辭退工扣多少工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-09 16:42:36
320 人看過
曠工辭退的工資按照正常的工作日計(jì)算。如果用人單位因曠工遭受損失的，應(yīng)該要承擔(dān)賠償責(zé)任。工資應(yīng)該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人，不可以無故扣減或者拖延支付給勞動者的工資。勞動者違反本法規(guī)定的條件，解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
一、無故拖欠工資的后果是什么
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??？梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25％拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
二、醫(yī)院違反勞動法怎么辦
醫(yī)院違反勞動法，行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
急辭工，工資2800扣多少?
495人看過
-
曠工一天扣多少工資，曠工會被辭退嗎
189人看過
-
工急辭應(yīng)該按照多少工資扣？
392人看過
-
員工不辭而別工資能扣多少
496人看過
-
一般急辭工扣多少工資扣當(dāng)月還是全部工資
231人看過
-
急辭工的工資扣減標(biāo)準(zhǔn)是多少？
129人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
法律上沒有對急辭工扣員工多少工資這個(gè)問題作出統(tǒng)一的規(guī)定，但對于公司扣工資的上限是有規(guī)定的，一般來說最多不能超過工資的25%，但這也不是絕對的，有些比較重要的工作崗位，如果當(dāng)事人說走就走了的話，可能當(dāng)月的工資還不夠彌補(bǔ)給公司造成的損失。每個(gè)公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。一、未簽訂勞動合同關(guān)系自動離職有工資嗎未簽訂勞動合同關(guān)系自動離職可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，但是勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。二、公司給員工離職扣錢合法嗎公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通2023-04-10368人看過 -
法律綜合知識1、員工被辭退賠償工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2024-05-1897人看過 -
工齡被炒工齡有一年半賠償?shù)墓べY：如果是合法解除勞動合同，則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付一個(gè)月的月平均工資，不滿一年超過過六個(gè)月的按照一年計(jì)算，未超過六個(gè)月按半個(gè)月計(jì)算;若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍作為賠償金。月平均工資以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。一、無故辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)無故辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)。無故辭退孕婦即非合法理由辭退孕婦。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、無故辭退孕婦屬于用人單位違法辭退情形，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償孕婦兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府，公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付2023-03-19390人看過 -
辭職沒有提前一個(gè)月辭職是不可以扣錢的。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)不復(fù)工可以辭職嗎企業(yè)不復(fù)工可以辭職。法律規(guī)的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；或者勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。二、辭職是解除還是終止勞動合同員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。個(gè)人提出離職分三種情況：第一種，用人單位存在《勞動合同法》３８條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作１年支付１個(gè)月工資）及及時(shí)辦理離職手續(xù)等；第二種情況，依據(jù)《勞動合同法》３７條，勞動者提前３０天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，2023-06-29336人看過
-
工資根據(jù)國家勞動法的規(guī)定，工資的70％支付。員工要求立即辭職，不得扣除一個(gè)月的工資。工人違反本法解除勞動合同，違反勞動合同約定的保密義務(wù)和競爭限制，給使用者帶來損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動者合法工資。如果即辭即走扣多少工資按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工要求即辭即走，不可以克扣工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動者合法工資。《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。2023-08-05452人看過 -
工資被辭退通常不需要扣工資。雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。因個(gè)人存在過失且過失行為造成損失的，可以從工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償。一、單位破產(chǎn)工人有拖欠工資嗎如果用人單位破產(chǎn)了，有破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的，工人一般能拿到拖欠的工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。因?yàn)槠飘a(chǎn)而終止勞動合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司口頭解除合同不發(fā)工資能維權(quán)嗎可以。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動者的合法工資屬于違法行為，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴2023-04-05493人看過 -
試工一天被辭退有工資。只要付出勞動用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，在解除勞動合同時(shí)用人單位一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以向仲裁委員會申請仲裁。試用期被辭退有工資嗎沒簽合同有工資，但是試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十七條“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定解除與用工單位的勞動關(guān)系，而無需任何理由。用人單位有權(quán)按照《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規(guī)定，解除與試用者之間的勞動關(guān)系。但前提是，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不具備錄用條件，否則解聘決定無效。試用期必須是勞動合同約定了的，才有可能存在試用期。如果與單位并無勞動2023-08-18203人看過 -
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一2023-03-26119人看過
-
辭職不辦理離職手續(xù)，就無法結(jié)清工資，屬于自動離職。自動離職有工資，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結(jié)算工資。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。一、事業(yè)單位自動離職和辭職的區(qū)別1、性質(zhì)不同辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。2、待遇不同辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應(yīng)得的勞動報(bào)酬及其它權(quán)益。自離是勞動方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動報(bào)酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。3、主體不同解2023-06-19484人看過 -
辭職如果你的急辭工給公司造成損失的話，需要賠償公司的損失，具體需要公司舉證，一般情況是不需要賠償?shù)摹Ｒ?、車禍后醫(yī)藥費(fèi)保險(xiǎn)公司除外車主還要賠償嗎車禍后醫(yī)藥費(fèi)保險(xiǎn)公司除外車主需不需要賠償視情況而定。如果保險(xiǎn)足夠的話，是不需要額外的，但是如果不夠的話，差額是要由車主賠償?shù)?。根?jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：一、機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯(cuò)的，按照各自過錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。二、如果交通事故保險(xiǎn)公司不理賠怎么辦發(fā)生交通事故時(shí)通常交警部門會做一個(gè)交通事故責(zé)任認(rèn)定書，交通事故當(dāng)事人與保險(xiǎn)公司就根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書中的責(zé)任認(rèn)定來承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果車禍?zhǔn)芎θ藢τ诒ｋU(xiǎn)公司的賠償不服的話，首先可以通過肇事方與保險(xiǎn)公司進(jìn)行協(xié)商，列出自己的實(shí)際損失2023-06-24355人看過 -
一、合同期內(nèi)辭職要扣多少工資合同期內(nèi)辭職不需要扣工資的。勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，如果沒有履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此給公司造成的損失，但是公司不得以此為由扣除勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、員工辭職的流程辭職的流程是：1.員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向公司填報(bào)辭職申請表提出辭職請求。2.部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。3.辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見審批。4.員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。5.在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。6.公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。三、勞動法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何2023-04-2550人看過 -
上班半個(gè)月辭職工資一般為日薪乘以工作日數(shù)。勞動者可以提前辭職，不需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但在這情況下，勞動者是無法申報(bào)領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足員工非自愿離職，比如被辭退等相關(guān)情況。員工被辭退，還可以向企業(yè)索要相關(guān)的失業(yè)金。上半個(gè)月班突然辭職有沒有工資？上班半個(gè)月主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法2023-07-2166人看過
-
工資曠工被辭退會發(fā)工資。曠工被辭退不屬于扣除工資的法定事由，雙方在解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。一、一般來說沒簽合同辭職幾天能走沒簽合同辭職當(dāng)天就可以走，并且需要一次性支付完薪酬。提前一個(gè)月辭職工資的結(jié)算應(yīng)當(dāng)在雙方解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位進(jìn)行一次性支付；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資二、工資拖欠怎么處理?拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝?/div>2023-03-08216人看過
法律綜合知識律師解答：不可以。沒簽勞動合同也不可以直接辭職。雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，2024-05-07264人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
辭退的工資百分之多少不扣費(fèi)用？北京在線咨詢 2023-09-13每個(gè)公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。 -
工廠辭職工資退工能退多少錢黑龍江在線咨詢 2022-10-19不同省市一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同，賠償?shù)臄?shù)額不同的。工傷職工鑒定為七級傷殘的，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇： 1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為為13個(gè)月本人工資； 2、勞動關(guān)系解除或者終止時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。依據(jù)《工傷保 -
-
早退扣工資的多少河南在線咨詢 2022-07-10各個(gè)企業(yè)都有自己不同的管理員工行為的規(guī)章制度，應(yīng)該一分為二看待。作為企業(yè)員工應(yīng)遵守單位的管理制度，愛崗敬業(yè)，干好本職。公司從規(guī)范管理角度對您的遲到早退行為作出處分是合理的。對于處罰的規(guī)定，從法律角度而言處罰分為警告、留用察看、開除三種。對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分： (1)違反勞動紀(jì)律，月計(jì)遲到、早退在4次以上，年計(jì)20次以上的;月計(jì)曠工在2次以上，累計(jì)5-15天的;一年內(nèi)出現(xiàn)2 -
被辭退要扣工資還是另外扣工資貴州在線咨詢 2022-11-301、被辭退不要扣工資，應(yīng)當(dāng)足額給付。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以根據(jù)勞動合同約定扣除勞動者的工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。 2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶