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勞動仲裁申請書的可否作為辭職依據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 09:10:28 484 人看過

一、勞動仲裁申請書的可否作為辭職依據(jù)

一般情況下是不可以的，勞動爭議仲裁只是對雙方的勞動爭議進行裁決，并不是以離職為前提的，兩者的主體也是有差別的。如果勞動仲裁裁決中明確雙方解除勞動關系，并且雙方均未在收到裁決書后15日內向法院提起訴訟，可是認定雙方勞動關系已經解除，完全可以替代離職證明。

二、勞動仲裁申請書的注意事項有哪些

1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代筆。

2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。

3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。

三、勞動仲裁申請書交上去多久受理

勞動者申請勞動仲裁，一般從立案之日起45天結案，如果案件復雜的，經仲裁委主任批準是可以延長15天的，但是最長不能超過60天。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

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