久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、沒(méi)有上班打卡記錄勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎要是員工上班卻忘了打卡，那公司想扣他的工資就說(shuō)不過(guò)去！不過(guò)呢，用人單位按照正常的考勤制度和績(jī)效考核規(guī)定來(lái)扣除一點(diǎn)兒績(jī)效也是合理的嘛。如果你跟公司因?yàn)楣べY支付問(wèn)題吵起來(lái)了，那你完全有權(quán)利去找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)評(píng)理嘛。如果仲裁結(jié)果你還覺(jué)得不滿意的話，也還能直接找法院起訴?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、勞動(dòng)仲裁原告能拿到被告答辯狀嗎一般情況下呢，原告是肯定能拿到被告那個(gè)答辯狀的。這個(gè)答辯狀可不是隨便寄出去就算，得送到原告那里才行，要是被告沒(méi)啥意見(jiàn)要提的話，那原告就看不見(jiàn)嘍。當(dāng)然了，要是

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、經(jīng)濟(jì)賠償金有仲裁時(shí)效嗎我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。二、有工資糾紛訴訟時(shí)效存在嗎有工資糾紛訴訟時(shí)效存在。工資爭(zhēng)議有時(shí)效限制，自勞動(dòng)關(guān)

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

為員工買社保需要提供勞動(dòng)合同，用人單位辦理員工社保登記需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系證明。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。一、員工社保的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)必須根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額，求出被保險(xiǎn)人所負(fù)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險(xiǎn)不同，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算，除風(fēng)險(xiǎn)因素外，還需要考慮更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費(fèi)率。2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式(1)比例保險(xiǎn)費(fèi)制這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為

去勞動(dòng)仲裁需要提供用人單位的工商登記信息。提供用人單位的工商登記信息可證明用人單位有用工主體資格。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有別的正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律規(guī)定的別的勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照

用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、對(duì)仲裁裁決不服如何處理對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但終局裁決的情形只能由勞動(dòng)者起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。二、勞動(dòng)合同期滿爭(zhēng)議怎么處理1、由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。2、由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，例如街道下屬的司法所或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。3、依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效有多久工傷賠償爭(zhēng)議屬于對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)決定不滿的行政訴訟，直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六

《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、向什么地方的勞動(dòng)仲裁委提起仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。2、對(duì)誰(shuí)提起仲裁以下不太常見(jiàn)的用人單位有不同的提出仲裁的方式：在用人單位

勞動(dòng)仲裁是一個(gè)準(zhǔn)司法程序，也是一個(gè)相對(duì)專業(yè)的司法程序，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案，首先需要根據(jù)法律規(guī)定，和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委的要求，提供立案材料，來(lái)啟動(dòng)仲裁程序。在仲裁立案后，勞動(dòng)者如想仲裁委支付其訴請(qǐng)，還應(yīng)準(zhǔn)備能證明其訴請(qǐng)所依據(jù)事實(shí)的證據(jù)等。實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁要準(zhǔn)備的材料如下：1、立案的材料，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先必須得連立案，立案需要仲裁申請(qǐng)書(shū)若干份、勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信息，勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，憑這些材料，可以順利立案;2、庭審證據(jù)材料，比如，如果勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金或者賠償金，需要提供離職原因的證據(jù);如果主張加班費(fèi)，需要提供考勤表等能證明存在加班的證據(jù);如果主張未足額支付工資，需要提供工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，等等。一、突然辭職不去上班需要賠償公司嗎勞動(dòng)者突然辭職不去上班的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定

勞動(dòng)仲裁是指由勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求裁定的勞作爭(zhēng)議居中公評(píng)與判決。在我國(guó)，勞作裁定是勞作爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞作裁定對(duì)公司與職工都有約束力，因而，不存在小單位不害怕勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法。因此，我們作為勞動(dòng)者在和用人單位發(fā)生了糾紛之后就要做好相關(guān)的了解，在解決糾紛的選擇上通過(guò)仲裁是比較好的方式。1、一般沒(méi)什么影響。2、如果你申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時(shí)建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，會(huì)對(duì)公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請(qǐng)，賠付補(bǔ)償金。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。4、其實(shí)公司被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在大的公司隨時(shí)都有，有些是公司違規(guī)，有些是員工認(rèn)為自己可以得到

沈陽(yáng)日?qǐng)?bào)訊(記者周賢忠通訊員張偉)單位安排員工超時(shí)加班，然而卻未給足加班工資，引發(fā)員工和單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4月20日記者從和平區(qū)法院獲悉，因單位拒絕提供員工打卡記錄，該院支持了員工要求支付加班費(fèi)的主張，一審判決單位支付加班工資14000余元。員工超時(shí)加班沒(méi)給加班費(fèi)2006年10月12日，喬某到沈陽(yáng)某健身俱樂(lè)部工作。在職期間，擔(dān)任桑拿部主任，月平均工資1223元。2008年3月31日，喬某與健身俱樂(lè)部解除勞動(dòng)關(guān)系，健身俱樂(lè)部支付給喬某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1550元，但一直沒(méi)有支付加班費(fèi)。喬某認(rèn)為，她按時(shí)上班，平均每月加班14.4天，單位應(yīng)支付她的加班工資。由于雙方對(duì)加班工資的給付標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額協(xié)商不成，2008年5月12日，喬某向沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決健身俱樂(lè)部另需支付喬某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金535元，加班費(fèi)16891.2元。仲裁后，健身俱樂(lè)部不服，于2008年8月19日起訴到法院。單位加班費(fèi)

“雙倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。相關(guān)法律知識(shí)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、違法解除勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于

用人單位單方面調(diào)崗降薪，未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，是違法的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)合同以外的工作合法嗎強(qiáng)制調(diào)崗是違反勞動(dòng)合同法的，在合同期內(nèi)，變動(dòng)員工工作崗位，須經(jīng)雙方一致同意，員工不同意變更的，不得變更崗位。除非遇重大變化，致使原合同無(wú)法繼續(xù)履行。用人單位的調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的調(diào)整。勞動(dòng)合同可約定根據(jù)需要調(diào)整崗位，在勞動(dòng)者不勝任崗位時(shí)用人單位也可以調(diào)崗，但用人單位也不能隨意調(diào)崗，調(diào)整崗位必須符合法定或約定情形。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。未經(jīng)員工同意強(qiáng)制調(diào)崗，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、公司調(diào)崗位不去有賠償嗎用人單位與勞動(dòng)者調(diào)整崗位，是否有賠償需要根據(jù)具體情況來(lái)確定：1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

一、勞動(dòng)仲裁會(huì)記錄在勞動(dòng)者檔案中嗎勞動(dòng)仲裁不會(huì)記錄在勞動(dòng)者檔案中的，勞動(dòng)仲裁屬于民事糾紛，個(gè)人檔案不會(huì)進(jìn)行收錄，只有在違反刑法，構(gòu)成犯罪需要承擔(dān)刑事時(shí)，個(gè)人檔案才會(huì)對(duì)刑事犯罪記錄進(jìn)行收錄。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第二百八十六條犯罪的時(shí)候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個(gè)人提供，但司法機(jī)關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行查詢的除外。依法進(jìn)行查詢的單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)被封存的犯罪記錄的情況予以保密。二、勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后遲遲不出結(jié)果勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后遲遲不出結(jié)果超過(guò)仲裁期限的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決