申請勞動仲裁工作流程
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-02 16:13:45
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勞動爭議發(fā)生后，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解無法解決的，當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解，直接申請仲裁。具體而言，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，申請時需要提交書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提供副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1．勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4．申請仲裁的日期。仲裁委員會在自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)會作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，會自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，將向申請人說明理由。
怎么申請勞動仲裁申請勞動仲裁流程是什么
（一）申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當(dāng)事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。7、經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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勞動仲裁勞動者申請勞動仲裁需要注意提交材料、申請期限和提交方式。需提交仲裁申請書、用人單位信息、勞動關(guān)系證明等。申請期限為一年，從知道或應(yīng)知權(quán)利受損之日起計算。提交方式為書面，并提交副本。勞動者申請勞動仲裁有以下幾點需要注意：第一，勞動者申請勞動仲裁需要提交的材料有仲裁申請書、用人單位的信息、勞動關(guān)系存在的證明等等，如公司的工商登記信息、勞動者的勞動合同；第二，勞動者應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提起勞動仲裁，一年的起算時間點為勞動者知道或應(yīng)知權(quán)利受損之日起；第三，勞動者要采用書面的方式提交申請，并按照被申請者的人數(shù)提交仲裁材料副本。如何申請勞動仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理2023-06-30199人看過 -
勞動仲裁經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。一、服務(wù)行業(yè)一個月休幾天?勞動法規(guī)定一個月的休息至少是4天。服務(wù)行業(yè)的休息辦法可以經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)采取特殊方式。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。此外，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時2023-06-25233人看過 -
法律綜合知識一、申請仲裁勞動合同糾紛流程1．仲裁申請，當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；2．案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3．組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭；4．調(diào)查取證，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補充證據(jù)；5．仲裁調(diào)解，在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解；6．仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。二、申請勞動合同仲裁書格式怎么寫？申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法2023-11-15211人看過
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法律綜合知識一、被辭退勞動局申請仲裁流程被辭退后向勞動局申請仲裁的流程通常包括以下幾個步驟：1．當(dāng)事人需要遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)至勞動爭議仲裁委員會。申請書應(yīng)詳細(xì)載明勞動者的個人信息、用人單位的詳細(xì)信息、仲裁請求以及所依據(jù)的事實和理由。2．勞動爭議仲裁委員會將對提交的申請書進行審查，并在收到申請之日起五個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。如果符合受理條件，仲裁委員會將通知申請人。3．對于決定受理的案件，仲裁委員會將組成仲裁庭，進行仲裁準(zhǔn)備。仲裁庭將在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人若有正當(dāng)理由，可在開庭三日前請求延期開庭。4．仲裁庭將依法進行仲裁審理，并根據(jù)審理結(jié)果作出裁決。二、拖欠工資申請仲裁步驟針對公司拖欠工資的情況，申請勞動仲裁的步驟如下：1．申請人需要向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人的人數(shù)提交相應(yīng)的副本。2．仲裁申請書應(yīng)詳細(xì)列明勞動者的個人信息、2024-07-13123人看過 -
勞動仲裁1、勞動者需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明勞動者與公司之間存在事實勞動關(guān)系的都行。3、寫一份勞動仲裁申請書（當(dāng)?shù)貏趧硬块T都有樣板，一式兩份），加上勞動者的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。勞動仲裁補償金和賠償金如何計算經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共2023-07-05269人看過 -
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申請仲裁一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;4.申請仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起十日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭，是否延期，由勞動爭議仲裁委員2023-06-06373人看過
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法律綜合知識一、勞動仲裁流程員工申請的步驟解析申請勞動仲裁的程序：提交書面仲裁申請并按照被申請人人數(shù)提交副本；仲裁委員會在從收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭會于開庭的五日前通知雙方當(dāng)事人；仲裁員回避；質(zhì)證辯論；仲裁前調(diào)解；作出仲裁裁決。二、勞動糾紛仲裁申請書應(yīng)該怎么寫勞動糾紛仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下幾個內(nèi)容：1．標(biāo)題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標(biāo)題。2．申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息：申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。3．被申請人信息。4．仲裁請求。5．事實和理由；這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括：雙方勞動關(guān)系的基本事實；對于仲裁請求里面的每個請求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說明為什么你會這么要求數(shù)額，一定要寫清楚。三、勞動仲裁申請期限是多長時間當(dāng)事人申請勞動仲裁的期限是一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報2023-10-04314人看過 -
1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。企業(yè)不服勞動仲裁裁決怎么辦公司對勞動仲裁裁決不服，可以向人民2023-07-18307人看過 -
1、標(biāo)題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標(biāo)題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求。5、事實和理由；這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括:雙方勞動關(guān)系的基本事實；對于仲裁請求里面的每個請求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說明為什么你會這么要求數(shù)額,一定要寫清楚。6、提交單位；根據(jù)你發(fā)生勞動糾紛的地點和你單位的所在地,你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢。7、申請人簽名、日期。8、申請書末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫上工作地點、入職時間、離職時間以及單位是否逃匿等事項。一、沒有簽勞動合同勞動仲裁書怎么寫沒簽勞動合同仲裁申請書的內(nèi)容主要包括申請人與被申請人的基本信息、請求事項、事實和理由三部分。另外還要準(zhǔn)備一個證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括2023-03-07473人看過 -
申請勞動仲裁需要資料有仲裁申請書，申請人的人份證明，還有提交本人身份證明的原件及復(fù)印件，證明與用人單位的勞動證明等資料。勞動仲裁申請程序是申請人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書，勞動爭議仲裁委員會決定是否受理，被申請人提交答辯書，接著開庭審理，最后判決。一、申請勞動仲裁需要哪些資料申請勞動仲裁需要的資料有：1.《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;2.身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;3.能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;4.申請人在2023-06-05412人看過
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1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。(1)勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;(4)申請仲裁的日期。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。勞動爭議仲裁案件管轄(1)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭2023-06-04287人看過 -
一、勞動仲裁申請撤銷流程勞動仲裁申請撤銷流程如下：1.申請撤銷仲裁裁決的申請；2.申請人主體資格證明材料，申請人為個人的應(yīng)提供身份證復(fù)印件；申請人為法人的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法人代表身份證明；其他組織申請的，應(yīng)提供機構(gòu)代碼證復(fù)印件和主要負(fù)責(zé)人身份證明；3.如需委托代理人代為訴訟，應(yīng)提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書須注明委托事項和權(quán)限；4.仲裁裁決書原件及復(fù)印件；5.證明收到裁決書時間的材料；6.仲裁協(xié)議或者載有仲裁條款的合同的復(fù)印件；7.當(dāng)事人認(rèn)為可以支持撤銷仲裁裁決的其他證據(jù)材料；8.訴訟地址確認(rèn)書。二、撤銷勞動仲裁申請書后還可以重新申請嗎撤銷勞動仲裁申請書后還可以重新申請，但是撤銷勞動仲裁之后，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者2023-06-19394人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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如何申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的流程是什么，申請勞動仲裁的材料青海在線咨詢 2022-04-07如何申請勞動仲裁：直接向勞動部門遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù) (一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭 -
申請勞動仲裁，如何申請，申請仲裁流程是什么上海在線咨詢 2022-08-02執(zhí)行申請應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。關(guān)于執(zhí)行案件管轄主要有以下規(guī)定： 1、申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的裁判文書，由作出一審裁判的法院管轄。 2、仲裁機構(gòu)作出的國內(nèi)仲裁裁決、公證機關(guān)依法賦予強制執(zhí)行效力的公證債權(quán)文書，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。其級別管轄的規(guī)定參照各地法院受理訴訟案件的級別管轄的規(guī)定確定。 3、在國內(nèi)仲裁過程中，您若申請財產(chǎn)保全(或證據(jù)保全)，經(jīng)仲裁機構(gòu)提交 -
申請勞動仲裁流程，申請勞動仲裁要注意什么問題廣西在線咨詢 2022-05-061．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求所根據(jù)的事實和理由，申訴人應(yīng)當(dāng)將自己與被申訴人如何處理等問題全面、準(zhǔn)確、簡練地寫清；（3）證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人，務(wù)必 -
勞動爭議仲裁流程申請書湖北在線咨詢 2023-07-16申請人是員工的，需要下列材料： 1、勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供； 2、申請人身份證明及復(fù)印件； 3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的 -
怎么按流程申請勞動仲裁香港在線咨詢 2022-05-23勞動仲裁流程： 1、當(dāng)事人向仲裁機構(gòu)提交書面申請； 2、仲裁委員會收到申請書后，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人； 3、開庭審理前將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人； 4、組織調(diào)解，調(diào)解不成的，開庭裁決。
