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試用期的長(zhǎng)短其實(shí)是和勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長(zhǎng)短息息相關(guān)的。1、試用期在一個(gè)月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同大于三個(gè)月但小于一年的情況，職工的試用期應(yīng)不得超過一個(gè)月。2、試用期在兩個(gè)月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同在一年以上三年以內(nèi)的情況，職工的試用期應(yīng)在兩個(gè)月以內(nèi)。3、試用期在六個(gè)月以內(nèi)。對(duì)于一些超長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，比如超出三年或者用人單位和職工無固定時(shí)間限制的勞動(dòng)合同，這類的試用期應(yīng)該在六個(gè)月以內(nèi)。4、不得設(shè)定試用期。針對(duì)一些時(shí)間不滿三個(gè)月且是為了在規(guī)定期限內(nèi)必須完成特定目的的勞動(dòng)合同，公司便不應(yīng)該要求職工有試用期。企業(yè)得先和職工簽訂勞動(dòng)合同之后才能對(duì)員工提出試用期的考核。如果用人單位違反了這項(xiàng)規(guī)定，那相關(guān)部?jī)?nèi)便會(huì)要求用人單位整改，如果單位已經(jīng)違反此規(guī)定，應(yīng)對(duì)權(quán)益受侵犯的勞動(dòng)者做出應(yīng)有的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。所以入職半

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”。同時(shí)根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第3條：“按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日?！币弧⒃囉闷?個(gè)月勞動(dòng)合同簽多久根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。由此可見，試用期6個(gè)月的勞動(dòng)合同的期限至少要三年的固定

拘役的期限可以超過6個(gè)月一般拘役最長(zhǎng)期限是6個(gè)月，數(shù)罪并罰最長(zhǎng)為1年。根據(jù)刑法第42條和第69條的有關(guān)規(guī)定：拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下。數(shù)罪并罰時(shí)，最高不得超過1年。可見，拘役的上限刑期與有期徒刑的下限刑期(6個(gè)月)相銜接。這一規(guī)定較好地體現(xiàn)了拘役的特點(diǎn)，使刑罰體系更為連貫和嚴(yán)密。拘役的刑期從判決之日起計(jì)算。判決以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。適用對(duì)象從中國(guó)刑法分則有關(guān)拘役的規(guī)定可以看出其適用對(duì)象具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：1、拘役一般只適用于犯罪性質(zhì)比較輕微的犯罪。適用比例最高的是瀆職罪，其次分別是妨害社會(huì)管理秩序罪、破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪等。刑法分則中犯罪性質(zhì)最嚴(yán)重的，如危害國(guó)家安全罪、危害公共安全罪等，也可以適用拘役，但所占比例最低。2、拘役多適用于社會(huì)危害性不大的犯罪。中國(guó)刑法分則中除過失致人死亡罪沒有規(guī)定可以適用拘役外，絕大多數(shù)過失犯罪都可以適用拘役，約占全部過失犯罪的95

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月，因此是可以規(guī)定為6個(gè)月的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、6個(gè)月試用期工資80％合理嗎6個(gè)月試用期工資80％合理，只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)，那么單位依據(jù)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來核定試用期工資就是合法的，但是用人單位可以通過壓低勞動(dòng)合同約定的工資的方法來壓低試用期的工資，因此在實(shí)際情況中不一定合理。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期六個(gè)月內(nèi)無故被辭退有補(bǔ)償嗎可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)

一、試用期6個(gè)月，做了5個(gè)月辭職可以嗎在我國(guó)現(xiàn)行法律框架下，試用期長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月的勞動(dòng)者在任何時(shí)候均可提出離職申請(qǐng)，且無需為自身行為承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。從最根本的道德與職業(yè)準(zhǔn)則出發(fā)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提前至少三日向所在公司（雇主）知悉此事，以便于前者有充足時(shí)間處理相關(guān)事宜。同時(shí)，用人單位亦有權(quán)利在試用期結(jié)束前對(duì)表現(xiàn)不符該崗位錄用要求之員工立即解聘或終止其勞動(dòng)關(guān)系，以保障雙方合法權(quán)益不受侵害。需要特別指出的是，盡管試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有隨時(shí)離職的自由，但仍應(yīng)在提出離職之前先行告知用人單位此決定，若后者存在違反勞動(dòng)契約條款、未能提供適當(dāng)工作環(huán)境等不當(dāng)行為時(shí)，則勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系并離開用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期可以請(qǐng)假嗎試用期，是勞動(dòng)合同期內(nèi)的

一、試用期6個(gè)月最后一天被辭退賠償多少在試用期中，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件被解雇的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。也就是計(jì)算6天的工資。法律依據(jù)為：《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知》第四十條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資?！秳趧?dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二、試用期快6個(gè)月被辭退打什么號(hào)碼到勞動(dòng)局咨詢?nèi)珖?guó)統(tǒng)一咨詢電話為12333.但是員工在試用期內(nèi)被單位證明不符合錄用條件，那么單位是可以辭退員工的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有

超過試用期的賠償金按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。一、試用期屬于勞動(dòng)合同期限嗎屬于。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、我國(guó)的勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定是什么？我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期

一、試用期辭退賠償幾個(gè)月試用期辭退最多賠償12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)樵囉闷谧铋L(zhǎng)為6個(gè)月，而違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期

律師解答：需要。如果單位無法定情形解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)之明文規(guī)定，購(gòu)房者于購(gòu)買房產(chǎn)過程中，如所購(gòu)房屋未按約定期限準(zhǔn)時(shí)交付，此等情況即構(gòu)成了嚴(yán)重的違約行徑。在此類事件之中，假使開發(fā)商已經(jīng)接獲購(gòu)房者的明確催告，且在合理期限內(nèi)順利完成了應(yīng)盡的交付責(zé)任，那么即便購(gòu)房者無法撤銷或終止該份合同，他們?nèi)杂袡?quán)向開發(fā)商提出賠償損失的合法訴求；然而，倘若經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月的催告之后，開發(fā)商依然未能履行其應(yīng)有的交付義務(wù)，同時(shí)也未能提供充分的正當(dāng)理由予以解釋，那么購(gòu)房者便具備了單方面解除合同的法定權(quán)力，所有由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失均將由開發(fā)商承擔(dān)全部責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目

視情況而定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，是不符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。一、單位開除員工的法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的

試用期6個(gè)月是否合法，需要看簽訂的勞動(dòng)合同的期限來判斷。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期6個(gè)月是否合法勞動(dòng)合同是三年以上或者無固定期限勞動(dòng)合同的，試用期六個(gè)月是合法的。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得

若賣方延遲交付房屋達(dá)三個(gè)月之久，則業(yè)主有權(quán)提出賠償要求。關(guān)于交房的具體期限，在買方與賣方簽署的購(gòu)房協(xié)議中應(yīng)有明確的約定條款。若未能按時(shí)將房屋移交至買家手中，賣方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金或賠償買方因此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。第六百零一條出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間交付標(biāo)的物。約定交付期限的，出賣人可以在該交付期限內(nèi)的任何時(shí)間交付。第六百零二條當(dāng)事人沒有約定標(biāo)的物的交付期限或者約定不明確的，適用本法第五百一十條第五百一十一條第四項(xiàng)。