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工資如何計(jì)算小時(shí)工的請(qǐng)假費(fèi)用
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-20 21:32:55 468 人看過(guò)

小時(shí)工請(qǐng)病假工資的計(jì)算情況如下：

1、臨時(shí)工請(qǐng)假和正式員工一樣，關(guān)于請(qǐng)假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80％工資；

2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。

日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天

工資

工資（Ｗ）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；

（3）福利費(fèi)；

（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；

（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。

相關(guān)關(guān)系

按照《勞動(dòng)法》，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：?jiǎn)挝恢Ц督o勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

對(duì)于你提出的“月工資按多少天計(jì)算”問(wèn)題，工資一般都是按照21．75天來(lái)計(jì)算的，這是加上放假什么的算出來(lái)的實(shí)際工做天數(shù)，放假如果也是有工資的話另說(shuō)，工資一般都是要按時(shí)的進(jìn)行發(fā)放的。這是員工的生活保障。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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律師服務(wù)
2025年11月04日 04:07
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    在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)?！谂鷾?zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但一般規(guī)定如下：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同工資集體協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位職位正常出勤的月工資的70%確定
    2023-03-27
    118人看過(guò)
  • 工資如何計(jì)算節(jié)假日
    根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日被安排工作的,其加班工資至少應(yīng)按照其日常工資的百分之三百來(lái)計(jì)算。而如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的休息日被安排工作,且沒(méi)有補(bǔ)休的,其加班工資至少應(yīng)按照其日常工資的百分之二十五來(lái)計(jì)算。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日被安排工作的,其加班工資至少應(yīng)按照其日常工資的百分之三百來(lái)計(jì)算。而如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的休息日被安排工作,且沒(méi)有補(bǔ)休的,其加班工資至少應(yīng)按照其日常工資的百分之二十五來(lái)計(jì)算。 休 息 日 加 班 工 資 計(jì) 算 方 法根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，休息日加班工資的計(jì)算方法應(yīng)遵循以下原則：1. 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資；2. 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；3.
    2023-09-13
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  • 如何計(jì)算新婚假工資?
    職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。一、婚喪假期間的工資能否重復(fù)發(fā)放1、職工在休婚假、喪假、年假、法定節(jié)假日期間，用人單位都應(yīng)當(dāng)向其發(fā)放工資。勞總薪字[80]第29號(hào)規(guī)定：職工本人結(jié)婚或者職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給1-3天的婚喪假?；閱始僭?個(gè)工作日內(nèi)的，工資照發(fā)?！秳趧?dòng)法》第45條還規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作在1年以上的，享受帶薪年休假。2、此外,《勞動(dòng)法》第51條也規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但是，如果是在婚假、喪假、年假休息的過(guò)程中，包含了國(guó)家法定假日，那么法定假日的工資就不能再重復(fù)發(fā)放。因?yàn)椋瑹o(wú)論是在婚假、喪假、年假期間，還是法定假日期間，勞動(dòng)者都沒(méi)有向用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，用人單位之所以要
    2023-03-23
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  • 喪假如何算計(jì)件工資
    應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。工資支付暫行規(guī)定第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。喪假指的是根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車(chē)船費(fèi)等，由職工本人自理。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的
    2023-05-04
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      一、關(guān)于工資報(bào)酬的計(jì)算方式： 員工薪資是法定用人單位根據(jù)法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定或與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。如果員工的工作時(shí)間不滿一個(gè)月，那么工資報(bào)酬將按照實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算。 二、按照國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我們按照以下方法計(jì)算工資： 1. 日工資和小時(shí)工資的折算： - 日工資：月工資收入 ÷ 月計(jì)薪天數(shù) - 小時(shí)工資：月工資收入 ÷ (月計(jì)薪
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      加班小時(shí)工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%； 休息日加班不能安排的：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%； 法定休假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%。
    • 非全日制用工小時(shí)最低工資如何計(jì)算？
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      下面為大家解答非全日制用工小時(shí)最低工資，為大用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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      湖北在線咨詢 2021-10-25
      1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；　已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定假日．假日不計(jì)入年薪假期。2、如果用人單位安排員工休，年薪期間的工資收入與正常工作期間相同。3、用人單位未經(jīng)員工同意安排年薪或安排員工年薪天數(shù)少于年薪天數(shù)的，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年薪天數(shù)，按當(dāng)天工資收入的300％支付年薪工資，包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。計(jì)