精品无人区卡一卡二卡三乱码,久久精品无码一区二区三区免费

公司不發(fā)工資我可以扣公司車嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-16 18:11:42 316 人看過

不可以扣他的車鑰匙和行駛證。工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。

一、老板跑了不發(fā)工資怎么辦

工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。在公司不按時支付工資或者是不支付工資的時候，勞動者可以向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并可要求公司一次性全部支付勞動者已工作的幾個月工資。

二、工資發(fā)一半推遲一半合法嗎

找當地的勞動監(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

三、離職后住宿費要怎么賠償

用人單位辭退員工崗位津貼需要支付，崗位津貼是工資總額的組成部分，應按照工資待遇向勞動者支付。

關于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資

(二)計件工資

(三)獎金

(四)津貼和補貼

(五)加班加點工資

(六)特殊情況下支付的工資。

解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，如果合同中有住宿費一項可以追索。

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

法律綜合知識
計件工資公司可不可以隨便扣

一、計件工資公司可不可以隨便扣計件工資公司不可不可以隨便扣。用人單位不得隨意克扣工資，用人單位隨意扣工資的，可不可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據我國相關規(guī)定，用人單位應依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準，并已進行公開公示告知員工，不得隨意扣除工資，且每月扣除部分不得超過員工工資的20％。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可不可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的。二、公司倒閉還可不可以拿到工資公司倒閉還

2024-01-21

471人看過
產品
公司用我公司的產品抵扣工資合法嗎？

公司用產品抵扣工資的做法是不合法的。根據《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位可以自行發(fā)放工資，也可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名并簽字，保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。公司無緣無故扣工資合法嗎不合法。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以采取以下辦法：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。

2023-08-13

368人看過
工資
取走公司財物可以不扣押工資嗎

實踐中，要根據員工的主觀情況區(qū)分，具體如下：1、員工出于故意，故意毀壞財物的，屬于侵權，公司可以要求員工對財產的大部分甚至全部承擔賠償責任；2、員工出于重大過失，員工有義務賠償，可以從本人工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過其當月工資的20％，并不應超過最低工資標準；3、員工出于一般過失，已經盡了妥善保管義務的，員工不應承擔賠償義務。盜竊公司財物罪行如何判刑盜竊公司財物罪行如何判刑，要綜合犯罪行為與犯罪情節(jié)來確定，具體如下：1、若沒有利用職務上的便利，構成盜竊罪，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、若屬于公司工作人員利用職務上的便利，侵占公司財產的行為，構成職務侵占罪，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；3、若是國家工作人員利用職務上的便利，竊取公共財物的，構成

2023-08-02

108人看過
工資
包工頭不發(fā)工資,問公司可以要嗎

若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。一、老板克扣員工工資,員工該怎么辦用人單位是不能無故克扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故克扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規(guī)定，應按勞動法第九十一條處罰。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，

2023-02-04

64人看過

報警
公司不發(fā)工資可以打110報警嗎

老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什么用，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。一、老板欠工錢6800元可以報警嗎私人老板欠工錢可以報警。依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協商。2、找勞動部門投訴。3、找勞動仲裁機構仲裁。4、找法院提起訴訟。二、公司惡意不給工資怎么辦電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。根據《勞動保障監(jiān)察條例》勞動監(jiān)察部門有權責令拖欠工資的企業(yè)支付職工工資,處以拒不整改企業(yè)支付職工應發(fā)工資額50—100%的賠償金,處以屢教不改企業(yè)20

2023-03-25

193人看過
法律綜合知識
保險公司工資不發(fā)可以起訴嗎

在實踐中，若當事人對于保險公司不予理賠的決定感到不滿并希望訴諸法律途徑進行解決時，首先應于起訟前向有權審理該案件的法院遞交證據材料以證實自身已符合法定的訴訟條件。這些材料主要包括能夠證明其為爭議事件的直接利益相關方等方面的證據?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

2024-05-03

416人看過
法律綜合知識
產假期間公司可以不發(fā)工資嗎

一、產假期間公司可以不發(fā)工資嗎在探討產假期間不發(fā)工資是否合法這一問題時，需要依據具體狀況進行分析和判斷。首先，假如用人單位已經依法繳納了社會保險費用，那么在此期間，企業(yè)無需向員工支付其薪水，而是應憑借女職工提供的生育證明材料，前往生育保險基金機構為其申請生育津貼，將該項資金作為女職工產假期間的勞動報酬。如若用人單位未能依照法律規(guī)定繳納社會保險費，則處于產假的女職工在此期間仍然應當享受正常工作待遇，公司有義務按照正常出勤時間予以發(fā)放工資，在此種情況下，未經批準而不發(fā)放員工工資便是違反相關法規(guī)的行為。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支

2024-07-29

176人看過
工資
工資可以不用公司基本戶發(fā)嗎

一、工資可以不用公司基本戶發(fā)嗎基本戶是指存款人辦理日常轉賬結算和現金收付而開立的銀行結算賬戶，是存款人的主辦賬戶?；緫羰寝k理轉賬結算和現金收付的主辦賬戶，經營活動的日常資金收付以及工資、獎金和現金的支取均可通過該賬戶辦理。一般情況下，工資的發(fā)放是需要用基本戶進行發(fā)放，但是有時候一般戶也可以代發(fā)工資。二、基本戶和一般戶的區(qū)別1、基本戶可以支取現金，一般戶只能存錢不能取現只能轉帳。2、銀行基本戶在先和開一般戶在后，只有基本戶的開戶許可證才能開一般帳戶。3、銀行基本戶只能開一個，在基本戶所在銀行之外的其他銀行開戶，只能開立一般戶。一般戶可以開多個。三、開立基本戶的流程銀行辦理基本戶流程（一）基本戶銀行選擇一般遵循就近開立的原則（二）銀行開基本戶所需材料1、公司營業(yè)執(zhí)照正本Ａ4復印件貳份；（帶上原件核對）2、公司組織機構代碼證正本Ａ4復印件貳份；注冊公司，（帶上原件核對）3、公司國稅登記證正本Ａ

2023-06-16

363人看過

法律綜合知識
公司宣布解散可以不發(fā)工資嗎

一、公司宣布解散可以不發(fā)工資嗎公司破產并不意味著便可逃脫支付員工薪資的責任。在處理債務問題方面，應遵循以下優(yōu)先順序予以償還：首先是為員工發(fā)放的工資及有關醫(yī)療、殘疾相關的津貼與福利，其次是應當劃歸至員工個人賬戶中的基本養(yǎng)老保險以及基本醫(yī)療保險費用，最后則是非前述幾種情況下的其它社會保障費用和破產企業(yè)拖欠的稅費?！镀髽I(yè)破產法》第一百一十三條破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。二、公司部門解散了離職有賠償嗎首先需

2024-05-27

499人看過
法律綜合知識
保底工資辭職公司不給我可以嗎

一、保底工資辭職公司不給我可以嗎我們不能容許這樣的行為發(fā)生。若用人單位在支付員工薪資方面出現問題，員工有權要求在辭職之時獲得應得的報酬。任何單位都不得無理拖欠或者擅自扣除勞動者的薪酬，同時他們也必須在與員工終止雇傭關系之際，一次性地將全部工資結算清楚。因此，在履行相關解約程序時，員工通常能夠領取自己的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、保底工資是什么意思底薪即為基本工資，其數值設定時需參考本地的經濟生活水準與消費指數，進而決定出匹配該地人均最低生活需求的薪酬標準。保底工資是指用人單位向勞動者承諾發(fā)放的最低固定薪酬，例如公司宣布給予員工的保底工資為每月1500元，那么在財務核算周期結束后，將準確無誤地發(fā)放此金額作為員工的應得收入；然而我們需要注意的是，在常規(guī)情況下，有關薪酬的表述通常存在兩種方式，一類是由底薪及提

2024-08-02

159人看過
工資
扣押公司物品抵工資可以嗎

扣押公司物品抵工資私自拿東西扣留當然算是一種犯罪了，侵占了他人的財產。像這種老板拖欠了工資的，你可以找當地的勞動局進行調解，或者，在百度里，搜素一下律伴，在上面了解一下相關的法律，運用法律起訴。根據我國《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。根據上述法律規(guī)定1、工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以單位的行為是違法的;2、當然如果單位效益不好，員工同意用公司物品抵做工資也是可以的。3、如果產生爭議到勞動仲裁委員會提起仲裁解決。風險提示：盡量協商解決。拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工資;如果私自拿公司的物品則

2023-04-21

404人看過
工資
公司從員工身上扣工資可以嗎

1、公司可以通過員工自行離職扣除工資嗎？因員工自行離職造成的實際損失部分，公司可以扣除工資，但根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定，需要按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招用勞動者的費用；（2）用人單位支付的培訓費，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產造成的直接經濟損失，經營和工作勞動合同規(guī)定的其他補償費用辭職與辭職沒有本質區(qū)別。根據以往的規(guī)定，一般是指尚未喪失工作能力的干部因個人原因不能繼續(xù)在用人單位工作，需要向用人單位提出辭職請求。經批準后，可以辦理離職手續(xù)，享受一次性遣散費，終止與用人單位的勞動關系。當然，他們中的一些人得不到任何遣散費。比如，批準歸僑及其家屬因公出國定居的，不符合退休、辭職條件的，可以辦理辭職手續(xù)，并按規(guī)定給予一次性辭職補貼。工作滿一年的，發(fā)給一個月的

2023-05-07

350人看過

工資
違反公司規(guī)定可以扣工資嗎

依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者給公司造成嚴重損失的，扣除勞動者工資不得超過工資的20%，并且發(fā)的工資不得低于最低工資標準。一、被公司開除不給工資這算違法嗎?被開除不給工資違法。如果是違反公司規(guī)章制度被開除的，應得工資在用人單位在扣除給公司造成的損失后，應支付給員工。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。二、用人單位可以扣發(fā)勞動者的工資嗎用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。另，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可

2023-06-27

473人看過
法律綜合知識
公司私自扣工資可以投訴嗎

一、公司私自扣工資可以投訴嗎公司私自扣工資的，可以投訴。企業(yè)和員工談好工資條件，訂下書面合同后，就不能克扣工資，否則就是對員工利益的侵犯。這種情況下，員工先和人事部門詢問克扣原因。如果企業(yè)存在違法操作，或者員工交涉未果的，找勞動局反映情況?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、女職工產假工資是公司發(fā)嗎產假期間的工資，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照

2024-01-29

369人看過