久久草草亚洲蜜桃臀 ,久久久久无码专区亚洲av,精品国产乱码久久久久久浪潮

雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系哪個賠償多

來源：法律編輯整理時間： 2024-08-13 14:54:30 476 人看過

一、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系哪個賠償多

雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)是不同的，因此無法簡單地說哪個賠償更多，具體的賠償金額取決于多種因素，包括工作年限、傷殘等級、戶口類型等。

1．雇傭關(guān)系通常是指雇員在一段時間內(nèi)為雇主提供服務(wù)，接受雇主的監(jiān)督和管理，以完成某項工作為目的。

2．勞務(wù)關(guān)系則更加靈活，雙方地位平等，不具有隸屬關(guān)系，工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。

3．雇傭關(guān)系通常涉及工資、福利和社會保險等，而勞務(wù)關(guān)系則可能涉及醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費等，具體賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)取決于具體的法律法規(guī)和案件情況。

二、雇主與雇員的責(zé)任

1．在雇傭關(guān)系中，雇主和雇員都有各自的責(zé)任，雇主需要為雇員提供安全的工作環(huán)境，并確保雇員在執(zhí)行工作任務(wù)時不會對他人造成損害。

2．如果雇員在執(zhí)行職務(wù)過程中造成他人損害，雇主需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，而雇員在執(zhí)行工作任務(wù)時，也有責(zé)任確保自己的行為不會對他人造成損害。

3．如果雇員在執(zhí)行職務(wù)過程中存在故意或重大過失的行為，導(dǎo)致他人受到損害，那么雇員也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

三、雇傭關(guān)系法律規(guī)定

在處理雇傭關(guān)系致人損害的情況時，我們需要依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條的規(guī)定來進(jìn)行處理。

1．根據(jù)該規(guī)定，當(dāng)雇員在執(zhí)行職務(wù)過程中造成他人損害時，雇主需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；如果雇員存在故意或重大過失的行為，雇主可以向雇員進(jìn)行追償。

2．如果雇員在執(zhí)行職務(wù)過程中受到損害，那么雇主和雇員應(yīng)根據(jù)各自的過錯來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

保險費
雇傭關(guān)系多長時間成勞動關(guān)系

勞動關(guān)系的形成與時間長短無關(guān)，哪怕十分鐘都可以形成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系可從以下幾個方面認(rèn)定(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動者的證言等。一、即已建立勞動關(guān)系的認(rèn)定情況雙方已建立勞動關(guān)系可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)

2023-02-20

186人看過
計劃生育
怎么區(qū)別雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的不同點

二者區(qū)別如下：1.當(dāng)事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。2.提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，報酬成分比較單一；勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動所獲報酬也僅是勞動力的價值。一、工資多少需要交稅工資5000元以上要交稅。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護(hù)費；（3）福利費；（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值

2023-03-04

252人看過
侵權(quán)責(zé)任
民法典關(guān)于勞務(wù)雇傭關(guān)系

若雇員在提供勞務(wù)時致人損害的，一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；但是雇主在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的雇員追償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇傭關(guān)系認(rèn)定判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

2023-07-24

500人看過
勞動者
雇傭關(guān)系包括哪些內(nèi)容,如何區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系

雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、受國家干預(yù)程度不同。2、是否形成行政隸屬關(guān)系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作(勞務(wù))時間長度不同。5、用工主體不同。6、解決爭議的方式不同。一、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別雇傭勞動關(guān)系之間的區(qū)別是：1.關(guān)系主體的范圍不同；2.關(guān)系主體間的地位不同；3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；4.勞動爭議處理程序不同；5.勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同；6.受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。二、如何區(qū)別雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？二者區(qū)別如下：1.當(dāng)事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。2.提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系

2023-03-17

203人看過

法律綜合知識
雇傭跟勞動關(guān)系有關(guān)系嗎

一、雇傭跟勞動關(guān)系有關(guān)系嗎有關(guān)系，但是區(qū)別如下：1．勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關(guān)系。2．雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的社會關(guān)系。勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同的法律關(guān)系。在這兩種不同的法律關(guān)系中，提供勞動的都是自然人，都是通過提供勞動來獲取報酬。二、沒有簽訂勞動合同的怎么確認(rèn)勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同的，可以這么確認(rèn)勞動關(guān)系：1．用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2．除此之外，還可參照下列情

2023-07-31

459人看過
勞動保險
雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的不同表現(xiàn)在哪里

1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關(guān)系主體一方必須是勞動者，且必須是自然人，另一方是用人單位；雇傭法律關(guān)系的主體則沒有上述限制。勞動法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位完全平等，沒有隸屬性；2、國家干預(yù)的程度不同。勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特點；雇傭法律關(guān)系則是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。3、形成的過程不同。勞動法律關(guān)系是在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的；雇傭法律關(guān)系則主要是在商品流通領(lǐng)域過程中形成和實現(xiàn)的。4、內(nèi)容不完全相同。根據(jù)上述區(qū)別，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即權(quán)利義務(wù)不具有廣泛性；雇傭法律關(guān)系的內(nèi)容則具有廣泛性。5、客體不同。勞動法律關(guān)系的客體只能是勞動行為；雇傭法律關(guān)系的客體，不僅包括行為，還包括其他方面。6、產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且有行政責(zé)任；雇傭法律關(guān)系所產(chǎn)生的責(zé)任主要是民事責(zé)任，違約

2023-04-07

256人看過
法律綜合知識
雇傭關(guān)系該怎么認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系怎么區(qū)分

一、雇傭關(guān)系該怎么認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系怎么區(qū)分雇傭關(guān)系的認(rèn)定：用工期限較短，并及時結(jié)清勞務(wù)費用。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分：（1）用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。（2）用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。（3）用人單位和勞動者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國家的強制干預(yù)性?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。二、非勞動關(guān)系的雇員在從事雇傭活動中遭受的人身損害，應(yīng)當(dāng)怎么賠償應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道；或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《民法典》第一千一百

2024-01-01

418人看過
醫(yī)療機構(gòu)
雇傭關(guān)系傷殘和工傷致殘哪個賠的多

一、雇傭關(guān)系傷殘和工傷致殘哪個賠的多雇傭關(guān)系傷殘和工傷致殘賠的一樣多。雇傭關(guān)系和工傷賠償?shù)姆秶且粯拥?。雇傭關(guān)系雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，要根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；認(rèn)定為工傷后，由工傷保險基金支付治療所需的醫(yī)療費等費用；在停工留薪期內(nèi)的工資福利，由用人單位支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！豆ｋU條例》第三十三條職

2023-06-05

78人看過

勞動者
雇傭關(guān)系終止與賠償

雇傭方解除勞動合同按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟補償期限不得超過十二年。勞動者在被單位解除勞動合同，如何賠償？強制解除勞動合同公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付

2023-07-07

194人看過
社會保險
顧問是勞務(wù)雇傭關(guān)系嗎

一、顧問是勞務(wù)雇傭關(guān)系嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，聘用顧問并不是勞務(wù)雇傭關(guān)系，顧問并不是在雇主授權(quán)的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，而是依據(jù)合同的約定，提供咨詢服務(wù)，所以聘用顧問是合同關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。二、如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之

2023-06-02

311人看過
仲裁委員會
提供勞務(wù)是雇傭關(guān)系嗎

一、提供勞務(wù)是雇傭關(guān)系嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果提供勞務(wù)是從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的，提供勞務(wù)是屬于雇用關(guān)系。2、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。二、勞務(wù)外包員工受傷由誰負(fù)責(zé)按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時員工與勞務(wù)公司有勞動關(guān)系，因此，

2023-06-17

280人看過
法律綜合知識
雇傭關(guān)系、承攬合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別是什么

一、雇傭關(guān)系、承攬合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別是什么雇傭關(guān)系、承攬合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都是勞動領(lǐng)域常見的法律關(guān)系，但它們之間存在著明顯的區(qū)別。1．雇傭關(guān)系是一種典型的從屬關(guān)系，其中受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)。2．承攬合同關(guān)系則是一種基于工作成果交付的合同關(guān)系。承攬人按照定做人的要求完成工作，并交付工作成果，定做人則支付相應(yīng)的報酬。3．勞務(wù)關(guān)系則是一種勞動力的支配與被支配關(guān)系。勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方之間形成勞動力的支配與被支配關(guān)系。這種關(guān)系中，雙方之間并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。二、人身支配與管理1．在雇傭關(guān)系中，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進(jìn)行監(jiān)督管理。受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)。2．在承攬合同關(guān)系中，承攬人在完成工作中具有獨立性，定做人與承攬人之間不存在支配與服從

2024-07-10

196人看過

工傷保險
勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系在交通事故賠償中的不平等

案例：甲為A公司的司機。乙為B個人雇傭的司機。甲發(fā)生交通事故，致D死亡，同時甲傷殘。乙也發(fā)生交通事故，致E死亡，并致自身傷殘。經(jīng)認(rèn)定，在各自的交通事故中，甲乙都各負(fù)主要責(zé)任。本來，兩者情況完全一樣，賠償情況也應(yīng)相同。但只是因為甲是公司的勞動者，適用《工傷保險條例》。而乙是個人雇傭的司機，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第九條、十一條，導(dǎo)致在賠償上出現(xiàn)天壤之別。甲不但可以按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)得到A公司的賠償，還可以得到對方的賠償，就是說可以得到雙份賠償。而甲給對方D造成的損失，完全由A公司賠償，自己不用支付分文。而乙則只能選擇要求向雇主B索賠，或是向?qū)Ψ剿髻r，只能得一份賠償。而且對對方E的損失還要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。最不公平的是，乙的雇主B還可以以重大過失為由，要求乙賠償自己的損失。同是司機，一個得雙份賠償，一個是“賠了夫人又折兵”。有關(guān)司法解釋：第九條雇員在從事雇傭

2023-06-04

396人看過
事實勞動關(guān)系
雇傭和勞動關(guān)系怎么證明一個

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動關(guān)系是用人單位與勞動者建立的，只要證明一方不具有用人單位的條件或者勞動者的條件，就能證明不是勞動關(guān)系。一、簽勞動合同的程序有什么？1、勞動合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、試用期可不簽勞動合同嗎不可以。只要勞動者

2023-04-04

487人看過