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資質(zhì)掛靠者與被掛靠單位之間一般不屬于勞動(dòng)關(guān)系。通常情況下，掛靠者并未實(shí)際在該單位進(jìn)行工作，也不受其安排管理，從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，因此不存在實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系。一、掛靠合同合同糾紛有哪些內(nèi)容掛靠經(jīng)營(yíng)合同糾紛是指公民、法人或者其他組織為了獲得較好的經(jīng)營(yíng)資格、憑證、信譽(yù)或國(guó)家優(yōu)惠政策等便利條件，與另一方主體（掛靠單位）達(dá)成協(xié)議，以該主體的經(jīng)營(yíng)資格、憑證或名義等進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并向該主體支付一定報(bào)酬或“管理費(fèi)”，由此在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所發(fā)生的民事爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁的受案范圍是什么勞動(dòng)仲裁的受案范圍有六點(diǎn)，具體如下：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議；3、因退市、解聘、辭退、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等產(chǎn)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)犬a(chǎn)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)家機(jī)關(guān)及其公務(wù)員、

個(gè)人購(gòu)買的車輛，掛靠運(yùn)輸公司，服從掛靠單位的管理且以掛靠單位名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；雖然掛靠單位，但是并不以用人單位名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，且不受掛靠單位的管理支配，與掛靠單位不是勞動(dòng)關(guān)系。資質(zhì)掛靠是否屬于勞動(dòng)關(guān)系資質(zhì)掛靠能否按照勞動(dòng)合同關(guān)系處理，并非僅僅依靠簽訂的文件，還要依據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)質(zhì)法律關(guān)系。在法院審理相關(guān)案件的時(shí)候，會(huì)主要審查以下三點(diǎn)：第一，工作時(shí)間的審查。主要審查是否按照單位規(guī)定正常上下班，主要依據(jù)考勤表、工資發(fā)放表等綜合確定。第二，工作地點(diǎn)的審查。主要審查是否在勞動(dòng)合同指定的工作地點(diǎn)工作，同時(shí)要審查工作的連貫性、持續(xù)性等。主要依據(jù)考勤表等確定，如出差還需結(jié)合工種以及出差的相應(yīng)材料綜合認(rèn)定。第三，工作內(nèi)容的審查。主要審查是否提供勞動(dòng)，且該勞動(dòng)應(yīng)系工作的最主要內(nèi)容，也是獲取相應(yīng)報(bào)酬的最直接來(lái)源?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書

退休和再就業(yè)是勞務(wù)關(guān)系。雖然不可否認(rèn)，退休人員仍然可以作為勞動(dòng)者回到就業(yè)市場(chǎng)，但他們與用人單位的關(guān)系已經(jīng)不在勞動(dòng)法的保護(hù)范圍內(nèi)。簡(jiǎn)而言之，退休人員與用人單位之間不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。雇主在聘用退休人員時(shí)，不需要與他們簽訂勞動(dòng)合同。退休人員不能要求依據(jù)《勞動(dòng)法》處理與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。退休返聘不得超過(guò)幾年退休返聘時(shí)間沒(méi)有規(guī)定。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條

1、董事、監(jiān)事是否屬于勞動(dòng)關(guān)系董事、監(jiān)事為公司提供日常勞動(dòng)并從公司領(lǐng)取工資、報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)依法在《勞動(dòng)法》中認(rèn)定為“勞動(dòng)者”，與公司的關(guān)系應(yīng)當(dāng)為“勞動(dòng)關(guān)系”；雙方無(wú)協(xié)議，無(wú)需為公司提供日常勞動(dòng)。公司對(duì)在特定時(shí)間、特定場(chǎng)合履行法定職責(zé)的董事、監(jiān)事給予“津貼”報(bào)酬。對(duì)這些董事、監(jiān)事而言，不符合“勞動(dòng)關(guān)系”的特征。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。在這個(gè)問(wèn)題上，有兩種觀點(diǎn)：（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于從屬關(guān)系，解除董事職務(wù)，監(jiān)事和高級(jí)管理人員之間的勞動(dòng)關(guān)系的終止，必然導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)關(guān)系的終止，這不是公司的非法終止，如果將二者之間的關(guān)系簡(jiǎn)單地描述為“從屬關(guān)系”，那么《公司法

一、送外賣是否屬于勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系送外賣是屬于勞動(dòng)關(guān)系。確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了，但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1．用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2．用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。3．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、勞動(dòng)關(guān)系糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)關(guān)系糾紛可以申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

用人單位聘用律師參加法律活動(dòng)不是勞動(dòng)關(guān)系，二者之間是委托代理法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。代理關(guān)系是基于當(dāng)事人約定、法律規(guī)定或有關(guān)機(jī)關(guān)指定而產(chǎn)生的代理人與被代理人之間的法律關(guān)系與代理人與第三人、被代理人與第三人之間法律關(guān)系的總和。一、代理關(guān)系終止應(yīng)滿足什么條件代理關(guān)系終止應(yīng)滿足的條件如下：1、被代理人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力；2、代理人死亡或者喪失民事行為能力；3、法律規(guī)定的其他情形。代理關(guān)系是基于當(dāng)事人約定、法律規(guī)定或者有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人與被代理人之間的法律關(guān)系和基于代理行為的代理人與第三人、被代理人與第三人之間的法律關(guān)系的總和。二、無(wú)權(quán)代理合同有哪些因無(wú)權(quán)代理而簽訂的合同有三種：1、根本無(wú)代理權(quán)簽訂的合同，是指未經(jīng)代理人授權(quán)，以代理人名義簽訂的合同；2、超越代理權(quán)簽訂的合同，是指代理人與被代理人之間存在代理關(guān)系，但代理人超越被代理人授權(quán)與他人簽訂的合同

已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為“返聘”人員。返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù),《勞動(dòng)合同法》主張加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方的約定處理權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議。一、職工包括退休人員按比例安排就業(yè)的殘疾職工，是指符合法定的就業(yè)年齡，并與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、各種用工期限的殘疾人，不包括離退休返聘人員。因此，用人單位聘用、留用已辦理離退休手續(xù)的人員(包括留用本單位或聘用外單位的離退休人員)，不統(tǒng)計(jì)在“在職職工”范圍內(nèi)。二、退休返聘人員辭退后如何補(bǔ)償我國(guó)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行

退休人員（退休人員）和公司不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞動(dòng)合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。集資詐騙員工工資關(guān)系有什么處罰？現(xiàn)階段詐騙的行為時(shí)有發(fā)生，很多人利用這種方式不勞而獲獲取資金，甚至有許多人會(huì)成立相關(guān)的公司，聘請(qǐng)員工幫助自身對(duì)這些詐騙進(jìn)行處理，這種行為是直接違反法律法規(guī)的，嚴(yán)重影響到社會(huì)的發(fā)展，但仍然有少數(shù)人在從事，那作為集資詐騙員工工資領(lǐng)取人，會(huì)受到怎樣的處罰呢？集資詐騙公司員工工資關(guān)系會(huì)有怎樣的處罰公司詐騙老板主犯，員工或員工工資關(guān)系一般為從犯。對(duì)于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。詐騙罪，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為?！缎谭ā罚旱诙倭鶙l詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處

在編和聘用勞動(dòng)關(guān)系是不一樣的，事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是人事關(guān)系，所以其不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的約束，而合同工即編外人員簽的是勞動(dòng)合同，與單位確定的是勞動(dòng)關(guān)系，受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的約束。聘用的臨時(shí)工是否存在勞動(dòng)關(guān)系聘用的臨時(shí)工自用工之日起即與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者

聘用合同是存在勞動(dòng)關(guān)系的，聘用合同是勞動(dòng)合同的其中一種，聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立，聘用合同是招聘單位與應(yīng)聘勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)雙方協(xié)議所簽下的一種關(guān)系協(xié)議。退休人員與聘用單位非勞動(dòng)關(guān)系退休人員與聘用單位是勞務(wù)合同關(guān)系而非勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而屬于勞務(wù)關(guān)系糾紛。這意味著，當(dāng)員工與雇主之間發(fā)生糾紛時(shí)，這些問(wèn)題應(yīng)該通過(guò)勞務(wù)關(guān)系糾紛來(lái)解決，而不是通過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決。這種分類方法有助于明確問(wèn)題的性質(zhì)，并確保正確處理糾紛。首先，我們需要理解聘用糾紛的定義，它是指用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛。這種糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。然而，用人單位與職工之間存在的是勞務(wù)關(guān)系，因此雙方之間的聘用糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 " 聘 用 糾 紛 屬 于 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 嗎 ？ "工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、因除名、辭退

工資不足是勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。企業(yè)如何向員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系員工可以采用下列方式來(lái)向企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系：向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、

不是。勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系的重要區(qū)分點(diǎn)—人身隸屬性。在承包關(guān)系中，承包方享有經(jīng)營(yíng)管理的自主權(quán)，需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。發(fā)包方負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督承包方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，但不直接參與承包方的日常工作。承包人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎在外務(wù)工人員的增多，承包人的責(zé)任也增多，那么在出現(xiàn)意外事故的時(shí)候，若是承包人與公司簽訂協(xié)議，則說(shuō)明有公司一齊承擔(dān)責(zé)任，在外務(wù)工人員的權(quán)益得到保障。若是出現(xiàn)了工傷等意外事故，責(zé)任需要承包人去負(fù)責(zé)，公司也具有相應(yīng)的連帶責(zé)任，那么今天我們就來(lái)看看，承包人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》［勞社部發(fā)（2005）12號(hào)文件］第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！边@條規(guī)定表明，建筑施工、礦

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。故自參加培訓(xùn)的第一天起即與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、哪些情形下被辭退有補(bǔ)償金(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的