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事實勞動關系的認定證據有哪些內容

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-29 21:09:54 103 人看過

一、事實勞動關系的認定證據有哪些內容

能證明雙方建立事實勞動關的證據包括：

1．工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄

2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件等；

3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄

4．考勤記錄；

5．其它勞動者的證言等；

《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

二、事實勞動關系和勞務關系的區(qū)別是什么

1．兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據章程的規(guī)定而產生的一種用人單位和勞動者之間的關系。應當認為是勞動關系而不是勞務關系。

2．主體不同。勞動關系是一種不平等的關系，用人單位和勞動者之間是管理和被管理，支配和被支配的關系，是在用人單位與勞動者之間產生的一種勞動者提供勞動，用人單位付報酬的穩(wěn)定關系；勞務關系是平等主體之間的契約關系，不存在管理與被管理的情況，勞務方只要按照約定完成工作任務即可，另一方無權作出額外要求。

3．是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同。事實勞動關系是勞動者以用人單位的名義進行工作，由用人單位承擔法律責任，與勞動者本人沒有關系；勞務關系是提供勞務的一方以本人的名義從事勞務活動，獨立承擔法律責任。

4．兩者關系的穩(wěn)定性不同。事實勞動關系當事人之間關系較為穩(wěn)定、長久，反映的是一種持續(xù)的生產資料、勞動者、勞動對象之間結合的關系，而勞務關系當事人之間體現的是一種即時清結的關系。

三、勞動關系與事實勞動關系的區(qū)別有哪些

1．法定模式不同。勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系；而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關系。

2．內容設定不同。勞動法律關系的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的；而事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是雙方當事人預期設定的。

3．法律保障不同。勞動法律關系由法律規(guī)定保障；事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止，但是事實勞動關系中的勞動者的利益仍然受法律保護。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第七條　【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

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