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勞動(dòng)仲裁工資單提供多久的
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-14 14:02:29 181 人看過(guò)

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一、經(jīng)濟(jì)賠償金有仲裁時(shí)效嗎

我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。

二、有工資糾紛訴訟時(shí)效存在嗎

有工資糾紛訴訟時(shí)效存在。工資爭(zhēng)議有時(shí)效限制，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、惡意欠薪罪訴訟時(shí)效多久

意欠薪屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    一、勞動(dòng)仲裁單位提供打卡記錄合法嗎在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，如需提供考勤記錄作為證據(jù)，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出請(qǐng)求。然而值得注意的是，公司所提供的考勤記錄未必完全準(zhǔn)確可靠。若在仲裁程序中，勞動(dòng)者能夠拿出充分有力的證據(jù)證實(shí)其手中持有對(duì)用人單位有利的有效證據(jù)，而這些證據(jù)又恰好由用人單位妥善保管，那么便要求用人單位必須予以提供。若仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審議后認(rèn)為這些證據(jù)對(duì)于整個(gè)案件的裁決具有重要影響，那么仲裁委員會(huì)將依法發(fā)出指令要求用人單位提供相應(yīng)材料。倘若用人單位未能遵照?qǐng)?zhí)行并提供證據(jù)，則應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)舉證不能的不利法律后果?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、差旅費(fèi)屬于勞動(dòng)仲裁嗎關(guān)于差旅費(fèi)爭(zhēng)議是否在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍內(nèi)這一問(wèn)題，我們需要進(jìn)行深入探討
    2024-05-02
    303人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁后，仲裁會(huì)給單位發(fā)工資嗎
    這個(gè)問(wèn)題重要的是看勞動(dòng)關(guān)系是否存在，看員工是否提供正常勞動(dòng)。如果兩個(gè)都是，單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。公司不得向公司索取員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁減免員工前正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。如果公司不主張的話，仲裁開(kāi)庭時(shí)可以追加仲裁請(qǐng)求。也就是說(shuō)，要求公司支付正常工作的工資。仲裁期間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的話，結(jié)束的當(dāng)然不能要求支付工資。如果企業(yè)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系不能繼續(xù)的話，就要看員工的個(gè)人訴訟，如果有恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟，仲裁期間沒(méi)有工資的訴訟，就不能要求解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償和賠償。勞動(dòng)仲裁裁決后單位不執(zhí)行怎么辦勞動(dòng)仲裁結(jié)案后不執(zhí)行，也就意味著仲裁裁決已生效。用人單位的做法既違法也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是不能夠接受的。勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下達(dá)后，被申請(qǐng)人既沒(méi)有申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴，又沒(méi)有對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)執(zhí)行，申請(qǐng)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；2、根據(jù)《中華人民
    2023-08-16
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  • 勞動(dòng)仲裁需要提供用人單位的工商注冊(cè)證明嗎？
    去勞動(dòng)仲裁需要提供用人單位的工商登記信息。提供用人單位的工商登記信息可證明用人單位有用工主體資格。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有別的正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律規(guī)定的別的勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照
    2023-07-06
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  • 辭職多久內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁？
    一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，時(shí)效為一年。也就是說(shuō)，辭職后勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該在離職一年內(nèi)申請(qǐng)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、拖欠工資是否適用訴訟時(shí)效拖欠工資是適用訴訟時(shí)效的，在勞動(dòng)者合法權(quán)益被侵害的一年內(nèi)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁舉報(bào)，勞動(dòng)仲裁無(wú)法解決或者過(guò)了訴訟時(shí)效可以向法院起訴。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定
    2023-06-24
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 勞動(dòng)仲裁要提供多長(zhǎng)時(shí)間的工資條
      重慶在線咨詢 2024-08-28
      現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間? 法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。但實(shí)際從準(zhǔn)備相應(yīng)證據(jù)材料到得到裁決書(shū)，時(shí)間淵源不止45天，所以需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)者，可以提前收集證據(jù)材料。 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在
    • 勞動(dòng)仲裁不給公司員工提供工資
      黑龍江在線咨詢 2022-04-11
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事
    • 討薪仲裁要?jiǎng)趧?dòng)者提供考勤表和工資單嗎？
      海南在線咨詢 2022-10-04
      用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求
    • 勞動(dòng)仲裁后，工資不發(fā)，多久能提出
      湖北在線咨詢 2022-08-15
      一年，仲裁時(shí)效是一年，有勞動(dòng)糾紛，離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期
    • 員工未提供勞動(dòng)合同仲裁勞動(dòng)仲裁要賠償嗎
      湖南在線咨詢 2022-07-22
      在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向