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飛行員終止勞動合同需要向公司支付違約金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 17:40:24 397 人看過

飛行員終止勞動合同是否需要支付公司違約金p>航空公司稱，王某作為公司的委托培訓生，在北京航空航天大學飛行學院學習，所花費的所有運營費用、培訓合同費、海外手續(xù)費均由航空公司支付。航空公司認為，王的辭職造成了巨大損失。根據(jù)相關規(guī)定，在確定具體補償標準時，原則上以飛行員初始訓練費用70萬元為基數(shù)。王辭職時35歲，實際工作年限為13年。按照補償費用年增長20%的計算標準，補償培訓費用為210萬元；此外，還需承擔165萬余元的罰款

庭審后，法院一審判決飛行員王某支付航空公司培訓費66萬余元。近日，海南省海口市中級人民法院維持原判

經(jīng)審理，法院稱，王某作為勞動者，提出提前30日解除勞動合同，是行使法律賦予的就業(yè)自主權，不違約

根據(jù)有關規(guī)定，航空運輸企業(yè)向其他航空運輸企業(yè)招收在崗飛行員時，應當與飛行員及其所在單位協(xié)商，達成協(xié)議，然后辦理手續(xù)。根據(jù)目前航空運輸企業(yè)招收和培訓飛行員的實際費用，應參照70萬元至210萬元的標準向原單位支付，法官解釋說，由于飛行員是特殊工種，培訓飛行員的費用相對較高，規(guī)定飛行員跳槽時應向原單位支付較高的培訓費用。據(jù)此，法院根據(jù)本案事實作出上述判決，抵消其他人工費用

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終止勞動合同
是否需要支付賠償金來終止勞動合同？

勞動合同終止屬于以下情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償：勞動合同到期不續(xù)簽，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。簽訂勞動合同離職未滿一年是否需要支付經(jīng)濟賠償金勞動者簽了一年的勞動合同，未滿一年離職，如果用人單位無過錯，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同通常有如下情況：1、用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。2、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；《中華人民共和國勞動合

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年假期間能終止合同嗎，是否需要支付違約金

單位在合同期限內解除勞動合同，那么要支付勞動經(jīng)濟補償，至于年假，勞動者沒有休假的，那么單位要按規(guī)定支付年假補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這就是年假補償合同終止的相關規(guī)定。1、合同到期，如果用人單位不續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟補償金的。用人單位未安排休的年假，可以主張三倍工資的。2、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，

2023-06-01

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飛行員單方解除勞動合同法院判令支付巨額違約金

浙江省寧波市中級人民法院近日對一起因飛行員跳槽引起的勞動爭議系列上訴案作出駁回上訴、維持原判的二審判決，要求6名飛行員向東方航空公司浙江分公司(以下簡稱東航公司)支付72.3萬元至182萬元不等的補償費;東航公司則為6人辦理勞動人事檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。飛行員吳某等6人因受其他航空公司高薪聘請，在合同約定的必須服務期尚未到的情況下，欲與現(xiàn)就職的東航公司解除勞動合同關系，同時要求該公司為其出具安保評價并辦理技術檔案、健康檔案的轉移暫存手續(xù)以及人事檔案、社保關系的轉移手續(xù)。東航公司則表示，吳某等6人應先行支付航校培訓費、工作期間的各項培訓費以及飛行資格養(yǎng)成費等費用，而后才可解除勞動合同。案件訴請總金額高達3000多萬元。經(jīng)了解，吳某等6人都是由東航公司出資培訓并定向招錄的飛行員，從航校畢業(yè)后即進入該公司工作，其中5人已是機長。當初，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，并約定了必須服務期的起止期

2023-04-22

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違約金
應該支付公司簽的勞動合同公司違約金嗎

1、一般情況下勞動合同上是有違約金的，《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。2、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。4、第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。5、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動合同可以約定的事項1、用人單位的名稱

2023-04-03

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違約金
終止合作要付違約金嗎

當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，合同中止如果未約定違約金則不需要支付。一、如果拖延交貨合同沒有約定違約金怎么辦合同中沒有約定違約金的，守約方可以根據(jù)實際損失主張違約方承擔違約責任。當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。因此，違約金的適用是以雙方當事人達成合意為前提的，如果合同中沒有對違約金作出相關約定，一方違約，另一方在訴訟中主張違約金的，法院不予支持。二、提前解約需要繳納違約金嗎提前解約有約定違約金的是需要支付違約金的。當事人可以在合同中約定一方違約時根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。違約金需要以違約造成的損失為基礎，不能過分高于或過分低于違約所造成的損失。

2023-02-20

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法律綜合知識
支付違約金后合同可以終止么？

一、支付違約金后合同可以終止么？支付違約金后合同可以終止，支付違約金并不一定會解除合同，合同的解除雖然也是基于違約事實而產(chǎn)生的法律后果，但它和支付違約金不同，并不屬于違約責任方式，而僅僅是合同違約后的一種補救措施，對于遲延履行的，違約方支付違約金后，守約方仍可以要求其繼續(xù)履行合同，對于其他違約行為，違約方支付違約金（或者賠償損失）后，不需要再繼續(xù)履行合同。合同解除有協(xié)商解除和單方解除兩種。其中單方解除必須有個前提，就是要求解除合同的一方要有約定的或法定的解除權。其中，因不可歸責于雙方當事人的事由致使合同無法實現(xiàn)的，雙方都有解除合同的權利。二、是否可以要求解除合同并支付違約金？1、我國實行的是補償性違約金，違約金是對違約造成損失的提前確定。理論上認為，違約金有補償性、懲罰性兩種，補償性違約金是對違約行為造成損失的彌補，解除合同與支付違約金在這里是不可以同時適用的；懲罰性違約金是對違約方違約行

2024-01-20

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終止勞動合同
如何在不支付違約金的情況下終止勞動合同？

根據(jù)《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位強制勞動者解除勞動合同：，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可以支付補償金：（一）以威脅或者非法限制人身自由為手段的暴力強迫勞動（二）不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的；（4）因延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（5）向勞動者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資勞動者有上述情形之一的，可以隨時向用人單位行使單方解除權，但行使該權利需要注意以下事項：1。通知必須采用書面形式，并且必須保留副本，以要求單位簽字接收。如果該單位未簽字，將通過特快專遞將另一份副本郵寄給該單位。2.通知應當載明解除勞動合同的事實依據(jù)和法律依據(jù)。3.與本單位辦理工作交接手續(xù)，保存交接清單。4.如果該權利得到適當行使，則無需向該單位支付違約金，但

2023-05-07

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終止勞動合同
合同期內終止勞動合同需要支付多少賠償金

合同期內終止勞動合同需要支付的賠償金：按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位違法終止勞動合同，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。合同違約賠償金一定需要支付嗎（一）合同違約賠償金不一定需要支付，這是由于合同違約的情形發(fā)生之后，并不是只有支付賠償金這一個解決爭議的辦法，因為違約責任的實質在于補償非違約方因違約所遭受的損失，所以承擔違約責任的方式一般是財產(chǎn)性質的，包括繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金和賠償損失等。1、繼續(xù)履行繼續(xù)履行也稱強制實際履行，是指違約方根據(jù)對方當事人的請求繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務的違約責任形式。如當事人一方末支付價款或者報酬，對方可以要求其支付價款或者報酬。繼續(xù)履行是一種獨立的違約責任方式，不同于一般意義的合同履行，其以違約為前提，體現(xiàn)了法的強制性。2、采取補救措施（

2023-07-26

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法律綜合知識
勞動合同終止違約金要交稅么？

一、勞動合同終止違約金要交稅么？勞動合同約定的違約金不需要交稅，屬于補償金。除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！秱€人所得稅法》第四條下列各項個人所得，免納個人所得稅：1、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金；2、國債和國家發(fā)行的金融債券利息；3、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；4、福利費、撫恤金、救濟金；5、保險賠款；6、軍人的轉業(yè)費、復員費；7、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；8、依照我國有關法律規(guī)定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；9、中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；10、經(jīng)國務院財政部門批準免稅的所得。二、《勞動合同法

2023-12-06

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用人單位違法解除或終止合同，是否需要向勞動者支付賠償金

一、用人單位違法解除或終止合同，是否需要向勞動者支付賠償金單位單方面解除勞動關系，屬于辭退員工，根據(jù)事件性質的不同，那么支付的經(jīng)濟補償或者賠償金也不相同。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)??！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

2024-01-31

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勞動者的哪些行為需要向單位支付違約金

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(五)勞動者被依法追究刑事責任的。律師補充：1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2、在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人

2023-05-06

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終止合同后是否有權要求支付違約金

一、終止合同后是否有權要求支付違約金合同終止后能否主張違約金，需視具體情形而定。如果因不可抗力造成合同無法履行，當事人都沒有過錯，此時合同解除后，不能主張違約金。如果一方存在嚴重違約行為，另一方當事人解除合同，則可以主張違約金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十六條第一款、第二款的規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。二、合同終止后支付多少違約金終止合同支付違約金標準一般不超過實際損失的30％，如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《中華人民共和國民法典》中關于承擔違約金責任的一般原則執(zhí)行。一般來說合同違約金上限是不超過實

2023-10-22

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勞動者提前解約了需要向單位支付違約金嗎

勞動者提前解約了一般是不需要向單位支付違約金的，但是以下兩種情形除外：1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動合同法關于辭職違約金問題辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。二、我到公司拿到違約金了，我可以索要賠償嗎？用人單位與勞動者約定培訓服務期時,可以同時約定違約勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單

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租房合同提前終止是否要支付違約金

租房合同提前終止協(xié)議是否要支付違約金要看合同內是否有約定，若無約定則根據(jù)合同雙方當事人協(xié)議確定。根據(jù)我國《民法典》（2021年1月1日生效）規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。一、合同違約金可以扣除嗎？合同違約金通常可以免除，但是如果合同對于違約金的約定不明或雖有約定但雙方爭議較大，且缺乏相關證據(jù)支持時，建議不要直接扣除對方違約金。根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額

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