的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，而且損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不利于 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防措施的含義寧夏在線咨詢 2024-12-11根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議: (一) 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二) 訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三) 除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 (四) 工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 (五) 勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 (六) 法律、法規(guī)規(guī)定的
