久久国产精品偷,久久久国产一区二区三区

崗位變更不同意可以申請勞動仲裁中止合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-17 16:33:19 289 人看過

可以。

調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。

《勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

合同仲裁
合同仲裁不同意可以申訴嗎

合同約定仲裁不同意仲裁結(jié)果能訴訟。當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。一、房屋中介合同糾紛怎么辦房屋中介合同糾紛的處理方法：1、當(dāng)事人可通過和解或調(diào)解的方法解決合同糾紛；2、當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解、和解、調(diào)解不成的，可以按仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。涉外合同當(dāng)事人可按仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或其他仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁；3、當(dāng)事人沒有簽訂仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無效的，可以向法院提起訴訟。二、租房沒有簽合同有矛盾怎么辦當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴

2023-02-15

265人看過
變更勞動合同
崗位變更勞動合同需要解除嗎

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據(jù)勞動者個人的情況，如果出現(xiàn)勞動者所在公司迫于市場規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對勞動合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動者協(xié)商不能達(dá)成一致時，公司有權(quán)解除勞動合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。如果勞動者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動者與公司不能就勞動合同的變更達(dá)成一致。這時，公司有權(quán)提前三十日書面通知與你解除勞動合同。在這種情況下，公司應(yīng)根據(jù)你的工作年限，每滿一年給予你本人一個月的工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、崗位變更時能否調(diào)薪？如果單位可以調(diào)整員工的工作崗位，是否意味著用人單位也可以同時調(diào)整其勞動報酬？

2023-04-07

76人看過
法律綜合知識
隨意調(diào)崗可以勞動仲裁嗎

一、隨意調(diào)崗可以勞動仲裁嗎公司要是想要給咱們換個崗位，但咱又不想去的話，那談賠償就是這樣的：1、首先呢，咱們簽的勞動合同里要是有明確的工作崗位說明的話，公司要想把你從這兒調(diào)到那兒，那就得先問問咱們同不同意，要是因?yàn)檫@個原因咱辭職了，公司是應(yīng)該賠錢給你的；2、再說說第二種情況吧，就是說不是公司硬要咱們換崗那種，比如公司整個部門都沒了，要給大家換崗位啥的，這種情況下也沒辦法找他們要賠償。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、強(qiáng)制調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎假設(shè)公司要給員工換個新崗位，可是員工卻不同意的話

2024-05-02

72人看過
勞動仲裁
勞動合同終止后，如何申請勞動仲裁？

在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間，因勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止以及除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，可以申請勞動仲裁。這些勞動爭議包括確認(rèn)勞動關(guān)系、工資報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等。終止勞動合同時的賠償金不合理，您可以申請勞動仲裁。因勞動合同解除和終止產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議是可以申請勞動仲裁的，事實(shí)上，勞動合同履行過程中產(chǎn)生的絕大多數(shù)的勞動爭議都只能先申請勞動仲裁，比如因?yàn)閯趧雍贤挠喠?、履行或變更發(fā)生的勞動爭議，因工傷醫(yī)療費(fèi)，工資報酬等發(fā)生的勞動爭議。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)

2023-11-07

229人看過

勞動者
勞動合同到期續(xù)簽,公司可以變更勞動者的崗位嗎?

可以變更，但前提條件必須要建立在公司調(diào)換工作崗位的這件事情經(jīng)過勞動者本人的同意。一、員工意外受傷請假,公司可以解除勞動合同嗎可以。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動合同變更需要注意哪些勞動合同變更中要注意下列：一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。二、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。三、必須遵循法定程序。四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，

2023-03-15

205人看過
不可抗力
勞動合同中止仲裁條件

勞動合同中止是指勞動合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動關(guān)系主體雙方（用人單位和勞動者）主要權(quán)利義務(wù)在一定時期內(nèi)暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。一般有以下幾種情形：①勞動者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行。根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務(wù)兵安置條例》第11條的規(guī)定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職；②勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動法）若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。《鄭州市勞動合同管理規(guī)定》第十九條也有類似規(guī)定；③用人單位與勞動者中

2023-02-25

146人看過
法律綜合知識
公司變向裁人調(diào)崗勞動者可以申請仲裁維權(quán)嗎

一、公司變向裁人調(diào)崗勞動者可以申請仲裁維權(quán)嗎公司變向裁人調(diào)崗的，勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式來維權(quán)。調(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容，如果要調(diào)整需要經(jīng)過與勞動者協(xié)商后才可以調(diào)整，如果單位單方面調(diào)崗的是違法的，勞動者可以申請仲裁維權(quán)。但如果用人單位調(diào)整勞動者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的，則單位單方面調(diào)崗不違反法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、如何申請勞動仲裁申請勞動仲裁流程是什么申請勞動仲裁的流程如下：一、提交申請書，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。二、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申

2024-01-27

360人看過
用人單位
合同期內(nèi)用人單位可以變更勞動者工作崗位嗎？

有兩種情況在合同期內(nèi)用人單位是可以變更勞動者工作崗位的。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕100號）的規(guī)定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：一是勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不調(diào)整勞動者工作崗位的。但變更崗位須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同。二是因勞動者不能勝任工作，企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定，行使企業(yè)自主權(quán)。

2023-06-13

279人看過

勞動仲裁
我可以申請沒有勞動合同的勞動仲裁嗎

1、沒有勞動合同，你可以申請勞動仲裁嗎？你可以申請仲裁。但是，如果您在沒有合同的情況下申請仲裁，可能會給將來的權(quán)利保護(hù)證明帶來不便。您可以在工作期間注意收集證據(jù)證明勞動關(guān)系，并申請勞動仲裁沒有勞動合同。申請勞動仲裁所需的證據(jù)如下：1?？捎缮鐣Ｕ暇执蛴『蜕w章的社會保障清單2。地方稅務(wù)局印制并蓋章的個人所得稅完稅憑證3。銀行工資單和工資單。雇主為員工辦理的暫住證、工作證、工作服和工作許可證?？记谟涗洝⒐陀帽砀窈团汕裁麊?。同時見證同事的證詞7。在雇傭期間，您還可以通過拍攝工作照片、與雇主協(xié)商和記錄來為自己獲取證據(jù)（備案時應(yīng)注意澄清雙方身份，并以辦理信用卡或申請廉租房為由，要求單位為您出具工作證明。有了上述證據(jù)，您可以根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l件》取得證據(jù)根據(jù)《勞動人事爭議仲裁處理規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)按照申請、審查、受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁聽證等程序進(jìn)行。相關(guān)知識：勞動合同法第條

2023-05-07

383人看過
勞動仲裁
問一下那個勞動仲裁可以申請中止嗎

一般目前，我國關(guān)于中止勞動爭議案件審理的相關(guān)規(guī)定主要有：1、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法＞若干問題的意見》第89條：勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。第90條：勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)對未予受理的仲裁申請，應(yīng)逐件向仲裁委員會報告并說明情況，仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)及時通知當(dāng)事人。當(dāng)事人從申請至受理的期間應(yīng)視為時效中止。2、《若干問題解釋》第19條：在規(guī)定的辦案時間內(nèi)，如遇特殊情況，致使勞動爭議案件無法繼續(xù)審理的，是否可以“中止”審理？答：仲裁庭在審理勞動爭議過程中。如遇有特殊情況（如向上級單位請示等待答復(fù)、仲裁委員會之間委托調(diào)查、進(jìn)行鑒定、當(dāng)事人患病或因故不

2023-02-11

116人看過
仲裁庭
勞動爭議可否變更仲裁申請

出現(xiàn)勞動爭議申請勞動仲裁的，申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。第四十六條有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：(一)仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計(jì)算；(二)申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起重新計(jì)算；(三)增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計(jì)算；(四)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算；(五)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計(jì)算；(六)中止審理期間、公告送達(dá)期間不計(jì)

2023-02-24

114人看過
解除勞動合同
單位申請仲裁能解除勞動合同嗎

申請勞動仲裁不視為與單位解除勞動合同。申請勞動仲裁解除勞動合同不是法定的解除勞動合同的渠道，一般僅限于工傷職工要求解除勞動合同或用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者通知即可解除勞動合同的。一、勞動合同法的解除期限是多久解除勞動合同的法定期限如下：勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位可以立即單方面解除；其他。二、離職后多久可以解除勞動合同關(guān)系離職之日起即為解除勞動合同關(guān)系，勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同。三、解除勞動合同需要提前30天嗎解除勞動合

2023-04-06

385人看過

勞動仲裁
終止勞動合同書已簽補(bǔ)償不合理是否可以申請勞動仲裁

終止勞動合同書已簽補(bǔ)償不合理可以申請勞動仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、年終獎少發(fā)可以申請勞動仲裁嗎年終獎少發(fā)可以勞動仲裁。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；3、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；4、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。二、如何起訴用工單位員工如果想去起訴

2023-04-06

143人看過
法律綜合知識
勞動仲裁不在合同所在地申請可不可以

一、勞動仲裁不在合同所在地申請可不可以勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，所以不在勞動合同履行地申請勞動仲裁也是可以的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁不服可以起訴嗎1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。盡管用人單位不服也不能起訴，但有證據(jù)證明仲裁庭有違法的情形，如適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當(dāng)事人隱

2023-02-16

428人看過