勞務(wù)派遺人員工傷退岀工作崗位后的社保由誰(shuí)繳納
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時(shí)間： 2024-04-28 07:39:25
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關(guān)于工傷保險(xiǎn)以及相關(guān)費(fèi)用的歸屬問(wèn)題，需明確的是這些款項(xiàng)應(yīng)該由與勞動(dòng)者締結(jié)勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議并為之提供工作機(jī)會(huì)的雇主來(lái)進(jìn)行承擔(dān)和支付。
當(dāng)員工通過(guò)持有派遣單位簽署的勞動(dòng)合同時(shí)前往用人單位開(kāi)始工作，這意味著派遣單位正是我們通常所稱的“雇主”，應(yīng)當(dāng)負(fù)起相應(yīng)的法律責(zé)任和義務(wù)offspring。
當(dāng)然，用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任，如果雇主沒(méi)有依法拖欠賠償金，則其職責(zé)便由用人單位的上級(jí)公司負(fù)責(zé)，并可在接種單位已經(jīng)足額賠付之后，發(fā)起向雇主的追償行為。
在實(shí)際勞務(wù)派遣活動(dòng)中，社會(huì)保障貢獻(xiàn)既有可能由雇主履行，也有可能由用工單位替代履行，具體取決于雇主與用工單位之間的合同安排如何。
若勞資雙方均未能按時(shí)履行社會(huì)保障義務(wù)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條之規(guī)定，有關(guān)用人單位的員工一旦發(fā)生工傷事故，必須按照本條例的相關(guān)規(guī)定，依法符合條件、享受工傷保險(xiǎn)待遇。
隨著遠(yuǎn)程辦公以及彈性工作等新型管理模式逐漸成為主流，勞務(wù)派遣作為一種全新的人工聘用方式，合同簽定時(shí)具有員工簽署勞動(dòng)合同的單位亦有必要為派遣員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。
如果在未來(lái)不幸發(fā)生工傷事故，簽訂了勞動(dòng)合同的單位就可以依照相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定享受工傷待遇。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一千一百九十一條
【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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一、單位辭退員工社保如何繳納?單位辭退員工社保需要在找到工作之后由單位來(lái)繳納，具體的流程如下：1、持職工本人身份證、社?？ā⒃瓎挝浑x職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移參保憑證》。2、再將上述憑證、身份證原件復(fù)印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞?，同時(shí)填寫(xiě)一份《參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入申請(qǐng)表》。3、資料提交后，通常45天左右完成轉(zhuǎn)移。二、公司辭退還未繳納社保的員工應(yīng)該怎樣辦理1、補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。2、支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限一年按一個(gè)月月平工資計(jì)算，不足半年按半個(gè)月計(jì)算，半年多不滿一年也按一個(gè)月算。3、沒(méi)提前30天通知辭職，給一個(gè)月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月應(yīng)得工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第三十八條用人單位有下列情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)2023-04-29469人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可見(jiàn)，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?？梢?jiàn)，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。2023-04-22166人看過(guò) -
社保用人單位不為員工繳納社會(huì)保，違反勞動(dòng)法規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納是違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第11條，員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由使用者扣除。使用者依法履行扣除義務(wù)時(shí)，任何部門(mén)或個(gè)人不得干預(yù)或拒絕。用人單位未按時(shí)足額代繳的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0．5的滯納金。用人單位可不可以要求員工承擔(dān)滯納金。員工社保要帶什么公司給員工辦理社保需要一下材料：1、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件、機(jī)構(gòu)代碼證、企業(yè)法人的身份證復(fù)印件、單位經(jīng)辦人身份證原件；2、銀行開(kāi)戶許可證原件或開(kāi)戶銀行印鑒卡原件（蓋銀行公章）；3、企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)登記表?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下2023-08-0653人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)原則是誰(shuí)的職工誰(shuí)負(fù)責(zé)（與誰(shuí)簽合同誰(shuí)負(fù)責(zé)），一般勞工與勞務(wù)分包公司（勞務(wù)分包公司與施工分包公司不是一個(gè)概念）簽訂勞動(dòng)合同，施工單位（總包和分包）向勞務(wù)分包公司要人，施工單位是用工單位，勞務(wù)分包企業(yè)是用人單位，所以是勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)的工傷保險(xiǎn)的繳納。一、施工工程勞務(wù)分包是什么勞務(wù)分包的概述：（一）勞務(wù)分包的概念勞務(wù)分包，又稱勞務(wù)作業(yè)分包，是指建筑業(yè)企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其所承包的房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)完成的活動(dòng)。工程的勞務(wù)分包，一般不需要發(fā)包人或者承包人的許可。業(yè)主不得指定勞務(wù)承包人，勞務(wù)承包人也不得將該合同項(xiàng)下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給其他相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)承包單位或者他人。在1997年頒布的《中華人民共和國(guó)建筑法》中、以及此后頒布的《中華人民共和國(guó)民法典》、均提到分包的概念，但該分包的概念均屬建筑工程的分包，不涉及勞務(wù)分包。2001年建2023-03-11450人看過(guò)
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勞動(dòng)者在用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以要求單位進(jìn)行補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括賠償因未能獲得應(yīng)得的失業(yè)保險(xiǎn)金而造成的損失。此外，用人單位還需承擔(dān)生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用、工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用以及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求賠償損失的，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位沒(méi)有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求單位進(jìn)行補(bǔ)繳。此外，用人單位還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，其中包括賠償勞動(dòng)者因未能獲得應(yīng)得的失業(yè)保險(xiǎn)金而造成的損失。2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。3、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。4、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。5、賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用損失。如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求賠償損失的，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未辦理工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可申請(qǐng)哪些2023-10-23245人看過(guò) -
被派遣勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過(guò)錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而用工單位不存在任何過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷賠償，勞務(wù)派遣單位是否可以向用工單位追償，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議處理。勞務(wù)派遣員工工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十條勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元2023-07-0455人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工社保繳納指南如何操作社保繳納按照如下操作社保繳納：1．用人單位準(zhǔn)備好開(kāi)戶資料，去當(dāng)?shù)厣绫＞珠_(kāi)戶；2．提交相關(guān)材料，并填好員工社保申報(bào)核定表；3．到公司開(kāi)戶銀行繳款?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。二、公司沒(méi)買(mǎi)社保能賠償多少企業(yè)不交社會(huì)保險(xiǎn)能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)未給員工交社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、公司社保每月幾號(hào)交社保局上班時(shí)間每月5－25號(hào)，理論上這個(gè)時(shí)間都可以辦的，沒(méi)有固定期限。每月1－10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，2023-11-15296人看過(guò) -
自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸臈l件包括本人自愿、因病或非因工負(fù)傷、年滿50周歲或45周歲、符合相關(guān)條件、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年、有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效醫(yī)療資料。(一)機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、國(guó)有改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員或殘疾人,如因病或非因工負(fù)傷,本人自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?二)男性和女性員工,年滿50周歲和45周歲(以檔案最早記載為準(zhǔn)),且申請(qǐng)病退年度內(nèi),符合相關(guān)條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。申?qǐng)退職的，不受年齡限制；（三）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含視同繳費(fèi)）滿15年（未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定）；（四）有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效醫(yī)療資料（原件或加蓋封章的復(fù)印件）。素材中提到的病退申請(qǐng)需要哪些醫(yī)療資料？根據(jù)素材中提到的病退申請(qǐng)需要哪些醫(yī)療資料，我們可以分析出，申請(qǐng)病退需要提供與病情相關(guān)的醫(yī)療資料，如診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等。此外，還需要提供能夠證明病情的相關(guān)證明材料，如醫(yī)療影像檢查報(bào)告、血液檢查報(bào)告等。根據(jù)2023-11-07261人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)于勞務(wù)派遣員工的退休年齡有著明確的規(guī)定：男性需年滿60周歲方可正式申請(qǐng)退休；而女性則為55周歲。值得注意的是，長(zhǎng)期從事特定職業(yè)或工種的勞動(dòng)者可提早申請(qǐng)退休，具體來(lái)說(shuō)，這些特殊的職業(yè)或工種主要包括在井下、高空、高溫、低溫等惡劣環(huán)境中進(jìn)行作業(yè)，以及從事特別繁重的體力勞動(dòng)或者對(duì)身體健康有潛在危害的工作。在此類情況下，男性需年滿55周歲，女性則需年滿45周歲方能提出退休申請(qǐng)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，2024-05-15387人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位繳納社保工傷保險(xiǎn)如何繳納單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積來(lái)繳納工傷保險(xiǎn)。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，但是單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人無(wú)需繳納?！豆ｋU(xiǎn)條例》第八條工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。第九條國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期了解全國(guó)各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)基金收支情況，及時(shí)提出調(diào)整行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次的方案，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)2024-01-24262人看過(guò) -
一、勞務(wù)派遣人員的工資由誰(shuí)負(fù)責(zé)，在哪個(gè)單位領(lǐng)根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。所以，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負(fù)責(zé)給派遣人員發(fā)放工資，購(gòu)買(mǎi)社保等。二、勞務(wù)派遣人員的工資待遇是怎樣的勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問(wèn)題。在《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定是：1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立2024-03-29245人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、社保繳納操作流程如何給員工繳納社保公司給員工繳納社保的流程如下：1．先在企業(yè)的所在轄區(qū)開(kāi)立企業(yè)社保帳戶；2．將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)帳戶；3．在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單；4．辦理同城委托扣繳社保手續(xù)；5．以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表，政策也經(jīng)常調(diào)整，所以具體所需資料應(yīng)按所在轄區(qū)社保規(guī)定辦理。如果是單位給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，完全由單位經(jīng)辦。員工個(gè)人只要出示身份證及其復(fù)印件就行。由用人單位的相關(guān)人員，如人力資源部門(mén)等申報(bào)參保后，再由本人攜帶身份證，去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)領(lǐng)取社?？纯伞６?、投訴社保找什么部門(mén)投訴社保需要到當(dāng)?shù)厣绫＞謩趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向該社保局的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向該社保局上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十七條縣級(jí)以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位和個(gè)人遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律2023-11-26181人看過(guò)
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勞務(wù)派遣《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后，各類企業(yè)均已納入工傷保險(xiǎn)的征繳范圍。與派遣勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的派遣企業(yè)，也負(fù)有此項(xiàng)法定的義務(wù)。為了避免用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過(guò)程中發(fā)生的工傷風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)在派遣合同中約定派遣企業(yè)依法為遣勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)及違約責(zé)任。所以這些內(nèi)容都可以寫(xiě)入派遣勞務(wù)合同，而且目前的《勞動(dòng)合同法》第二十四條，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任承擔(dān)等問(wèn)題的規(guī)定，也是采用了先約定后法定主義?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可見(jiàn)，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。如果說(shuō)按照規(guī)定，派遣人員是由勞務(wù)公司派遣給企業(yè)的，應(yīng)該由2023-06-18217人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、哪些崗位適合勞務(wù)派遣工企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動(dòng)合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有列舉，或許今后出臺(tái)的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則會(huì)有所涉及。目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險(xiǎn)公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。二、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)被派遣的勞動(dòng)者雖然在用工單位工作，但卻和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)工傷事故，勞動(dòng)者到底該找用工單位還是找勞務(wù)派遣單位？勞務(wù)派遣是近年來(lái)一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。實(shí)行勞務(wù)派遣，實(shí)際用人單位與勞務(wù)2024-04-02316人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞務(wù)派遣工由誰(shuí)繳納保險(xiǎn)金上海在線咨詢 2023-09-161、勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。 2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。 3、《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) -
勞務(wù)派遣單位可以給勞務(wù)派遣人員繳納社保嗎江蘇在線咨詢 2023-06-16勞務(wù)派遣單位需要為派遣人員繳納社保。否者應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由用工單位繳納社保。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。 風(fēng)險(xiǎn)提示：勞務(wù)派遣單位與用工單位未能協(xié)商一致約定社保繳納的，如因社保繳納問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣單位與 -
勞務(wù)派遣員工社保的自己繳納方式北京在線咨詢 2023-06-10《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后，各類企業(yè)均已納入工傷保險(xiǎn)的征繳范圍。與派遣勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的派遣企業(yè)，也負(fù)有此項(xiàng)法定的義務(wù)。為了避免用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過(guò)程中發(fā)生的工傷風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)在派遣合同中約定派遣企業(yè)依法為遣勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)及違約責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 可見(jiàn)，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣 -
哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)稅廣東在線咨詢 2022-04-23(1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 (2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (3)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議 -
待崗社保個(gè)人部分由誰(shuí)繳納山東在線咨詢 2024-05-16待崗社保個(gè)人部分由由單位承擔(dān)。公司接受員工“待崗”申請(qǐng)，且待崗期間雙方均未提出解除勞動(dòng)合同意思表示的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)。由于員工未提供勞動(dòng)，公司可以不支付工資，但應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，且不得隨意解除勞動(dòng)合同。
