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績(jī)效工資不能隨意扣減，原因如下：（一）績(jī)效工資是一種獎(jiǎng)金，雇主需要按照合法建立的評(píng)估體系向勞動(dòng)者支付績(jī)效工資。沒(méi)有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績(jī)效工資。否則，屬于雇主克扣工資。（二）《工資支付暫行條例》解釋了，有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資的部門(mén)是各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)?？?jī)效工資一般能拿到嗎我們國(guó)家規(guī)定的是在一定的條件下我們是可以拿到的。因?yàn)榭?jī)效工資頒布的原因就是為了激勵(lì)員工更努力的工作，所以說(shuō)只有達(dá)到了一定的條件之后績(jī)效工資才是可以拿到的。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績(jī)工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起，這體現(xiàn)了績(jī)效工資的綜合性特征。《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工

扣績(jī)效工資屬于公司和勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬上發(fā)生爭(zhēng)議，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商不成，可以到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。但是，如果勞動(dòng)者沒(méi)有達(dá)到與公司簽訂的勞動(dòng)合同績(jī)效工資約定的條款，勞動(dòng)者一般承擔(dān)敗訴的責(zé)任。病假扣績(jī)效工資合法嗎病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒(méi)有績(jī)效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80％。所以沒(méi)有扣員工的基本工資就可以了。法律規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，如果單位有制度規(guī)定病假工資待遇的，且待遇高于法律規(guī)定的，按照單位制度執(zhí)行。如果單位沒(méi)有制度規(guī)定，可參照法律規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效工資以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)的情況下，只要有業(yè)績(jī)，不論是否休病假，都應(yīng)當(dāng)按照業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)支付對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草

績(jī)效獎(jiǎng)金不可以隨意扣除?？?jī)效獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。一、沒(méi)干滿合同期扣工資合法嗎克扣工資違法?？梢晕新蓭熃槿胫笇?dǎo)操作，維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)者只要提前30日向公司提出了辭職申請(qǐng)的，就不應(yīng)該被克扣工資，這是合法行為，如果沒(méi)有提前30日向公司提出辭職申請(qǐng)就直接走人的，公司根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定可以扣除勞動(dòng)者的工資，但不能全部扣除，如果勞動(dòng)者提前30日提出了辭職申請(qǐng)，還被扣除工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以提出上訴。二、用工單位需要進(jìn)行培訓(xùn)嗎用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付

績(jī)效不會(huì)扣基本工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、公司在什么情況下可以扣下員工工資1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的

提供相應(yīng)的證明向勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行投訴。投訴應(yīng)當(dāng)提前寫(xiě)好投訴書(shū)，進(jìn)行簽字投訴，書(shū)寫(xiě)好投訴人的個(gè)人信息以及投訴的勞動(dòng)單位的具體信息，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以任何理由克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)合同法的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施>若干規(guī)定》第十三條，投訴應(yīng)當(dāng)交投訴文書(shū)，書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所

首先你要弄明白，你公司的工資結(jié)構(gòu)是怎么樣的，如果一直以來(lái)績(jī)效工資是總體工資的一部分的話，那當(dāng)然要發(fā)給你了，如果績(jī)效只是工作中一種獎(jiǎng)金形式，當(dāng)然企業(yè)有權(quán)取消獎(jiǎng)金的發(fā)放，不過(guò)一般都要事先通知?jiǎng)趧?dòng)者，不通知的話，在這種情況獎(jiǎng)金只是工資額外的部分，就算告到勞動(dòng)部門(mén)也很難得到獎(jiǎng)金的．除非是前種情況，假如事先說(shuō)好的，企業(yè)給你的工資是2000元，一千元的底薪，1000元的績(jī)效工資，如在績(jī)效考核中，有可能你拿不到1000元，不過(guò)在這種情況下不績(jī)效考核了，那你就應(yīng)該是2000元了。離職了績(jī)效工資不發(fā)合理么不發(fā)績(jī)效工資是違法的，動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

一、國(guó)企員工績(jī)效工資可以隨便扣嗎合法嗎績(jī)效工資乃獎(jiǎng)金之屬，雇主需依合法訂立的考績(jī)制度向員工足額發(fā)放。若無(wú)相關(guān)考績(jī)制度，各雇主不得任意削減員工的績(jī)效工資額度。如此類(lèi)行為勢(shì)必被視為非法扣除其工資待遇。對(duì)于此類(lèi)情況，我國(guó)法律提供了兩種法律救濟(jì)途徑，即：1．勞動(dòng)者可向所在地勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行投訴反映；2．亦可至同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)（人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申立仲裁請(qǐng)求，務(wù)求為自身討回應(yīng)有薪資。倘若勞資雙方并未簽署雇傭合同，彼等還有權(quán)利索取未簽署雇傭合同時(shí)期的兩倍薪水。而倘若因欠薪問(wèn)題引發(fā)離職紛爭(zhēng)，當(dāng)事人尚有權(quán)要求雇主給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

案例：我在一公司上班，公司簽合同的工資是1000元，實(shí)際發(fā)到手里的工資是1500元，其中500元是績(jī)效獎(jiǎng)金，公司在8月出臺(tái)一個(gè)文件說(shuō)考核不合格以后就沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金，這個(gè)月我考核不合格，公司只給發(fā)了1000元，我想咨詢一下，公司是否存在違法行為文件還說(shuō)兩次考核不合格，就開(kāi)除，這樣開(kāi)除有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解答：1．何律師：勞動(dòng)合同中約定的工資，是你的基本工資，實(shí)際發(fā)放的工資按照公司的管理規(guī)定履行。公司不能直接以兩次考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，是不合法的。解除勞動(dòng)合同的理由是法定的，雙方不能約定解除條件。如果你對(duì)公司做法有異議，可到勞動(dòng)仲裁申訴，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。2．隋律師：你的工資以合同約定的為準(zhǔn)。公司不低于合同約定的工資及法定最低工資給付，就不是公司違法行為。因兩次考核不合格如果指的是沒(méi)有效績(jī)的話，就解除勞動(dòng)合同，那公司是違法解除勞動(dòng)合同。你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償。3．張律師：根據(jù)

一、扣績(jī)效和扣工資的區(qū)別扣績(jī)效和扣工資的區(qū)別：如果是總薪酬，是包括績(jī)效在內(nèi)的，績(jī)效是單位對(duì)完成一定工作任務(wù)的員工所支付的報(bào)酬；如果是基本薪酬，則屬于底薪，不完成一定的工作任務(wù)一般也有底薪，而績(jī)效需要完成一定的任務(wù)指標(biāo)才有?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。二、績(jī)效工資可以隨便扣嗎績(jī)效工資不可以隨便扣。工資的組成包括工資、薪金、加薪、績(jī)效、勞動(dòng)分紅及各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分

扣績(jī)效工資屬于公司和勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬上發(fā)生爭(zhēng)議，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商不成，可以到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。但是，如果勞動(dòng)者沒(méi)有達(dá)到與公司簽訂的勞動(dòng)合同績(jī)效工資約定的條款，勞動(dòng)者一般承擔(dān)敗訴的責(zé)任。一、拖欠農(nóng)民工工資怎么辦?拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。二、兼職中介扣工資怎么處理兼職中介扣工資的處理辦法是：兼職行為雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但也適用于勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以按以下法律途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求責(zé)令用人單位支付給勞動(dòng)者足額的工資;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)

(一)居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表(以下簡(jiǎn)稱月度稅率表)，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。(二)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人取得年度績(jī)效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎(jiǎng)勵(lì)，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎(jiǎng)勵(lì)征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》規(guī)定的，在2021年12月31日前，第(一)項(xiàng)執(zhí)行；2022年1月1日之后的政策另行明確。一、關(guān)于個(gè)人領(lǐng)取企業(yè)年金、

一、企業(yè)扣員工績(jī)效工資應(yīng)該怎么辦?1、員工首先應(yīng)該與所在公司協(xié)商處理。凡是公司克扣員工工資的，克扣員工工資的公司應(yīng)有說(shuō)明克扣員工工資的正當(dāng)理由，并且克扣行為應(yīng)該有之所依據(jù)的相關(guān)的規(guī)章制度。至于這份規(guī)章制度，應(yīng)該是已經(jīng)經(jīng)過(guò)事前公開(kāi)公示過(guò)的，不然的話，公司就會(huì)被判定為屬于無(wú)正當(dāng)理由克扣員工工資，這就是一種無(wú)理的違法行為了。這種情況下，職工就可以要求所在公司支付員工應(yīng)得的所有工資收入以及賠付相應(yīng)的利息損失。2、如果是協(xié)商不成的話，那么勞動(dòng)者自己可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求協(xié)助處理解決。這種方法有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是方式簡(jiǎn)單，但是也存在本身的缺點(diǎn)，即是各地執(zhí)法力度可能不是很大。3、如果找到了當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察局投訴無(wú)果、仍未解決的，接下來(lái)就可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))遞交申請(qǐng)，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)出面處理解決，要求公司支付工資。如果員工還沒(méi)有和公司簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，此時(shí)可以要求公

績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。一、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合

績(jī)效工資一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。一、扣工資合法嗎？用人單位是否可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，要視具體情況而定。所謂克扣是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由，扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng);二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞?dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無(wú)過(guò)錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資?？丝蹌趧?dòng)者工資的行為是違法行為，是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯。二、上班罰錢(qián)違法嗎用人單位做的規(guī)章制度如果進(jìn)行了公示的話，是有效的。但是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。