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工作下降可以申請勞動仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-03 22:30:20 203 人看過

一、工作下降可以申請勞動仲裁嗎

員工要是覺得自己的權(quán)益受到了侵犯，就有權(quán)去申請勞動仲裁。

你知道嗎？這個仲裁能管哪些事兒呢？簡單來說就是這幾樣：首先，如果你對跟誰有沒有建立真正的雇傭關(guān)系，產(chǎn)生了爭議；其次，如果你和老板在討論確立、執(zhí)行、改變、結(jié)束勞動合同的過程中出現(xiàn)了分歧；再者，如果你因?yàn)楸婚_除、被解雇、主動辭職或被動離職而引發(fā)了糾紛；還有，如果你對工作時間、休息日、社保、福利、培訓(xùn)以及勞動安全保護(hù)方面有疑問；最后，如果你對工資、工傷治療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等問題感到困惑，都可以申請勞動仲裁來解決。

當(dāng)然，除了這些，還有一些其他的勞動爭議，只要符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，也都可以通過勞動仲裁來處理！

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

二、勞動仲裁委員會可以當(dāng)庭宣布仲裁結(jié)果嗎

一般來說，勞動仲裁庭判定結(jié)果是可以當(dāng)場宣布出來的。

但是實(shí)際上，大部分時候都是要經(jīng)過一段時間才能得出結(jié)論的。

這種現(xiàn)象不管出現(xiàn)在勞動仲裁委員會還是法院，選擇不是當(dāng)場宣布結(jié)果而是過幾天再把判決書或裁定書寄給當(dāng)事人，這都是很常見的事情。

畢竟，無論是仲裁委員會還是法院，他們在開庭審理案件時，都會先了解清楚案情，聽聽雙方的說法，然后再整理一下大家的觀點(diǎn)和案件的基本情況，最后還要仔細(xì)審查一下法律關(guān)系呢。

所以，基本上是不會在法庭上就直接做出決定的。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

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一般目前，我國關(guān)于中止勞動爭議案件審理的相關(guān)規(guī)定主要有：1、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法＞若干問題的意見》第89條：勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。第90條：勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)對未予受理的仲裁申請，應(yīng)逐件向仲裁委員會報(bào)告并說明情況，仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)及時通知當(dāng)事人。當(dāng)事人從申請至受理的期間應(yīng)視為時效中止。2、《若干問題解釋》第19條：在規(guī)定的辦案時間內(nèi)，如遇特殊情況，致使勞動爭議案件無法繼續(xù)審理的，是否可以“中止”審理？答：仲裁庭在審理勞動爭議過程中。如遇有特殊情況（如向上級單位請示等待答復(fù)、仲裁委員會之間委托調(diào)查、進(jìn)行鑒定、當(dāng)事人患病或因故不

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具體的情況有不簽勞動合同、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽等三種，要是工作過程中遇到這三種情況之一的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付雙倍工資。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。一、沒有勞動合同被辭退怎么辦?沒勞動合同可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、暑假工不簽合同不發(fā)工資怎么辦勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證

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