辭退用本人簽字嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 15:53:29
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1、辭職是法律賦予勞動者的權(quán)利，勞動者不需要利用可以辭職。
2、辭退是法律賦予用人單位的權(quán)利，單位辭退勞動者必須要有法定的理由，必須要有法定的條件。
3、用人單位辭退勞動者的法定條件：對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。
(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。
(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。
(4)不服從正常調(diào)動的。
(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。
(7)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
4、如果沒有上列條件，不可以辭退。
5、辭退通知不需要本人簽字生效，但是必須要寫明辭退的理由。
6、辭退通知并不立即生效，勞動者還有申訴權(quán)，有申請仲裁權(quán)，有提起訴訟權(quán)，勞動者通過維權(quán)后，才可以決定辭退是否有效。
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如果符合實際情況也可以簽字，公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交(以便被辭退員工簽收)或者以掛號信發(fā)出(以便收取回執(zhí))或者以登報公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、公司不能無故辭退的情形(一)2023-06-29178人看過
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