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2024勞動仲裁的流程及材料怎么規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-17 10:15:19 369 人看過

勞動仲裁的流程及材料怎么規(guī)定

勞動仲裁的流程及材料有哪些：

一、流程：

1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、材料：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。5、送達(dá)地址確認(rèn)書。寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

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一、勞動仲裁評工傷事故怎么評定發(fā)生工傷事故的，工傷認(rèn)定不能申請勞動仲裁。申請工傷認(rèn)定的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生

2024-01-29

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申請勞動仲裁流程是什么，勞動仲裁需要什么資料

一、申請勞動仲裁流程是什么1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾?。依?jù)《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請。依據(jù)《勞動仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。二、勞動仲裁需要什么資料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2、身份證明。申請

2023-06-27

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第十八條:制定仲裁規(guī)則及指導(dǎo)勞動爭議仲裁工作國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。【解讀】本條是關(guān)于國務(wù)院勞動行政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門的職責(zé)的規(guī)定。(一)勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則的制定1.勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則不同于民商事仲裁的仲裁規(guī)則，勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則的制定也不同于一般民商事仲裁的仲裁規(guī)則的制定。民商事仲裁的仲裁規(guī)則，是指民商事仲裁進(jìn)行的具體程序及此程序中相應(yīng)的仲裁法律關(guān)系的規(guī)則。民商事仲裁的仲裁規(guī)則可以由仲裁機(jī)構(gòu)制定，也可以由當(dāng)事人自行擬定。但是，仲裁規(guī)則不得違反法律中對仲裁程序方面的強(qiáng)制性規(guī)定。世界上絕大多數(shù)的民商事仲裁機(jī)構(gòu)都備有自己的仲裁規(guī)則，并在規(guī)則中規(guī)定，凡當(dāng)事人同意將其爭議提交本仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的，均視為同意按本機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。也有少數(shù)

2023-06-06

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勞動糾紛勞動仲裁流程和時間規(guī)定

一、勞動糾紛勞動仲裁流程和時間規(guī)定1．申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2．受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。3．開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。4．調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。5．裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。對于勞動仲裁的時間，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可

2024-01-22

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民事訴訟勞動仲裁證據(jù)材料要求及規(guī)范

民事訴訟勞動仲裁提交證據(jù)的要求：一、向人民法院提供證據(jù)應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。二、向人民法院提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證。三、向人民工法院提供外文書證或者外文說明資料，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。勞動仲裁需要哪些證據(jù)1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等；2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等；3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度；4、勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。通過上述分析知道，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法

2023-07-20

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勞動仲裁仲裁費(fèi)誰出，勞動仲裁流程是什么

勞動仲裁不收費(fèi)，仲裁費(fèi)不用雙方出，當(dāng)事人申請勞動仲裁，仲裁委員會不收取費(fèi)用，勞動仲裁流程是當(dāng)事人去仲裁委員會提出仲裁申請后進(jìn)行立案調(diào)解，調(diào)解不成的下達(dá)裁決書。一、勞動仲裁仲裁費(fèi)誰出勞動爭議仲裁是不收費(fèi)的，所以不用出仲裁費(fèi)。但是如果進(jìn)入訴訟程序，那么是要收費(fèi)的，勞動糾紛案件的訴訟費(fèi)用一般是10元。但是如果是以調(diào)解方式結(jié)案或者當(dāng)事人申請撤訴的，則減半交納案件受理費(fèi)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障?！对V訟費(fèi)用交納辦法》第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：（四）勞動爭議案件每件交納10元。二、勞動仲裁流程是什么勞動仲裁流程是：勞動仲裁委在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)

2023-06-04

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勞動仲裁成功之后是什么流程,勞動仲裁流程

一、勞動仲裁成功之后是什么流程勞動仲裁成功之后的流程為：待用人單位在收到仲裁裁決書之日起十五日的起訴期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人按照規(guī)定的期限履行裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院依法執(zhí)行生效裁決書。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、勞動仲裁流程1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不

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勞動仲裁流程是什么樣的？需要遞交哪些材料

一、勞動仲裁流程是什么樣的1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭

2023-02-28

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勞動爭議仲裁委員會的組成以及仲裁程序的規(guī)定

一、勞動爭議仲裁委員會的組成勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；(二)受理勞動爭議案件；(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件；(四)對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。第二十條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(一)曾任審判員的；(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。二、仲裁程序的一般規(guī)定第五條因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。第六條發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，

2023-03-03

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西安勞動能力鑒定材料及流程

申請材料：(1)工傷認(rèn)定書原件及其復(fù)印件一份。(2)被鑒定人的身份證明原件和復(fù)印件一份(3)被鑒定人完整、連續(xù)的原始門診病歷、出院記錄、醫(yī)學(xué)診斷結(jié)論、手術(shù)記錄及相關(guān)醫(yī)學(xué)檢查報告(如X片、CT片、病理報告、心電圖、B超、彩超、眼科檢查)等材料原件及復(fù)印件，原件應(yīng)加蓋醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門的公章。(4)精神?。簯?yīng)提交以精神方面疾病申請勞動能力鑒定的，需有3至5年的精神病史，并提供相關(guān)的原始病歷資料。(5)職業(yè)病患者應(yīng)當(dāng)提交省、市具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書，(6)因病或者非因工申請勞動能力鑒定的，應(yīng)提交個人申請及由其所在用人單位填報《職工因病或非因工負(fù)傷致殘程度鑒定表辦理流程：(1)被鑒定人應(yīng)持本人身份證原件，在規(guī)定時間內(nèi)前往指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行醫(yī)學(xué)輔助檢查，檢查結(jié)論與鑒定材料由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)交勞動能力鑒定辦公室。(2)要求被鑒定人補(bǔ)齊資料或需進(jìn)一步檢查的，被鑒定人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定時間補(bǔ)齊資

2023-05-30

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一、北京勞動仲裁委員會的辦理程序1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，

2023-04-28

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上海市勞動仲裁流程及步驟

在勞動糾紛中,當(dāng)事人可以通過提交仲裁申請書來啟動仲裁程序。一旦仲裁機(jī)構(gòu)受理,就會進(jìn)行仲裁庭審理。在仲裁庭審理期間,當(dāng)事人可以進(jìn)行調(diào)解并達(dá)成仲裁裁決。裁決書自作出之日起生效,但當(dāng)事人可以在規(guī)則45天內(nèi)向人民法院起訴。如果期滿不起訴,判決書即發(fā)生法律效力。1、提交仲裁申請書；2、仲裁機(jī)構(gòu)受理；3、仲裁庭審理；4、仲裁調(diào)解；5、仲裁裁決。勞動裁定自請求至結(jié)案，規(guī)則45天內(nèi)完結(jié)，最多延伸15天。當(dāng)事人對裁定判決不服的，自收到判決書之日起十五日內(nèi)，能夠向人民法院起訴；期滿不起訴的，判決書即發(fā)作法律效力。上海市勞動仲裁程序詳細(xì)介紹根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動仲裁法》的規(guī)定，上海市勞動仲裁程序分為以下幾個步驟：首先，勞動爭議當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其次，如果仲裁庭裁決不服，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴

2023-11-13

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申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲

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法律綜合知識
勞動仲裁視頻材料怎么提供

一、勞動仲裁視頻材料怎么提供錄像資料通常需刻錄為光盤并制作副本兩份，鑒于您的素材較多，且仲裁庭可能允許多份采用U盤形式提交。請務(wù)必了解，無論以何種方式提交，其成本均由您承擔(dān)。錄像資料無需文字注釋；若涉及錄音，則應(yīng)附有相應(yīng)文字注解，僅須對核心部分進(jìn)行詳述即可。對于錄音及錄像資料，一般無需做公證書；如對方對此提出異議，可提交鑒定申請。通常由提出者先行支付鑒定費(fèi)用，最終由鑒定結(jié)果不利方承擔(dān)此項費(fèi)用。在大多數(shù)案件中，并不需要如此大量的錄像資料作為證據(jù)。建議您再次審視自身案件，確定是否必須按此要求提交。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動仲裁律師費(fèi)一般多少錢1、在勞動爭議糾紛中，聘請律師所需的費(fèi)用視爭議標(biāo)的額而定，標(biāo)準(zhǔn)通常為一萬元以下的案件收費(fèi)幾千

2024-07-20

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