被辭退簽字了還能仲裁嗎，被辭退簽字了仲裁需要哪些材料
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時(shí)間： 2022-07-01 18:42:42
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一、被辭退簽字了還能仲裁嗎
被辭退簽字了還能仲裁，仲裁的受理范圍如下：
1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
因辭退產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者需在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、被辭退簽字了仲裁需要哪些材料
被辭退簽字了仲裁需要的材料有：
1．申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫(xiě)明內(nèi)容；
2．身份證明，包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的身份信息；
3．勞動(dòng)關(guān)系證明，能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明等；
4．送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，方便接收仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)放的材料。
三、勞動(dòng)仲裁的流程
勞動(dòng)仲裁的流程如下：
1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
2．提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；
3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；
4．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
5．開(kāi)庭裁決。
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被辭退簽字了是否還能要賠償要分情況，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的需要根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簽了勞動(dòng)合同被用人單位違法辭退的情況下不給賠償金可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。一、被辭退簽字了還能要賠償嗎？被辭退簽字了是否還能要賠償要分情況。1.如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;2.如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;3.如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求;法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人2023-06-05199人看過(guò) -
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一、被辭退簽了辭退通知書(shū)XXX我公司與你于年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日二、辭退通知書(shū)范文怎么寫(xiě)辭退通知書(shū)XXX，我公司與你于201___年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照2023-06-04189人看過(guò)
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一、辭退孕婦被仲裁能申請(qǐng)破產(chǎn)嗎懷孕女職工被辭退后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果公司破產(chǎn)的情形時(shí)，不影響公司申請(qǐng)破產(chǎn)。《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算。二、女員工三期還要辭退怎么賠償女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事2023-06-1655人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被辭退不仲裁還有其他方法嗎？被辭退不仲裁的話可以通過(guò)起訴的方式解決問(wèn)題，而被辭退后打官司需要注意的是：1、要告對(duì)人辭退案中，另一方當(dāng)事人往往為企業(yè)一方。但是在現(xiàn)實(shí)中往往存在一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙重勞動(dòng)關(guān)系、用人單位分立合并或者勞務(wù)外派關(guān)系等復(fù)雜情況的，究竟要以哪一個(gè)單位作為被告?勞動(dòng)者往往對(duì)此感到茫然，不知道列誰(shuí)為被告，產(chǎn)生告錯(cuò)人的現(xiàn)象。一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以存在勞動(dòng)關(guān)系的單位為被告，如果辭退是另外一家公司做出的，則應(yīng)當(dāng)列辭退的單位為第三人。2、提供案件的關(guān)鍵證據(jù)很多人以為辭退官司中，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)舉證責(zé)任，這是不正確的。勞動(dòng)者仍負(fù)有舉證責(zé)任，最重要的證據(jù)就是合同關(guān)系證明，辭退證明，工資數(shù)額，工作期限。如果勞動(dòng)者不能舉證雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，或者自己被辭退，將會(huì)導(dǎo)致敗訴;如果不能舉證工資數(shù)額和工作年限，則無(wú)法得到合理的賠償。3、依法確定請(qǐng)求事項(xiàng)和請(qǐng)求金額要根據(jù)辭退的具體實(shí)際情況，確定請(qǐng)求2022-10-07152人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除合同需要本人簽字了還可以仲裁嗎在簽署了解除勞動(dòng)合同協(xié)議之后，仍然可以依法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。只要有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議尚未超出法定的仲裁時(shí)效期間，均可依法提起仲裁訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人意識(shí)到或應(yīng)該意識(shí)到自身合法權(quán)益受到損害的那一刻起開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)仲裁所涉及的范圍包括了因開(kāi)除、解雇、辭退及個(gè)人主動(dòng)辭職、離職過(guò)程中所產(chǎn)生的糾紛，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確立存在爭(zhēng)議，以及在勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等方面出現(xiàn)的爭(zhēng)議，同時(shí)也涵蓋了因簽訂、履行、變更、解除以及終止勞動(dòng)合同而引發(fā)的各類(lèi)爭(zhēng)議等等。勞動(dòng)仲裁的具體流程包括：勞動(dòng)者應(yīng)在自身權(quán)益遭受損失之日起的一年內(nèi)，向所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；仲裁委員會(huì)將在收到申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審理并給予回復(fù)；仲裁庭將由三位仲裁員組成，他們將在充分調(diào)查事實(shí)真相的基礎(chǔ)上作出公正合理的仲裁裁決。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲2024-07-11330人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)仲裁不簽收仲裁書(shū)大概15天生效。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)分兩種，終局裁決書(shū)和非終局裁決書(shū)，生效時(shí)間不同：1．終局裁決書(shū)：在裁決書(shū)作出之日發(fā)生法律效力，但勞動(dòng)者收到裁決書(shū)的15日內(nèi)向人民法院起訴的除外。2．非終局裁決：當(dāng)事人未起訴的，自裁決書(shū)送達(dá)之日起滿(mǎn)15日發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)裁決書(shū)中部分事項(xiàng)起訴的，仲裁裁決也不發(fā)生法律效力；仲裁裁決是對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的，對(duì)未起訴的勞動(dòng)者仲裁裁決發(fā)生法律效力，可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行；對(duì)起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。仲裁裁決書(shū)格式范本仲裁委員會(huì)裁決書(shū)裁字第號(hào)申訴方：被訴方：（當(dāng)事人可以委托代理人）案由：……（雙方爭(zhēng)議的內(nèi)容及各自陳述的意見(jiàn)）查明：……（寫(xiě)明仲裁庭查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)）本會(huì)認(rèn)為：……（寫(xiě)明裁決的理由）。依照……（寫(xiě)明裁決所依據(jù)的法律條款項(xiàng)目）之規(guī)定，裁決如下：（一）……（二）……（寫(xiě)明裁決結(jié)果）（三）本案仲裁費(fèi)元，由承擔(dān)。本裁決為終局裁決。首席仲裁員：仲裁2023-07-07397人看過(guò)
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一、被辭退卻要求簽自愿離職對(duì)仲裁有影響嗎沒(méi)有太大影響，離職協(xié)議簽字了，如果發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁范圍內(nèi)的，還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、員工與公司簽訂的離職協(xié)議之后，依舊可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)員工屬于被迫簽訂離職協(xié)議的時(shí)候，并且沒(méi)有獲得任何補(bǔ)償，那么他就可以申請(qǐng)。2、員工在離職之后沒(méi)有獲得公司給予的工資，或者是拖延發(fā)工資時(shí)間，就可以申請(qǐng)仲裁。3、員工在離職之前就沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同或者是沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等等情況，都可以申請(qǐng)仲裁。因此，只要是符合勞動(dòng)仲裁適用范圍的，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)2023-06-11174人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被辭退的員工如何仲裁勞動(dòng)仲裁程序通常劃分為以下四大環(huán)節(jié)：申報(bào)當(dāng)事人、查閱受理、仲裁籌備以及進(jìn)行仲裁審理。首先，第一步是當(dāng)事人提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)以及與此相關(guān)的各類(lèi)文件和證明資料。其中，申請(qǐng)人需在仲裁申請(qǐng)書(shū)中明確闡述如下幾個(gè)重要事項(xiàng)：（1）提供勞動(dòng)者的個(gè)人身份信息如姓名、出生年月、職業(yè)、所在的工作單位以及住址等；（2）詳細(xì)列出用人單位的各項(xiàng)基本信息如名稱(chēng)、所在地以及其法人或主要領(lǐng)導(dǎo)人的姓名、職務(wù)等；（3）主張的具體仲裁請(qǐng)求及其依據(jù)的事實(shí)和理由；（4）所有用于佐證觀點(diǎn)的相關(guān)證據(jù)以及其出處、見(jiàn)證人的姓名以及居處等。若實(shí)在無(wú)法以書(shū)面形式提交仲裁申請(qǐng)的，可選擇以口頭方式提出，但必須被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記錄在案，并及時(shí)通知到對(duì)方當(dāng)事人。其次，按照規(guī)范，當(dāng)收到滿(mǎn)足條件的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)出同意受理或者拒絕受理的決議。接著，對(duì)于已經(jīng)做出同意受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委2024-03-27413人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽了勞動(dòng)合同被辭退怎么辦簽了合同被辭退要分情況談?wù)摚瑔挝挥羞^(guò)錯(cuò)的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司辭退不給賠償金可以勞動(dòng)仲裁嗎公司辭退不給賠償金可以勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司辭退不給賠償金屬于上述第五項(xiàng)，所以，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。三、公司辭退的流程有哪些公司2022-08-25210人看過(guò) -
女白領(lǐng)張女士在入職時(shí)隱婚，卻因轉(zhuǎn)正不久懷孕而露餡，隨后因誠(chéng)信問(wèn)題遭北京銘萬(wàn)智達(dá)科技有限公司(銘萬(wàn)智達(dá)公司)辭退。朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)仲裁委裁決認(rèn)為該公司應(yīng)繼續(xù)履行與張女士的勞動(dòng)合同，公司不服提起訴訟。昨天上午，朝陽(yáng)法院開(kāi)庭審理此案。銘萬(wàn)智達(dá)公司訴稱(chēng)，2010年7月5日，張女士入職其公司，擔(dān)任商務(wù)拓展專(zhuān)員。雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》，有效期自2010年7月至2013年7月，試用期3個(gè)月。張女士在入職前填寫(xiě)的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當(dāng)天填寫(xiě)的《員工入職登記表》均為未婚。但2010年11月，張女士稱(chēng)自己已懷孕，并有流產(chǎn)征兆，向公司請(qǐng)假2周，同時(shí)還提交了醫(yī)院的診斷證明。2010年12月，銘萬(wàn)智達(dá)公司向張女士發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以張女士入職時(shí)提交的相關(guān)材料與事實(shí)不符為由，依據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》及《員工手冊(cè)》與張女士解除勞動(dòng)合同。今年1月10日，張女士向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求銘萬(wàn)2023-06-0971人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁撤訴流程：向有關(guān)人員提出撤回的理由，仲裁處將向當(dāng)事人出具撤回申請(qǐng)書(shū)。勞動(dòng)者填寫(xiě)退出申請(qǐng)表并簽字確認(rèn)。仲裁辦會(huì)給有關(guān)企業(yè)和當(dāng)事人發(fā)出有效的仲裁裁決。這項(xiàng)裁決是基于撤銷(xiāo)訴訟的理由，是具有法律效力的。裁決內(nèi)容不涉及或協(xié)商勞動(dòng)者主張的權(quán)益和賠償。仲裁撤回在這里是成功的。一、在職5個(gè)月辭退補(bǔ)償多少錢(qián)（一）遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。（二）申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（三）被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。（五）當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)2023-03-14123人看過(guò) -
辭退只要能證明送達(dá)過(guò)就有法律效力，可以錄音錄像，并找職工代表見(jiàn)證已送達(dá)過(guò)，或者EMS直接郵寄到員工在公司留的地址，回執(zhí)可以作為已送達(dá)的證據(jù)，在上面寫(xiě)清要寄送的是辭退通知書(shū)。一般情況下公司是不會(huì)隨意辭退員工的，公司辭退員工是有一定的原則和條件的。一、被告人不簽收判決書(shū)怎么辦?被告不簽收判決書(shū)，法院可以采取以下方式送達(dá)判決書(shū)：1、采用直接送達(dá)的方式送達(dá)判決書(shū)，如果被告拒絕簽收的，法官或者法院的工作人員可以在送達(dá)回證上注明，視為已送達(dá)；2、通過(guò)法院專(zhuān)遞郵寄送達(dá)判決書(shū)，如果被告的同住成年家屬、代收人、訴訟代理人、收發(fā)室工作人員簽收該法律文書(shū)，視為已送達(dá)；3、被告或者同住成年家屬拒絕簽收判決書(shū)，可以留置送達(dá)，被告拒收判決書(shū)，法院的工作人員可以將該判決書(shū)留在受送達(dá)人的住所并采用拍照、錄像方式記錄送達(dá)過(guò)程，并在送達(dá)回證上注明拒收原因，視為已送達(dá)；4、被告下落不明或者采取其他方式無(wú)法送達(dá)時(shí)，可以公告送達(dá)，通過(guò)2023-03-09147人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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口頭辭退員工不簽字勞動(dòng)仲裁寧夏在線咨詢(xún) 2022-03-20若公司口頭辭退你，不發(fā)書(shū)面通知，你應(yīng)及時(shí)到勞動(dòng)站投訴，保留好相關(guān)證據(jù)。 員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過(guò)的證明材料。 一般仲裁在2-3個(gè)月左右完成。 -
勞動(dòng)仲裁被辭退證據(jù)需要哪些？浙江在線咨詢(xún) 2023-10-30勞動(dòng)仲裁被辭退證據(jù)需要書(shū)面的勞動(dòng)合同關(guān)系的解除的通知書(shū)，直接的錄音是自己的需要注意的細(xì)節(jié)，第三就是回執(zhí)，自己的收集盡量較為完善，否則自己的事情的處置就會(huì)存在不少的爭(zhēng)議，即使在有關(guān)部門(mén)的介入下，同樣會(huì)有不小的難度，畢竟材料的欠缺。 -
辭職被迫簽字怎么辦才能勞動(dòng)仲裁寧夏在線咨詢(xún) 2023-06-01辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。 如果你真想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書(shū)給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無(wú)關(guān)。 ★辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系（編者令名快速辭職），如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定
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被辭退必須仲裁嗎？吉林省在線咨詢(xún) 2022-10-10勞動(dòng)者試用期被無(wú)故辭退，如果用人單位是屬于違法辭退的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方 -
被辭退卻要求簽自愿離職之后還能仲裁嗎澳門(mén)在線咨詢(xún) 2023-12-22員工屬于被迫簽訂離職協(xié)議，并且沒(méi)有獲得任何補(bǔ)償，只要是符合勞動(dòng)仲裁適用范圍的，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。本文為大家整理了被辭退卻要求簽自愿離職之后還能不能仲裁的相關(guān)內(nèi)容的解讀，希望以下的知識(shí)對(duì)讀者有幫助。
